2025年勞動保障協理員（中級）勞動保障業務流程考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動保障協理員的職責范圍？A.勞動關系的協調處理B.勞動保障法規的宣傳C.社會保險的登記與申報D.企業財務審計2.勞動保障協理員在進行勞動保障政策宣傳時，應遵循的原則不包括以下哪項？A.客觀公正B.及時準確C.強制性D.通俗易懂3.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應采取的方式不包括以下哪項？A.調解B.協商C.強制執行D.仲裁4.以下哪項不屬于勞動合同的主要內容？A.勞動合同期限B.工作內容C.工作地點D.社會保險繳納情況5.勞動保障協理員在辦理失業保險待遇時，應遵循的原則不包括以下哪項？A.依法依規B.公平公正C.先申請后審核D.先審核后申請6.以下哪項不屬于勞動保障協理員在辦理工傷保險待遇時應注意的事項？A.嚴格按照相關政策執行B.及時為受傷職工辦理待遇C.對不符合條件的職工拒絕辦理D.為職工提供虛假待遇信息7.勞動保障協理員在辦理生育保險待遇時，應遵循的原則不包括以下哪項？A.依法依規B.公平公正C.先申請后審核D.先審核后申請8.以下哪項不屬于勞動保障協理員在辦理醫療保險待遇時應注意的事項？A.嚴格按照相關政策執行B.及時為參保職工辦理待遇C.對不符合條件的職工拒絕辦理D.為職工提供虛假待遇信息9.勞動保障協理員在辦理工傷保險待遇時，以下哪項不屬于工傷保險基金支付的范圍？A.工傷醫療費B.工傷傷殘津貼C.工傷康復費用D.工傷死亡賠償金10.勞動保障協理員在辦理失業保險待遇時，以下哪項不屬于失業保險待遇的支付范圍？A.失業金B.一次性生活補助金C.醫療補助金D.職業培訓補貼二、多選題（每題3分，共30分）1.勞動保障協理員在進行勞動保障政策宣傳時，應遵循的原則包括：A.客觀公正B.及時準確C.強制性D.通俗易懂E.突出重點2.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應采取的方式包括：A.調解B.協商C.仲裁D.法律訴訟E.民間調解3.勞動合同的主要內容有：A.勞動合同期限B.工作內容C.工作地點D.工作時間E.勞動報酬4.勞動保障協理員在辦理失業保險待遇時，應遵循的原則包括：A.依法依規B.公平公正C.先申請后審核D.先審核后申請E.及時告知職工待遇情況5.勞動保障協理員在辦理工傷保險待遇時，應遵循的原則包括：A.嚴格按照相關政策執行B.及時為受傷職工辦理待遇C.對不符合條件的職工拒絕辦理D.為職工提供虛假待遇信息E.保護職工合法權益6.勞動保障協理員在辦理生育保險待遇時，應遵循的原則包括：A.依法依規B.公平公正C.先申請后審核D.先審核后申請E.及時告知職工待遇情況7.勞動保障協理員在辦理醫療保險待遇時，應遵循的原則包括：A.嚴格按照相關政策執行B.及時為參保職工辦理待遇C.對不符合條件的職工拒絕辦理D.為職工提供虛假待遇信息E.保護職工合法權益8.勞動保障協理員在辦理工傷保險待遇時，工傷保險基金支付的范圍包括：A.工傷醫療費B.工傷傷殘津貼C.工傷康復費用D.工傷死亡賠償金E.職業康復費用9.勞動保障協理員在辦理失業保險待遇時，失業保險待遇的支付范圍包括：A.失業金B.一次性生活補助金C.醫療補助金D.職業培訓補貼E.一次性就業補助金10.勞動保障協理員在辦理醫療保險待遇時，醫療保險待遇的支付范圍包括：A.醫療保險基金支付的費用B.參保人員個人自付費用C.參保人員個人賬戶支付的費用D.參保人員家屬支付的費用E.參保人員單位支付的費用四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協理員在辦理勞動合同登記備案時應注意的事項。