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企業內部員工車位分配補充協議范本甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、車位分配描述1.車位數量與分配方式甲方公司內部員工車位總數為______個,分配方式如下:乙方(員工)可申請______個內部員工車位。2.分配條件乙方應在甲方公司工作滿______年。乙方為公司核心員工或高級管理人員。3.分配程序乙方申請車位時,需提交相關證明文件,包括但不限于工作證明、績效考核結果等。甲方將根據乙方提交的申請材料進行審核,并在______個工作日內給予答復。二、車位使用與維護1.車位使用乙方獲得的車位僅限本人使用,不得轉借、出租或出售。乙方應遵守甲方公司關于車位的各項管理規定,包括但不限于停車時間、停車區域等。2.車位維護乙方負責保持車位的清潔衛生,不得在車位上堆放雜物。乙方應愛護車位設施,如因乙方原因造成車位設施損壞,乙方應承擔修復或賠償責任。三、車位變更與終止1.車位變更乙方如需變更車位,應向甲方提出書面申請,經甲方批準后方可進行變更。2.車位終止乙方離職或因其他原因不再符合車位分配條件時,甲方有權收回車位。乙方在離職或不符合條件時,應將車位清理干凈并交還甲方。四、其他1.本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議未盡事宜,由甲乙雙方另行協商解決。3.本協議的修改、補充和終止,均需甲乙雙方書面同意。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方分配的車位進行管理,包括但不限于車位的使用權限和分配規則的調整。有權對違反車位使用規定的行為進行處罰,包括但不限于警告、取消車位使用權等。義務:應公平、公正地分配車位,確保所有符合條件的員工都有機會獲得車位。應定期對車位分配情況進行評估,并根據實際情況進行調整。2.乙方權利與義務權利:有權按照協議規定使用分配給本人的車位。有權對車位分配的公平性提出異議,并要求甲方進行解釋或調整。義務:應遵守車位使用規定,合理使用車位,不得濫用或轉借。應愛護車位設施,不得故意損壞或破壞車位環境。六、車位使用與管理1.使用規則乙方應按照甲方制定的車位使用規則使用車位,包括但不限于停車時間、停車區域等。乙方不得將車位用于非法或不正當的目的。2.管理措施甲方有權對車位的占用情況進行監控,并對違規占用車位的行為進行處理。甲方有權對車位的分配情況進行調整,以適應公司發展需要。七、車位調整與回收1.車位調整甲方根據公司實際情況,有權對車位的分配進行調整,并提前通知乙方。乙方應積極配合甲方的車位調整工作。2.車位回收乙方離職或因其他原因不再符合車位分配條件時,甲方有權回收車位。甲方應在回收車位前給予乙方合理的通知期限。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行協議過程中發生的爭議,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、補充協議的變更與解除1.變更本補充協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本補充協議的組成部分,具有與本補充協議同等的法律效力。2.解除除本補充協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本補充協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本補充協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本補充協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行補充協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決補充協議的履行問題,如變更補充協議內容或解除補充協議等。十一、爭議解決1.協商本補充協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交補充協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在補充協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于車位分配規則、使用情況等)予以保密。2.保密期限保密期限自補充協議簽訂之日起至補充協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、補充協議生效與有效期1.生效本補充協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本補充協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽

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