人力資源管理練習題（附參考答案）一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.()是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察、記錄與分析的一種方法A、日志法B、崗位寫實C、崗位抽樣D、作業測肘正確答案：B2.勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（）.A、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為B、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者C、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任D、用人單位不可以是個體經濟組織正確答案：D3.下列陳述中，符合績效考核指標設置要求的是()。A、盡量節約時間B、讓顧客完全滿意C、每月廢品率不超過1%D、熟悉設備的使用和維護正確答案：C4.從業人員在職業活動中應遵循的內在道德準則是（）.A、誠信、敬業、公道B、忠誠、審誠、勤勉C、愛國、守法、自強D、求實、嚴謹、規范正確答案：B5.()不屬于企業信息采集和處理的基本原則。A、系統性B、全面性C、經濟性D、準確性正確答案：B6.()是整個人力資源管理系統正常運轉的基礎。A、決策支持層B、基礎數據層C、業務處理層D、勞動關系層正確答案：B7.“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征不包括()A、強調了客觀存在的工作即“事"與“物”與勞動者的統一性B、存在于某一組織中，具有相應的時間、空間范圍，以及具體的工作位置的地點。C、設置數目的多少取決于組織的規模的工作任務的總量D、多見于國家機關及其相關單位的從事管理。正確答案：D8.以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是()。A、考評資料應立即歸檔B、當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好C、經理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好D、將無用的考評資料及時粉碎正確答案：C9.（）通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的報酬。A、獎金B、薪資C、薪金D、工資正確答案：D10.公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）A、額外津貼B、免費工作餐C、單身公寓D、各種保險正確答案：D11.IBM公司招聘員工時，最為看重的職業道德素質是（）A、公道意識B、敬業精神C、合作精神D、服務意識正確答案：B12.女職工勞動保護制度不包括（）A、生病住院期的保護B、確定女職工近期從事的勞動范圍C、產假保護D、懷孕、生育、哺乳期的保護正確答案：A13.如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。A、100%B、150%C、250%D、200%正確答案：B14.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）A、是補償性的勞動報酬B、具有單一性C、具有多樣性D、具有較大的靈活性正確答案：C15.對主角與配角之間的關系，理解不正確的是（）A、“主要"和“次要"B、“重要"和“不重要"C、"月亮"和“彩云"D、“紅花"和“綠葉"正確答案：B16.中共中央提出的科學發展觀是指（）A、以發展為第一要務，全面、快速、可持續的發展B、以穩定為重，全面、健康、和諧的發展C、以人為本，全面、協調、可持續的發展D、以企業為本，效率優先、兼顧公平的發展正確答案：C17.（）是指在一次平均數之外，所有先進數值的二次平均數。A、平均日產量B、簡單平均值C、先進平均工時D、加權平均值正確答案：C18.下列關于職業良心的說法中，正確的是（）A、職業良心是基于職業責任而產生的內在自覺意識和自我評價B、職業良心是在職業化發展過程中通過強化職業規范而形成的C、職業良心是人類所持有的與生俱來的天然本性D、職業良心是人們在從事某種職業時特殊情感的“突然”發現正確答案：A19.對企業來講，科學發展觀中的“以人為本"的意思是（）A、協調員工之間的利益關系B、加強員工的職業道德建設C、企業應把員工作為賺錢的“本錢"D、尊重員工，維護員工的正當權益正確答案：D20.