2025年場（廠）內專用機動車輛作業特種作業操作證考試試卷（職業道德與法規知識篇）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、職業道德與法規知識要求：請根據所給情景，選擇最合適的答案。1.以下哪項不屬于職業道德的基本要求？A.尊重他人，團結協作B.誠實守信，廉潔自律C.追求利益最大化D.愛崗敬業，勤奮工作2.以下哪項不屬于特種作業操作證的申領條件？A.具有完全民事行為能力B.具有相關專業的學歷或培訓證明C.有犯罪記錄D.通過特種作業操作證考試3.以下哪項不屬于《中華人民共和國安全生產法》規定的安全生產責任？A.生產經營單位必須遵守安全生產法律、法規B.生產經營單位必須建立健全安全生產責任制C.生產經營單位必須對從業人員進行安全生產教育和培訓D.生產經營單位必須保證安全生產投入4.以下哪項不屬于《中華人民共和國特種設備安全法》規定的特種設備？A.壓力容器B.壓力管道C.電梯D.空壓機5.以下哪項不屬于特種作業操作證的有效期？A.3年B.5年C.10年D.永久6.以下哪項不屬于特種作業操作證的復審條件？A.證書有效期屆滿前3個月內B.證書有效期屆滿前6個月內C.證書有效期屆滿前1年內D.證書有效期屆滿前2年內7.以下哪項不屬于特種作業操作證的吊銷條件？A.證書有效期屆滿B.證書被吊銷C.證書被注銷D.證書被撤銷8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？A.勞動合同期限B.工作內容C.工作地點D.工作時間9.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險？A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.股票分紅10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議處理途徑？A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動調解D.勞動仲裁和勞動訴訟二、法律法規知識要求：請根據所給情景，選擇最合適的答案。1.以下哪項不屬于《中華人民共和國安全生產法》規定的安全生產責任主體？A.生產經營單位B.生產經營單位的主要負責人C.生產經營單位的從業人員D.政府安全生產監督管理部門2.以下哪項不屬于《中華人民共和國特種設備安全法》規定的特種設備使用單位的責任？A.建立健全特種設備安全管理制度B.對特種設備進行定期檢驗、檢測C.對特種設備作業人員進行安全教育和培訓D.對特種設備進行維修、保養3.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的訂立原則？A.平等自愿B.公平公正C.誠實信用D.合同自由4.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的用人單位的社會保險責任？A.為職工繳納養老保險B.為職工繳納醫療保險C.為職工繳納工傷保險D.為職工繳納失業保險5.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議處理原則？A.公正原則B.合法原則C.便捷原則D.保護勞動者權益原則6.以下哪項不屬于《中華人民共和國特種設備安全法》規定的特種設備生產單位的責任？A.依法取得特種設備生產許可B.嚴格遵守特種設備生產、檢驗、檢測標準C.對特種設備進行維修、保養D.對特種設備作業人員進行安全教育和培訓7.以下哪項不屬于《中華人民共和國安全生產法》規定的安全生產違法行為？A.生產經營單位未按照規定對從業人員進行安全生產教育和培訓B.生產經營單位未按照規定建立健全安全生產責任制C.生產經營單位未按照規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員D.生產經營單位未按照規定對特種設備進行定期檢驗、檢測8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除條件？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動合同期滿，雙方協商一致解除勞動合同的9.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的用人單位的社會保險繳納標準？A.按照國家規定繳納社會保險費B.按照用人單位和職工的繳費基數繳納社會保險費C.按照用人單位和職工的繳費比例繳納社會保險費D.按照用人單位和職工的繳費基數和繳費比例繳納社會保險費10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議處理機構？A.勞動仲裁委員會B.勞動爭議調解委員會C.勞動爭議仲裁委員會D.勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會四、案例分析要求：請根據以下案例，回答問題。4.1某廠內專用機動車輛作業人員小李在駕駛叉車搬運貨物時，因疏忽導致貨物掉落，砸傷了地面上的作業人員小王。請分析此案例中可能存在的安全隱患，并提出相應的整改措施。4.2案例中，小李在事故發生后未能及時停車，繼續作業。請分析小李的行為違反了哪些安全規定，以及這些規定在安全生產中的作用。五、判斷題要求：請判斷以下說法的正確性，正確的打“√”，錯誤的打“×”。5.1場（廠）內專用機動車輛作業人員必須經過專業培訓，取得相應的特種作業操作證后，方可上崗作業。