機密考試結束前

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年月高等教育自學考試

20254

勞動法試題

課程代碼:00167

請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

1.

答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

2.

填寫在答題紙規定的位置上。

選擇題部分

注意事項:

每小題選出答案后用鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑如需改動用橡皮

,2B。,

擦干凈后再選涂其他答案標號不能答在試題卷上

,。。

一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項

是最符合題目要求的,請將其選出。

甲建筑公司在為某企業施工時甲建筑公司的乙職工不慎掉落一工具將來看其同組丙職工

1.,,

的家屬某企業職工丁砸傷此例中不受勞動法調整的法律關系是

。,

甲公司與乙甲公司與丙??甲公司與丁某企業與丁

A.B.C.D.

最早的革命根據地勞動法規是

2.

赤色工會組織法

A.《》

勞工仲裁條例

B.《》

國民政府組織解決雇主雇工爭執仲裁條例

C.《》

工會條例

D.《》

下列不屬于勞動者基本權利的是

3.

就?業?權?休息權職業安全權肖像權

A.B.C.D.

用人單位自用工之日起超過個月不滿年未與勞動者訂立書面勞動合同應當依我國勞

4.11《

動合同法第條的規定向勞動者每月支付倍工資

》82。

A.1B.1.5C.2D.3

從事同類業務的競業禁止期限不得超過年

5.。

??

A.1B.2C.3D.4

規定勞務派遣一般不在的工作崗位上實施

6.。

專業性??輔助性替代性臨時性

A.B.C.D.

勞動法試題

00167#1(5)

下列哪一項不屬于我國全體公民放假的法定節日

7.?

???

重陽節清明節國慶節端午節

A.B.C.D.

未成年工是指未滿周歲的勞動者

8.。

A.14B.16C.18D.20

下列不屬于實行統籌就業政策的是

9.

???

城鄉統籌區域統籌群體統籌全國統籌

A.B.C.D.

以下哪一個機構不能夠規定就業困難人員的具體范圍

10.?

???

江西省人民政府重慶市人民政府

A.B.

上海市人民政府青島市人民政府

C.D.

用人單位自用工之日起滿年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動

11.

者已訂立無固定期限勞動合同

。

A.1B.2C.3D.4

下列哪一項不屬于勞動合同的必備條款

12.?

???

合同期限工作內容工作地點工作經驗

A.B.C.D.

下列哪一種情形中可以合法裁減在職女職工

13.?

孕期婚期產期哺乳期

A.B.C.D.

勞動者在本單位連續工作滿年且距法定退休年齡不足五年的即使勞動合同期滿

14.,,,

用人單位也不得與勞動者終止勞動合同

。

A.10B.15C.20D.25

職工一方的首席代表由本單位擔任

15.。

董事長總經理工會主席財務總監

A.B.C.D.

下列哪一項不屬于我國工會法規定的我國工會的基本職能

16.《》?

???

維權職能談判職能組織職能教育職能

A.B.C.D.

以下哪個單位可以根據實際情況靈活安排周休息日

17.?

南昌市市場監督管理局浙江大學

A.B.

杭州市教育局華為

C.D.

職工探望配偶每年給予一次探親假期時間為天

18.,。

A.20B.30C.45D.60

最低工資標準至少每年調整一次

19.。

A.5B.3C.2D.1

勞動法試題

00167#2(5)

下列哪一項事故屬于特別重大事故

20.?

造成人死亡造成人重傷

A.37B.95

造成萬直接經濟損失造成人死亡和人重傷

C.9700D.2877

二、多項選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩

項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

下列哪些主體屬于促進就業的義務主體

21.?

政府用人單位

A.B.

職業教育培訓機構人力資源市場中介機構

C.D.

根據目前相關法律規定允許實施縮短工作時間的情形限于以下哪幾種

22.?

未成年工懷孕女工哺乳期女工殘疾員工

A.B.C.D.

根據我國勞動法規定最常見的工資構成單元有

23.

基本工資獎金加班費高溫津貼

A.B.C.D.

養老保險具有以下哪些特點

24.?

強制性補償性廣泛性社會性

A.B.C.D.

勞動爭議處理機構包括以下哪幾個

25.?

企業人事部門勞動爭議仲裁委員會

A.B.

人民法院勞動爭議調解組織

C.D.

關于工作時間制度下列說法正確的是

26.,

標準工作時間是每周工作小時月工作日為天

A.44,20.83

礦山井下有毒有害特別繁重和過度緊張的體力勞動崗位和夜班工作崗位實行縮短

B.、、、,

工作時間制

非全日制工作時間也是一種工作時間制度

C.

用人單位采取綜合計算工時工作制需向勞動行政部門提出申請經勞動行政部門嚴格

D.,,

審批后方可實行

根據勞動合同法第十二條的規定勞動合同類型有

27.《》,

固定期限勞動合同

A.

無固定期限勞動合同

B.

以完成一定工作任務為期限的勞動合同

C.

終身勞動合同

D.

勞動法試題

00167#3(5)

下列哪些屬于個別勞動爭議處理程序

28.?

協商仲裁舉報調解

A.B.C.D.

下列哪些人形成的勞動關系屬于勞動法調整的勞動關系

29.?

與律師事務所簽訂了勞動合同的律師

A.

會計師事務所的會計師

B.

國家機關的工勤人員

C.

家庭保姆

D.

下列哪些屬于勞動保障監察的形式

30.?

專項檢查應急預案制度

A.B.

建立用人單位勞動保障守法誠信檔案對舉報和投訴的查處

C.D.

非選擇題部分

注意事項:

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上不能答在試題卷上

,。

三、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題3分,共12分。

勞動合同

31.

經濟性裁員

32.

工資

33.

工傷

34.

四、簡答題:本大題共4小題,每小題5分,共20分。

簡答可以視同工傷的情形

35.。

簡答勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的特點

36.。

簡答我國勞動合同法的經濟補償的具體情形

37.《》。

簡答我國社會保險法的基本原則

38.。

五、論述題:本大題10分。

論述試用期條款及其法律意義

39.。

六、案例分析題:本大題共2小題,每小題9分,共18分。

年月,王某應聘到甲公司工作。甲公司與王某簽訂勞動合同,要求王某繳納元

40.202311000

押金。在工作過程中,王某突發身體不適提出請假回家休息,在回家途中遭遇車禍重傷,其

妻要求公司認定為工傷。

問

:

甲公司收取押金行為是否合法為什么分

(1)