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A、42B、50C、48D、54正確答案：C21.科學發展觀指的是（）。A、科學發展，高效發展，健康發展B、以人為本，科學、高教、健康發展C、以科學為本.科學、平穩、順利發展D、以人為本，全面、協調、可持續發展正確答案：D22.某企業上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產量定額提高率為（）。A、20%B、15%C、25%D、30%正確答案：C23.關于職業選擇的意義，你贊同的看法是（）A、職業選擇有利于個人自由的無限擴展B、提倡自由選擇職業會導致無政府主義C、職業選擇意味著可以不斷變換工作崗位D、職業選擇有利于促進人的全面發展正確答案：D24.關于勞動合同，正確的說法是（）A、勞動合同有利于員工忠誠于企業B、勞動合同主要對企業主有利，對員工利益并無多大影響C、勞動合同沒有真正的約束力D、遵守勞動合同的前提是看是否對自己有利正確答案：A25.企業在生產安全方面，表現為事故多發、事故造成生產或服務停止或損失、醫療費和賠償費用高，屬于()A、人力資源管理成本支出B、人力資源管理不善C、人力資源運轉問題D、人力資源生產安全教育正確答案：D26.下列說法中，不符和從業人員開拓創新要求的是（）。A、堅定的信心和頑強的意志B、思維訓練C、標新立異D、先天生理因素正確答案：D27.職業活動內在的道德準則是（）。A、忠誠、審慎、勤勉B、守法、自律、嚴謹C、自由、平等、博愛D、科學、民主、自由正確答案：A28.海爾總裁張瑞敏曾經說過這樣的話，企業要靠無形資產來盤活有形資產.只有先盤活人.才能盤活資產.對這句話.準確的理解是（）。A、企業的無形資產是一種神秘的物質B、人是有形資產，人作為資產通過勞動產生價值C、企業存在著無形資產和有形資產兩種形式D、人是企業發展的決定性因素正確答案：D29.校園招聘工資流程不包括()。A、選擇學校和專業B、編印此次校園招聘的情況手冊C、組建招聘領導小組D、組成招聘小組的方式正確答案：C30.下列各項不屬于內部招聘缺陷的是（）.A、抑制個體創新，組織趨于僵化B、不利于組織的內部團結C、可能造成矛盾D、篩選難度大正確答案：D31."下列關于“德"的說法中，符合古代典籍“道德"之“德"本意的是（）。"A、德"為失去的意思B、“德"為心聲C、“德"即信仰D、“德"乃對道的認識和把握正確答案：B32.有薪節假屬于（）A、津貼和補貼B、經濟性福利C、社會保險福利D、非經濟性福利正確答案：B33.酒店服務員負責看管清掃房間的數量為每人5間，這種定額為()。A、產量定額B、看管定額C、時間定額D、服務定額正確答案：D34.-個人在無人監督的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養境界是（）A、誠信B、仁義C、反思D、慎獨正確答案：D35.競聘上崗的優點是()A、推動了企業改革人事關系B、對員工有促進作用C、釆用了能崗匹配原理D、對工作認真負責正確答案：C36.奉獻的特征是（）。A、非明確性及自主性、人本性B、非強制性及社會性、倡導性C、非功利性及普遍性、可為性D、非利己性及隨意性、條件性正確答案：C37.下列關于創新的說法中，正確的是（）A、創新需要發散性思維，敢于標新立異B、創新非人人可也，只有高級專業技術人才才能做到創新C、創新需要勇氣，要敢于冒天下之大不顧D、創新是對前人的繼承和發展，既要崇拜前人又要不斷否定前人正確答案：A38.工作崗位研究應遵循的原則不包括()。A、客觀性原則B、能級原則C、標準化原則D、系統原則正確答案：A39.0是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干級，并對此進行評價的方法。A、綜合分析法B、對比分析法C、能級分析法D、順序法正確答案：C40.古人在道德修養方面所倡導的“慎獨"的本質要求是()A、無論取得多大成就都應謙虛謹慎B、無人監督時，依然按道德要求做事C、耐心細致地做好每一件事情D、培養獨立人格正確答案：B41.（）一般是工作輪班的開始和結束所消耗的準備或結束工作所消耗的時間A、組織性的作業寬放時間B、技術性的作業寬放時間C、交叉的輔助時間D、機動的基本時間正確答案：A42.結合現實生活，你能同意的說法是()A、集體利益放在首位，也要維護個人的正當權益B、利大大干，利小小干，無利不干C、堅持個人利益最大化原則，君子愛財，取之有道D、既不損人利己，也不會輕易犧牲個人利益正確答案：A43.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。A、獎勵B、福利C、工資D、收入正確答案：D44.