（）5.2特種作業操作證有效期滿后，必須重新參加培訓，取得新的特種作業操作證。（）5.3生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識和技能。（）5.4生產經營單位應當建立健全安全生產責任制，明確各級領導和從業人員的安全生產責任。（）5.5生產經營單位應當定期對特種設備進行檢驗、檢測，確保其安全運行。（）5.6特種作業操作證被吊銷后，作業人員可以在吊銷期滿后重新申領。（）5.7勞動合同中未約定社會保險繳費比例的，由用人單位按照國家規定的最低標準繳納。（）5.8用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費，為職工提供社會保險待遇。（）5.9勞動爭議發生后，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）六、簡答題要求：請簡述以下內容。6.1請簡述場（廠）內專用機動車輛作業人員應具備的基本素質。6.2請簡述特種作業操作證的管理規定。6.3請簡述生產經營單位在安全生產中應履行的職責。6.4請簡述勞動合同中應當載明的事項。6.5請簡述社會保險制度的基本內容。本次試卷答案如下：一、職業道德與法規知識1.C.追求利益最大化解析：職業道德的基本要求包括尊重他人、團結協作、誠實守信、廉潔自律、愛崗敬業和勤奮工作，追求利益最大化與職業道德相悖。2.C.有犯罪記錄解析：特種作業操作證的申領條件通常包括具有完全民事行為能力、相關專業的學歷或培訓證明，以及通過特種作業操作證考試，有犯罪記錄者通常不符合申領條件。3.D.保證安全生產投入解析：《中華人民共和國安全生產法》規定的安全生產責任包括生產經營單位必須遵守安全生產法律、法規，建立健全安全生產責任制，對從業人員進行安全生產教育和培訓，以及保證安全生產投入。4.D.空壓機解析：《中華人民共和國特種設備安全法》規定的特種設備包括壓力容器、壓力管道、電梯等，空壓機不屬于特種設備。5.A.3年解析：特種作業操作證的有效期一般為3年，到期后需進行復審。6.B.證書有效期屆滿前6個月內解析：特種作業操作證的復審應在證書有效期屆滿前6個月內進行。7.B.證書被吊銷解析：特種作業操作證被吊銷是吊銷條件之一，通常是因為作業人員違反了安全生產規定。8.D.工作時間解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款中，工作時間是必須載明的內容。9.D.股票分紅解析：《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，股票分紅不屬于社會保險。10.D.勞動仲裁和勞動訴訟解析：《中華人民共和國勞動法》規定的勞動爭議處理途徑包括勞動仲裁和勞動訴訟。二、法律法規知識1.C.生產經營單位的從業人員解析：安全生產責任主體包括生產經營單位、主要負責人、從業人員和政府安全生產監督管理部門，從業人員是責任主體之一。2.D.對特種設備作業人員進行安全教育和培訓解析：特種設備使用單位的責任包括建立健全特種設備安全管理制度、定期檢驗、檢測和維修、保養，以及對特種設備作業人員進行安全教育和培訓。3.D.合同自由解析：勞動合同的訂立原則包括平等自愿、公平公正、誠實信用和合同自由。4.D.按照用人單位和職工的繳費基數和繳費比例繳納社會保險費解析：用人單位的社會保險繳納標準是按照用人單位和職工的繳費基數和繳費比例繳納社會保險費。5.D.保護勞動者權益原則解析：勞動爭議處理原則包括公正原則、合法原則、便捷原則和保護勞動者權益原則。6.A.依法取得特種設備生產許可解析：特種設備生產單位的責任包括依法取得特種設備生產許可、嚴格遵守生產、檢驗、檢測標準。7.A.生產經營單位未按照規定對從業人員進行安全生產教育和培訓解析：安全生產違法行為包括未對從業人員進行安全生產教育和培訓等。8.A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解析：勞動合同解除條件包括勞動者患病或非因工負傷等。9.C.按照用人單位和職工的繳費比例繳納社會保險費解析：用人單位的社會保險繳納標準是按照用人單位和職工的繳費比例繳納社會保險費。10.D.勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會解析：勞動爭議處理機構包括勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會。四、案例分析4.1解析思路：-分析小李在作業過程中的疏忽行為。-分析貨物掉落砸傷小王的原因。-提出整改措施，如加強安全教育和培訓、完善操作規程等。4.2解析思路：-分析小李未及時停車繼續作業的行為。-分析該行為違反了哪些安全規定，如《中華人民共和國安全生產法》等。-分析這些規定在安全生產中的作用，如保障作業人員安全等。五、判斷題5.1解析：正確。特種作業操作證是作業人員上崗作業的必要條件。5.2解析：正確。特種作業操作證有效期滿后需重新申領。5.3解析：正確。生產經營單位有責任對從業人員進行安全生產教育和培訓。5.4解析：正確。生產經營單位應建立健全安全生產責任制。5.5解析：正確。生產經營單位應定期對特種設備進行檢驗、檢測。5.6解析：錯誤。特種作業操作證被吊銷后，作業人員不能在吊銷期滿后重新申領。5.7解析：錯誤。勞動合同中未約定社會保險繳費比例的，由雙方協商確定。5.8解析：正確。用人單位有責任參加社會保險，繳納社會保險費。5.9解析：正確。勞動爭議發生后，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解。六、簡答題6