2.簡述勞動保障協理員在辦理社會保險登記時應遵循的原則。3.簡述勞動保障協理員在處理勞動者投訴時應采取的措施。五、論述題（10分）論述勞動保障協理員在促進勞動關系和諧穩定中的重要作用。六、案例分析題（10分）某企業因經營困難，決定裁員以降低成本。企業未提前30天向工會或全體職工說明情況，也未聽取工會或職工的意見，便開始裁員。部分職工不服，向勞動保障部門投訴。請分析勞動保障協理員應如何處理此案例，并說明理由。本次試卷答案如下：一、單選題答案及解析：1.D解析：勞動保障協理員的職責范圍主要包括勞動關系的協調處理、勞動保障法規的宣傳、社會保險的登記與申報等，而企業財務審計不屬于其職責范圍。2.C解析：勞動保障協理員在進行勞動保障政策宣傳時，應遵循客觀公正、及時準確、通俗易懂的原則，而不應具有強制性。3.C解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應采取調解、協商、仲裁等方式，強制執行不屬于其職責范圍。4.D解析：勞動合同的主要內容通常包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等，社會保險繳納情況屬于社會保險登記的內容。5.C解析：勞動保障協理員在辦理失業保險待遇時，應遵循依法依規、公平公正、先申請后審核的原則，而非先審核后申請。6.D解析：勞動保障協理員在辦理工傷保險待遇時，應嚴格按照相關政策執行，及時為受傷職工辦理待遇，對不符合條件的職工拒絕辦理，不得提供虛假待遇信息。7.C解析：勞動保障協理員在辦理生育保險待遇時，應遵循依法依規、公平公正、先申請后審核的原則，而非先審核后申請。8.D解析：勞動保障協理員在辦理醫療保險待遇時，應嚴格按照相關政策執行，及時為參保職工辦理待遇，對不符合條件的職工拒絕辦理，不得為職工提供虛假待遇信息。9.E解析：勞動保障協理員在辦理工傷保險待遇時，工傷保險基金支付的范圍包括工傷醫療費、工傷傷殘津貼、工傷康復費用、工傷死亡賠償金等，職業康復費用不屬于支付范圍。10.E解析：勞動保障協理員在辦理失業保險待遇時，失業保險待遇的支付范圍包括失業金、一次性生活補助金、醫療補助金、職業培訓補貼等，一次性就業補助金不屬于支付范圍。二、多選題答案及解析：1.A,B,D,E解析：勞動保障協理員在進行勞動保障政策宣傳時，應遵循客觀公正、及時準確、通俗易懂、突出重點的原則。2.A,B,C,E解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應采取調解、協商、仲裁、法律訴訟、民間調解等方式。3.A,B,C,D,E解析：勞動合同的主要內容通常包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。4.A,B,D,E解析：勞動保障協理員在辦理失業保險待遇時，應遵循依法依規、公平公正、先申請后審核、及時告知職工待遇情況的原則。5.A,B,C,D,E解析：勞動保障協理員在辦理工傷保險待遇時，應遵循嚴格按照相關政策執行、及時為受傷職工辦理待遇、對不符合條件的職工拒絕辦理、為職工提供虛假待遇信息、保護職工合法權益的原則。6.A,B,D,E解析：勞動保障協理員在辦理生育保險待遇時，應遵循依法依規、公平公正、先申請后審核、及時告知職工待遇情況的原則。7.A,B,C,D,E解析：勞動保障協理員在辦理醫療保險待遇時，應遵循嚴格按照相關政策執行、及時為參保職工辦理待遇、對不符合條件的職工拒絕辦理、為職工提供虛假待遇信息、保護職工合法權益的原則。8.A,B,C,D,E解析：勞動保障協理員在辦理工傷保險待遇時，工傷保險基金支付的范圍包括工傷醫療費、工傷傷殘津貼、工傷康復費用、工傷死亡賠償金、職業康復費用。9.A,B,C,D,E解析：勞動保障協理員在辦理失