2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷及重點內容回顧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：請從每小題的四個選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協理員的主要職責不包括以下哪項？A.做好勞動保障法律法規的宣傳、咨詢工作B.協助處理勞動爭議案件C.直接參與勞動爭議仲裁D.參與制定勞動保障政策2.以下哪項不屬于《勞動合同法》規定的勞動者的權利？A.獲得勞動報酬B.獲得休息休假C.獲得勞動保障D.享有社會保險3.勞動保障協理員在進行勞動保障法律法規宣傳時，以下哪種方式最適宜？A.舉辦講座B.發放宣傳冊C.通過網絡平臺進行宣傳D.以上都是4.以下哪項不屬于《社會保險法》規定的養老保險待遇？A.基礎養老金B.個人賬戶養老金C.補充養老金D.離職補償金5.以下哪項不屬于《工傷保險條例》規定的工傷認定標準？A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害C.在工作時間和工作場所內，因意外事件受到傷害D.在非工作時間和非工作場所內，因個人原因受到傷害6.勞動保障協理員在進行勞動保障政策咨詢時，以下哪種態度最適宜？A.略帶不耐煩B.耐心解答，不厭其煩C.漠不關心D.簡單回答，不提供詳細解釋7.以下哪項不屬于《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察機構職責？A.查處勞動保障違法行為B.審查用人單位報送的勞動保障報表C.監督用人單位執行勞動保障法律法規D.直接處理勞動爭議案件8.以下哪項不屬于《勞動合同法》規定的勞動合同解除情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照企業破產法規定進行重整的D.用人單位因經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的9.以下哪項不屬于《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形？A.勞動者達到法定退休年齡的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被依法宣告破產的D.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同10.以下哪項不屬于《勞動合同法》規定的勞動合同解除程序？A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者提出解除勞動合同C.勞動者接到解除勞動合同通知D.勞動保障協理員介入調解二、多項選擇題要求：請從每小題的四個選項中選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循以下哪些原則？A.公平原則B.合法原則C.等級原則D.快速原則2.以下哪些屬于《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？A.勞動合同期限B.工作內容C.工作地點D.勞動報酬3.以下哪些屬于《社會保險法》規定的社會保險項目？A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險4.以下哪些屬于《工傷保險條例》規定的工傷認定情形？A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害C.在工作時間和工作場所內，因意外事件受到傷害D.在非工作時間和非工作場所內，因個人原因受到傷害5.以下哪些屬于《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察機構職責？A.查處勞動保障違法行為B.審查用人單位報送的勞動保障報表C.監督用人單位執行勞動保障法律法規D.直接處理勞動爭議案件6.以下哪些屬于《勞動合同法》規定的勞動合同解除情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照企業破產法規定進行重整的D.用人單位因經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的7.以下哪些屬于《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形？A.勞動者達到法定退休年齡的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被依法宣告破產的D.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同8.以下哪些屬于《勞動合同法》規定的勞動合同解除程序？A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者提出解除勞動合同C.勞動者接到解除勞動合同通知D.勞動保障協理員介入調解9.勞動保障協理員在進行勞動保障法律法規宣傳時，以下哪些方式最適宜？A.舉辦講座B.發放宣傳冊C.通過網絡平臺進行宣傳D.以上都是10.勞動保障協理員在進行勞動保障政策咨詢時，以下哪些態度最適宜？A.略帶不耐煩B.耐心解答，不厭其煩C.漠不關心D.簡單回答，不提供詳細解釋四、判斷題要求：請判斷以下各小題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，必須遵循“調解優先”的原則。（）2.勞動者因工負傷，用人單位應依法支付工傷保險待遇。（）3.用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。（）4.勞動保障協理員在處理勞動保障違法行為時，有權要求用人單位改正違法行為。（）5.勞動保障協理員在調解勞動爭議時，可以代替當事人作出決定。（）6.用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，不得免除。