2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試模擬題庫解析試題匯編考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請從每個小題的四個選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項？A.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理B.參與制定企業(yè)勞動保障政策C.管理企業(yè)安全生產(chǎn)D.培訓(xùn)員工職業(yè)技能2.我國勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納的社會保險包括以下哪些？A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則不包括以下哪項？A.公正、公平、公開B.法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩C.尊重當(dāng)事人意愿D.隱私保護(hù)4.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，以下哪種方式最有效？A.通過內(nèi)部會議B.利用網(wǎng)絡(luò)平臺C.開展講座、培訓(xùn)D.發(fā)放宣傳資料5.我國勞動法規(guī)定，用人單位在以下哪種情況下不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間C.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者因家庭原因需要照顧6.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)處理工傷事故時，以下哪種做法是正確的？A.立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，啟動應(yīng)急預(yù)案B.安排工傷事故現(xiàn)場調(diào)查C.保護(hù)工傷事故現(xiàn)場，避免事故擴(kuò)大D.以上都是7.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付以下哪種工資？A.基本工資B.績效工資C.工資性補(bǔ)貼D.以上都是8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障投訴時，以下哪種態(tài)度是不正確的？A.誠懇接受B.認(rèn)真聽取C.無視投訴者D.依法依規(guī)處理9.我國勞動法規(guī)定，以下哪種情況下，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴？A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議B.勞動者認(rèn)為用人單位侵害其合法權(quán)益C.勞動者因工負(fù)傷，用人單位未及時支付工傷待遇D.以上都是10.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障政策咨詢時，以下哪種方式最便于勞動者了解？A.面對面咨詢B.電話咨詢C.網(wǎng)絡(luò)咨詢D.以上都是二、填空題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請將正確答案填入空格內(nèi)。1.勞動保障協(xié)理員應(yīng)具備______、______、______等綜合素質(zhì)。2.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)包括______、______、______等。3.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者_(dá)_____。4.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，應(yīng)遵循______、______、______等原則。5.我國勞動法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位______。6.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循______、______、______等原則。7.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納的社會保險包括______、______、______、______等。8.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)處理工傷事故時，應(yīng)______、______、______等。9.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付______、______、______等工資。10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障投訴時，應(yīng)______、______、______等。四、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請判斷以下各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員只需具備一定的法律知識即可勝任工作。（）2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以采取強(qiáng)制措施解決爭議。（）3.我國勞動法規(guī)定，勞動者每月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，可以隨意更改宣傳內(nèi)容。（）5.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)處理工傷事故時，可以自行決定賠償金額。（）6.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施。（）7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障投訴時，可以不記錄投訴內(nèi)容。（）8.我國勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。（）9.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障政策咨詢時，可以不提供相關(guān)政策依據(jù)。（）10.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者加班費。（）五、簡答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。請簡要回答以下問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。2.簡述勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時應(yīng)遵循的原則。六、論述題要求：本部分共1題，共20分。請結(jié)合實際，論述勞動保障協(xié)理員在企業(yè)勞動關(guān)系管理中的重要作用。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)主要集中在勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理、勞動保障政策的參與制定以及勞動保障宣傳教育等方面，而不涉及安全生產(chǎn)管理。2.A、B、C、D解析：我國社會保險制度包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險，用人單位必須為勞動者繳納這些社會保險。3.C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，尊重當(dāng)事人意愿，但不是絕對不能保護(hù)隱私。4.C解析：開展講座、培訓(xùn)是直接面對勞動者，能夠更直觀、深入地傳達(dá)勞動保障政策和企業(yè)規(guī)章制度，是最有效的方式。5.B解析：根據(jù)我國勞動法，勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。6.D解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理工傷事故時，應(yīng)立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，啟動應(yīng)急預(yù)案，安排現(xiàn)場調(diào)查，保護(hù)現(xiàn)場，這些措施都是必要的。7.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資包括基本工資、績效工資、工資性補(bǔ)貼等，確保勞動者獲得合理報酬。8.C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障投訴時，應(yīng)當(dāng)誠懇接受、認(rèn)真聽取，并依法依規(guī)處理，忽視投訴者是不正確的。9.D解析：勞動者在認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時，可以向勞動保障行政部門投訴，包括勞動爭議、侵權(quán)行為、工傷待遇等問題。10.D解析：勞動保障協(xié)理員應(yīng)通過多種方式提供政策咨詢，包括面對面、電話、網(wǎng)絡(luò)和發(fā)放宣傳資料等，以方便勞動者了解。二、填空題1.法律知識、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力解析：勞動保障協(xié)理員需要具備相應(yīng)的法律知識、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，以勝任工作。2.調(diào)解勞動爭議、參與勞動保障政策制定、開展勞動保障宣傳教育解析：這是勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)，旨在維護(hù)勞動者權(quán)益，保障企業(yè)正常運營。3.工資解析：用人單位必須按時足額支付勞動者的工資，包括基本工資、獎金等。4.公正、公平、公開、尊重當(dāng)事人意愿、依法依規(guī)解析：宣傳教育應(yīng)遵循這些原則，確保信息的準(zhǔn)確性和公正性。5.不得解除勞動合同解析：在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，以保障勞動者權(quán)益。6.公正、公平、公開、法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩、尊重當(dāng)事人意愿解析：這是處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則，以確保爭議得到公正解決。7.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險解析：這些是我國社會保險制度的五大險種，用人單位必須依法繳納。8.保護(hù)現(xiàn)場、調(diào)查事故原因、啟動應(yīng)急預(yù)案解析：處理工傷事故時，協(xié)理員應(yīng)采取這些措施，以減少損失。9.基本工資、績效工資、工資性補(bǔ)貼解析：這些是用人單位應(yīng)支付的工資類型，保障勞動者獲得合理報酬。10.誠懇接受、認(rèn)真聽取、依法依規(guī)處理解析：處理投訴時，協(xié)理員應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，依法依規(guī)處理，確保投訴得到妥善解決。四、判斷題1.×解析：勞動保障協(xié)理員不僅需要法律知識，還需要具備其他綜合素質(zhì)，如溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等。2.×解析：強(qiáng)制措施可能違反法律法規(guī)，協(xié)理員應(yīng)依法處理勞動爭議。3.√解析：這是我國勞動法的規(guī)定，保障勞動者基本生活。4.×解析：宣傳內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、合法，協(xié)理員不得隨意更改。5.×解析：賠償金額應(yīng)由法律法規(guī)或雙方協(xié)商確定，協(xié)理員無權(quán)自行決定。