新勞動法試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.新勞動法規定，勞動者的工作時間不得超過每天多少小時？

A.8小時

B.10小時

C.12小時

D.14小時

答案：A

2.根據新勞動法，用人單位不得安排勞動者加班超過多少小時？

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

答案：B

3.新勞動法規定，勞動者每周至少休息幾天？

A.1天

B.1.5天

C.2天

D.2.5天

答案：C

4.勞動者在試用期內的工資不得低于勞動合同約定工資的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

5.新勞動法規定，勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過多少？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

答案：A

6.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違反勞動合同的情況下

D.勞動者提出申請的情況下

答案：C

7.新勞動法規定，用人單位應當為勞動者繳納哪些社會保險？

A.養老保險、醫療保險

B.養老保險、醫療保險、失業保險

C.養老保險、醫療保險、工傷保險

D.養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險

答案：D

8.勞動者在什么情況下可以享受帶薪年休假？

A.工作滿一年

B.工作滿兩年

C.工作滿三年

D.工作滿四年

答案：A

9.新勞動法規定，用人單位不得以什么理由解除勞動合同？

A.勞動者患病

B.勞動者懷孕

C.勞動者結婚

D.勞動者年老

答案：B

10.勞動者在什么情況下可以要求經濟補償？

A.勞動合同期滿

B.勞動合同解除

C.勞動合同終止

D.勞動合同無效

答案：B

二、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.新勞動法規定，以下哪些情形用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

B.女職工在孕期、產期、哺乳期的

C.勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

D.勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

答案：ABCD

2.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經濟補償？

A.勞動合同期滿，用人單位提出不續簽的

B.用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的

C.用人單位違反勞動合同約定，勞動者要求解除勞動合同的

D.用人單位破產、解散的

答案：ABCD

3.新勞動法規定，用人單位應當為勞動者提供哪些勞動保護？

A.勞動安全衛生條件

B.勞動防護用品

C.職業病防治

D.必要的休息和休假

答案：ABCD

4.勞動者在試用期內享有哪些權利？

A.與正式員工同工同酬

B.享受社會保險待遇

C.享受帶薪年休假

D.享受法定節假日

答案：ABD

5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

答案：ABCD

6.新勞動法規定，勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

C.用人單位違反勞動合同約定解除勞動合同的

D.用人單位違反勞動合同約定不與勞動者續訂勞動合同的

答案：ABC

7.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費？

A.工作日延長工作時間的

B.休息日安排工作的

C.法定休假日安排工作的

D.用人單位安排勞動者出差的

答案：ABC

8.新勞動法規定，用人單位在哪些情況下應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

B.勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形，續訂勞動合同的

C.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的

D.用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的

答案：ABC

9.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經濟補償？

A.勞動合同期滿，用人單位提出不續簽的

B.用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的

C.用人單位違反勞動合同約定，勞動者要求解除勞動合同的

D.用人單位破產、解散的

答案：ABCD

10.新勞動法規定，用人單位在哪些情況下不得解除勞動合同？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

B.女職工在孕期、產期、哺乳期的

C.勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

D.勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.新勞動法規定，勞動者的工作時間不得超過每天8小時。（對）

2.用人單位可以安排勞動者加班超過3小時。（錯）

3.勞動者每周至少休息2天。（對）

4.勞動者在試用期內的工資不得低于勞動合同約定工資的80%。（對）

5.勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過1個月。（對）

6.勞動者在試用期內可以解除勞動合同。（對）

7.用人單位應當為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。（對）

8.勞動者工作滿一年可以享受帶薪年休假。（對）

9.用人單位不得以勞動者懷孕為由解除勞動合同。（對）

10.勞動者在勞動合同期滿時可以要求經濟補償。（錯）

四、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述新勞動法中關于勞動合同試用期的規定。

答案：新勞動法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2.請列舉新勞動法中規定的勞動者可以解除勞動合同的情形。

答案：勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.簡述新勞動法中關于經濟補償的規定。

答案：新勞動法規定，用人單位違反勞動合同約定解除勞動合同，或者勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4.請列舉新勞動法中規定的用人單位不得解除勞動合同的情形。

答案：用人單位不得解除勞動合同的情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；法律、行政法規規定的其