（）7.勞動者有權查閱、復制其本人檔案材料。（）8.用人單位不得以任何形式非法限制勞動者的人身自由。（）9.勞動保障協理員在監督檢查勞動保障法律法規執行情況時，可以進入用人單位進行檢查。（）10.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當充分尊重當事人的意愿。（）五、簡答題要求：請簡要回答以下問題。1.簡述勞動保障協理員在宣傳勞動保障法律法規時的主要任務。2.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。3.簡述勞動保障協理員在監督檢查勞動保障法律法規執行情況時的主要職責。4.簡述勞動保障協理員在調解勞動爭議時應采取的措施。5.簡述勞動保障協理員在協助處理勞動爭議案件時應注意的事項。六、論述題要求：請結合實際，論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C解析：勞動保障協理員的職責主要是宣傳、咨詢和協助處理勞動爭議，不涉及直接參與勞動爭議仲裁。2.D解析：《勞動合同法》規定的勞動者的權利包括獲得勞動報酬、休息休假、勞動保障等，而離職補償金是勞動合同解除或終止后的一種經濟補償。3.D解析：勞動保障協理員在宣傳時，應采取多種方式，包括舉辦講座、發放宣傳冊、通過網絡平臺進行宣傳等，以提高宣傳效果。4.D解析：《社會保險法》規定的養老保險待遇包括基礎養老金、個人賬戶養老金和補充養老金，離職補償金不屬于養老保險待遇。5.D解析：《工傷保險條例》規定的工傷認定標準包括在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責受到暴力傷害、因意外事件受到傷害等，不包括在非工作時間和非工作場所內因個人原因受到傷害。6.B解析：勞動保障協理員在咨詢時應保持耐心，不厭其煩地解答問題，以便更好地服務勞動者。7.D解析：《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察機構職責包括查處勞動保障違法行為、審查用人單位報送的勞動保障報表、監督用人單位執行勞動保障法律法規等，不涉及直接處理勞動爭議案件。8.C解析：《勞動合同法》規定的勞動合同解除情形包括勞動者患病或非因工負傷、勞動者不能勝任工作、用人單位破產重整等，不包括用人單位因經營困難裁減人員。9.D解析：《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形包括勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或失蹤、用人單位破產等，不包括用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。10.D解析：《勞動合同法》規定的勞動合同解除程序包括用人單位提出解除、勞動者提出解除、勞動者接到通知等，勞動保障協理員的介入調解屬于程序的一部分，但不是全部。二、多項選擇題1.A、B、D解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循公平、合法、快速的原則。2.A、B、C解析：《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款包括勞動合同期限、工作內容、工作地點和勞動報酬。3.A、B、C、D解析：《社會保險法》規定的社會保險項目包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。4.A、B、C解析：《工傷保險條例》規定的工傷認定情形包括在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責受到暴力傷害、因意外事件受到傷害。5.A、B、C解析：《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察機構職責包括查處勞動保障違法行為、審查用人單位報送的勞動保障報表、監督用人單位執行勞動保障法律法規。6.A、B、D解析：《勞動合同法》規定的勞動合同解除情形包括勞動者患病或非因工負傷、勞動者不能勝任工作、用人單位因經營困難裁減人員。7.A、B、C、D解析：《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形包括勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或失蹤、用人單位破產等。8.A、B、C解析：《勞動合同法》規定的勞動合同解除程序包括用人單位提出解除、勞動者提出解除、勞動者接到通知等。9.A、B、C、D解析：勞動保障協理員在宣傳時，應采取多種方式，包括舉辦講座、發放宣傳冊、通過網絡平臺進行宣傳等。10.A、B解析：勞動保障協理員在咨詢時應保持耐心，不厭其煩地解答問題，以便更好地服務勞動者。三、判斷題1.√2.√3.×解析：用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，而非一個月內。4.√5.×解析：勞動保障協理員在調解勞動爭議時，不能代替當事人作出決定，只能協助雙方達成一致。6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.解析：勞動保障協理員在宣傳勞動保障法律法規時的主要任務包括：普及勞動保障法律法規知識、提高勞動者維權意識、宣傳勞動保障政策、解答勞動者咨詢等。2.解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括：公平、合法、公正、高效、便民等。3.解析：勞動保障協理員在監督檢查勞動保障法律法規執行情況時的主要職責包括：對用人單位執行勞動保障法律法規情況進行監督檢查、對勞動保障違法行為進行查處、對勞動者的投訴進行受理和處理等。4.解析：勞動保障協理員在調解勞動爭議時應采取的措施包括：了解爭議情況、進行調解、協助雙方達成一致、監督調解協議的履行等。5.解析：勞動保障