“敬業”概念包含的基本內容是()A、恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精B、守土有責、勤奮工作、按勞分配、自享其樂C、勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得D、熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報正確答案：A45.關于團結互助，下列說法中正確的是（）A、嚴肅執紀往往會傷害團結，影響互助B、團結互助是促進企業文化健康發展的重要因素C、團結互助就是互相之間客客氣氣、相敬如賓D、團結的目的是為了互助，不能事事講原則正確答案：B46.企業內部勞動關系管理制度制定的主體是（）A、國家B、企業與工會C、企業D、企業主管部門正確答案：C47.我國社會主義道德建設的基本原則是（）.A、集體主義B、溫和功利主義C、合理利己主義D、社會主義正確答案：A48.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定，經濟補償金應發放（）個月的工資A、16B、24C、8D、12正確答案：D49.績效管理制度草案提出后應由()和有關人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見基礎A、專家B、人力資源主管C、工會D、總經理正確答案：A50.誠信的特征是（）。A、人本性、資質性、歷史性、公約性B、社會性、強制性、自覺性、智慧性C、通識性、智慧性、止損性、資質性D、通識性、規范性、普遍性、止損性正確答案：C51.()時考核者和被考核者雙方對考核期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。A、績效計劃B、績效考評C、績效溝通D、績效反饋正確答案：B二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.上述事情的發生，給我們的啟示是（）A、不管涉及到誰、利益關系如何，都應該依法對待B、經濟發展不應該以損害環境為代價C、當部門利益和整體利益發生矛盾時，部門利益應服從整體利益D、當涉及到部分人的利益時，企業是否需加強環保應慎重對待正確答案：ABC2.工作崗位調查的內容主要應包括（）A、擔任本崗位所需要的體力B、本崗位責任C、本崗位工作任務的性質D、本崗位在職人員的姓名E、本崗位勞動強度正確答案：ABCE3.要使誠實守信成為企業的無形資本，要堅持（）A、（A）客戶至上，質量第一B、（B）重視企業形象設計、廣告策劃和宣傳C、（C）嚴守承諾D、（D）促進產品銷售，擴大市場占有率正確答案：AC4.在校園招聘中組織筆試時，應當注意解決好（）問題A、筆試內容不確定B、招聘人員無法勝任筆試工作C、簡單地把筆試成績作為篩選依據D、把筆試氣氛弄得很緊張E、筆試題目的難度把握不準正確答案：CE5.勞動關系的特征是（）。A、勞動關系的內容是勞動B、勞動關系的基礎組成C、勞動關系還具有隸屬性的特點D、勞動關系具有平等性的特點E、勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點正確答案：ACDE6.下列關于打造優秀團隊的說法中，正確的是A、做好本職工作是搞好整體工作的一個環節B、個人價值追求要始終與團隊目標保持高度一致C、努力消除個性特點，與他人保持高度協調統一D、時刻想著自己是團隊的一員正確答案：AD7.無論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的()的約束。A、一定的彈性B、一定的自我約束性C、一定的強制性D、明確的規定性正確答案：BCD8.關于創新的表述中，正確的說法是（）A、開辟一個新市場屬于創新B、降低企業成本的途徑之一C、創新的本質是突破D、服務員需要創新正確答案：ABCD9.我國社會保險的基本險種包括（）。A、工傷保險B、生育保險C、醫療保險D、失業保險E、養老保險正確答案：ABCDE10.下列言語中，屬于職業忌語的是()A、后邊等著去B、我就這態度C、有完沒完D、我解決不了，愿意找誰找誰去正確答案：ABCD11.企業組織信息的特點包括（）A、濃縮性B、社會性C、經濟性D、流動性E、連續性正確答案：ABDE12.關于誠實守信的說法中，正確的是A、誠實守信有利于樹立企業形象B、誠實守信是市場經濟的內在要求C、誠實守信是企業的無形資本D、誠實守信違背價值規律的要求正確答案：ABC13.“敬業"的基本特征包括()A、持久B、回報C、務實D、主動正確答案：ACD14.在企業員工培訓系統的作業流程中，培訓反饋的具體內容有（）。A、培訓管理的考評B、受訓人員的考評C、培訓教師考評D、培訓總結、資源歸檔E、應用反饋正確答案：ACDE15.勞動保障監察遵循的原則有()A、公正B、便民C、高效D、公開E、及時正確答案：ABCD16.