管理學基礎本文檔的說明：文檔是由網絡收集整理而來！僅供考前復習使用！單選題題目1:由于數字技術是動態的、可自我參照的、可延展的、可編輯的，數字創新可以不斷改進、變化，這屬于數字創新的（）特征。A:先進性B:收斂性C:自生長性D:高滲透性參考答案是：(C):自生長性題目2:著眼更長遠的未來，（）將會帶來顛覆性、全局性影響，誰率先實現突破，誰就會掌握未來發展的主導權。A:弱人工智能B:專用人工智能C:生成式人工智能D:強人工智能參考答案是：(D):強人工智能題目3:（）是一種以人為本的管理，認為人既是管理的主體，又是管理的客體，既是管理的出發點，又是管理的落腳點。 “ ” A:平臺化管理B:綠色化管理C:柔性化管理D:數字化管理參考答案是：(C):柔性化管理題目4:在領導者的能力素質中，（）是指領導者在實踐過程中表現出來的技巧與藝術。A:行為能力B:意志能力C:認知能力D:情感能力參考答案是：(A):行為能力題目5:在勒溫的領導理論中，（）領導將權力下放給被領導者，領導者很少用權，給下屬高度的獨立性，下屬的行為不受約束。A:專權型B:民主型C:放任型D:混合型參考答案是：(C):放任型題目6:（）的基本思路是：邀請有關專家在敞開思路、不受約束的氣氛下，針對決策問題暢所欲言，通過信息交流，引起思維共振，產生連鎖效應，從而導致創造性思維出現。A:德爾菲法B:頭腦風暴法C:哥頓法D:淘汰法參考答案是：(B):頭腦風暴法題目7:（）的關鍵是繪制 PERT網絡圖。A:滾動計劃法B:計劃評審技術C:線性規劃法D:甘特圖法參考答案是：(B):計劃評審技術題目8:在決策角色中，（）制定戰略，檢查會議決議執行情況，開發新項目。A:企業家B:障礙排除者C:談判者D:資源分配者參考答案是：(A):企業家題目9:管理作為一個活動過程，存在不以人的意志為轉移的一系列基本的客觀規律，這是管理的（）特征。A:動態性B:科學性C:藝術性D:經濟性參考答案是：(B):科學性題目10:在組織文化的層次結構中，核心文化是（）的組織文化。A:精神層B:物質層C:制度層D:工具層參考答案是：(A):精神層多選題題目1:古典管理理論的代表人物主要有（）。A:亞當·斯密B:弗雷德里克·溫斯洛·泰羅C:亨利·法約爾D:馬克斯·韋伯參考答案是：(B):弗雷德里克·溫斯洛·泰羅參考答案是：(C):亨利·法約爾參考答案是：(D):馬克斯·韋伯題目2:根據文化的構成特點，組織文化通常分為三個層次，分別是（）。A:精神層B:制度層C:工具層D:物質層參考答案是：(A):精神層參考答案是：(B):制度層參考答案是：(D):物質層題目3:管理的基本職能包括（）。A:組織B:領導C:控制D:創新參考答案是：(A):組織參考答案是：(B):領導參考答案是：(C):控制參考答案是：(D):創新題目4:按照溝通方式劃分，溝通類型包括（）。A:工具式溝通B:口頭溝通C:非語言溝通D:書面溝通參考答案是：(B):口頭溝通參考答案是：(C):非語言溝通參考答案是：(D):書面溝通題目5:按照組織系統劃分，溝通類型包括（）。A:工具式溝通B:情感式溝通C:正式溝通D:非正式溝通參考答案是：(C):正式溝通參考答案是：(D):非正式溝通題目6:許多學者認為，組織結構的特征可以描述為復雜性、正規化和集權化，由此可以將組織結構形式分為兩大類，即（）。A:機械式組織B:有機式組織C:集權式組織D:分權式組織參考答案是：(A):機械式組織參考答案是：(B):有機式組織題目7:管理人員績效考評的原則包括（）。A:考評標準科學合理B:考評指標主觀C:考評方法可行D:考評與激勵相結合參考答案是：(A):考評標準科學合理參考答案是：(C):考評方法可行參考答案是：(D):考評與激勵相結合題目8:常用的制定控制標準的方法有（）。A:統計方法B:經驗估計法C:工程方法D:頭腦風暴法參考答案是：(A):統計方法參考答案是：(B):經驗估計法參考答案是：(C):工程方法題目9:下列哪些選項屬于創新的基本內容？（）A:技術創新B:管理創新C:數字創新D:制度創新參考答案是：(A):技術創新參考答案是：(B):管理創新參考答案是：(C):數字創新參考答案是：(D):制度創新題目10:管理的未來發展趨勢主要包括（）。A:平臺化B:柔性化C:綠色化D:數智化參考答案是：(A):平臺化參考答案是：(B):柔性化參考答案是：(C):綠色化參考答案是：(D):數智化判斷題題目1:計劃將決策選擇的內容在時間和空間上展開，為實現決策目標提供具體路徑與實施保證。A:√B:×參考答案是：(A):√題目2:決策就是從兩個方案中選擇一個滿意方案的過程。A:√B:×參考答案是：(B):×題目3:決策過程中不需要跟蹤檢查已經選擇的方案。A:√B:×參考答案是：(B):×題目4:長期計劃的時間跨度通常超過10年。A:√B:×參考答案是：(B):×題目5:事后控制也稱反饋控制、成果控制，是指在工作任務結束或行為發生之后進行的一種控制。A:√B:×參考答案是：(A):√題目6:德魯克認為，創新是一個經濟或社會術語，而不僅僅是一個技術術語。A:√B:×參考答案是：(A):√題目7:根據審查內容，審計控制可以分為內部審計和外部審計。A:√B:×參考答案是：(B):×題目8:SWOT分析的優勢在于提供一個有效地將組織的內外部環境結合起來思考的框架。A:√B:×參考答案是：(A):√題目9:在霍桑試驗的基礎上，梅奧創立了人際關系學說。A:√B:×參考答案是：(A):√題目10:韋伯認為，任何企業必須依靠權力或權威來實現組織目標，權力是組織紀律發揮作用的保證。A:√B:×參考答案是：(A):√問答題題目1:儒家管理思想的主要內容是什么？參考答案是：（1）以人為本的管理目標；