常見的培訓需求分析模型有A、循環評估模型B、任務績效評估模型C、PDCA模型D、培訓需求差距分析模型E、勝任力特征模型正確答案：ABDE17.踐行"奉獻'蟹業規范，具體要求包括（）A、因事而異B、盡職盡責C、尊重集體D、為人民服務正確答案：BD18.以下適合進行現場培訓的內容包括（）A、管理實務B、思想道德C、企業文化D、產品知識E、企業行為規范正確答案：ABCDE19.在校園招聘過程中，篩選應聘人員相關材料應關注的基本問題包括（）A、拒絕應聘學生B、過分看重專業C、年齡歧視D、性別歧視、生源歧視等E、淘汰大多數投檔者正確答案：BCDE20.從業人員相互之間建立起信賴關系，要求做到()A、不說同事的壞話B、開誠布公地與同事相處C、不隨便批評同事的言行D、彼此看重對方正確答案：ABCD21.加強職業道德修養的途徑有（）A、學習職業道德知識B、凡事按領導的要求去做C、“吾日三省吾身"D、學習先進人物的優秀品質正確答案：ACD22.從業人員堅持誠實守信的基本要求是（）A、維護領導權威B、維護企業信譽C、忠誠所屬企業D、保守企業秘密正確答案：BCD23.在教授法的方式中，畫龍點晴式講授的優點包括（）A、提高學生的聽課效率B、提高學生的自主性C、提髙學生的參與性D、教學學時相對較少E、教師與學生的溝通較多正確答案：ABCD24.職業紀律具有的特點是A、明確的規定性B、一定的自我約束性C、一定的強制性D、一定的彈性正確答案：AC25.上個世紀60年代，以“鐵人”王進喜為代表的中國石油工人克服環境惡劣、設備短缺等困難，以肩扛手拉等方式，硬是在東北土地上打出了新中國的第一口油井。進入新時期，以王啟民為代表的新一代石油工人，發揚大慶精神，實施科技攻關，創造了巨大的經濟效益。以下關于新時期的''鐵人”王啟民的表述中，符合事實的是()A、他是依靠科技推動大慶油田發展的科學家B、他先后主持了6項重點石油開發試驗項目C、他曾獲得“中青年有突出貢獻專家”榮譽稱號D、他曾被評為省部級勞動模范正確答案：ACD26.關于誠實守信的說法中，你認為正確的是（）A、堅持誠實守信肯會帶來暫時的損失，但有利于企業長遠發展B、誠實守信原則要求人們相互信賴，相互尊重C、誠實守信是保證市場交易有序進行的內在要求D、誠實守信是做人的根本正確答案：ACD27.一個誠實守信的人該做到()A、顧及各方面的關系B、樹立進取精神和事業意識C、正確對待利益問題D、培訓高尚的人格正確答案：ACD28.下述做法中，符合我國《娛樂場所管理條例》規定的是()A、某歌廳內有人吸毒，其服務員雖然發現但未予以制止B、雖為周末，某電子游藝廳依然禁止未成年人玩耍電子游戲機C、某舞廳管理完善，但依然在通道入口處安裝閉路電視D、某演藝廳招用外國人，為其辦理就業許可證正確答案：BCD29.在撰寫調研報告時主要應注意的要點主要有（）A、調研報告的學術性B、符合調用者的愿意C、調査對象的基本情況D、對資料進行統計分析的方法E、調査研究資料的來源正確答案：CDE30.會議調査詢問法的缺點包括()A、被調査者易受到他人的影響B、耗時長，成本高C、被調查者不能充分發表見解D、調查結果誤差大E、受時間、地點限制正確答案：ACE31.進行工作時間統計為()提供了依據。A、提供工作效率B、產品成本核算C、無選項D、員工晉升E、定崗定員正確答案：ABCDE32.公司除了自己進行薪酬調査之外，還可以通過（）等渠道獲得比較準確的外部薪酬數據。A、利用招聘收集信息B、離職分析C、人際關系網絡收集D、網絡調査E、標桿企業追蹤正確答案：ABCDE33.個人簡歷分析用人員測評的特點包括（）A、真實性可能存在問題B、預測效果隨著時間的推進會越來越低C、依據較為客觀D、成本較高E、預測效果隨著時間的推進會越來越髙正確答案：ABC34.符合科學發展觀要求的是（）A、全面發展B、跳躍發展C、協調發展D、以人為本正確答案：ABCD35.關于職業責任，正確的說法是()A、只有明文規定的職業責任，才必須履行B、職業責任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇C、凡是社會職業，都有明確的職業責任規D、職業責任具有一定的強制性正確答案：CD36.下列項目始于經濟性福利的有()。A、住房性福利B、培訓性福利C、交通性福利D、工作環境保護E、津貼和補貼正確答案：ABCE37.員工的勞動生產率取決于（）A、掌握的知識B、具有的經驗C、學歷水平D、勞動技能正確答案：ABD38.要做到平等尊重，需要處理好（）之間的關系A、從業人員與服務對象B、同事C、上下級D、師徒正確答案：ABCD39.反映員工個性與潛能的信息，包括（）A、人格B、特長C、愛好D、溝通E、興趣正確答案：BCE40.下列勞動合同條款中，屬于可補充協商內容的有（）A、補充保險和福利待遇B、工作單位C、試用期限D、工作時間E、工作內容正確答案