學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁安徽涉外經濟職業學院

《勞動人事法規》2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、某公司為了吸引和留住優秀人才，計劃優化員工的職業發展通道。以下哪種做法對于構建良好的職業發展體系最為關鍵？（）A.提供多樣化的晉升途徑B.定期進行崗位輪換C.建立導師制度D.開展職業規劃培訓2、當企業進行人力資源管理變革時，以下哪種變革管理策略更能減少阻力，確保變革的順利推進？（）A.充分溝通B.培訓支持C.試點推行D.以上都是3、人力資源外包成為越來越多企業的選擇。在考慮人力資源外包時，以下哪個因素不是企業首要考慮的？（）A.成本節約B.服務質量C.外包商的知名度D.信息安全4、在人才選拔過程中，心理測評被廣泛應用。以下哪種心理測評工具主要用于測量個體的性格特點？（）A.智力測驗B.職業興趣測驗C.人格測驗D.能力傾向測驗5、企業在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質人才？（）A.領先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略6、在員工福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？（）A.核心加選擇型彈性福利計劃B.套餐式彈性福利計劃C.積分型彈性福利計劃D.附加型彈性福利計劃7、績效管理對于企業至關重要。在設定績效指標時，以下哪個原則不是必須遵循的？（）A.可衡量性B.可實現性C.主觀性D.相關性8、在人力資源管理的風險管理中，以下哪種風險可能對企業造成長期的負面影響？（）A.招聘失誤風險B.薪酬泄露風險C.員工離職風險D.勞動糾紛風險9、某公司計劃對員工進行跨部門培訓，以促進部門之間的協作。以下哪種培訓內容可能最為有效？（）A.溝通技巧培訓B.專業技術培訓C.領導力培訓D.時間管理培訓10、人才選拔過程中，需要運用多種測評方法。以下哪種測評方法更能考察應聘者的實際操作能力？（）A.心理測試B.結構化面試C.無領導小組討論D.工作樣本測試11、對于企業的核心員工，以下哪種保留策略更側重于長期的職業發展支持？（）A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個性化的職業發展規劃D.營造良好的工作環境12、在企業文化的塑造過程中，以下哪種方式更能使企業文化深入人心，成為員工的行為準則？（）A.制度約束B.榜樣示范C.文化活動D.以上都是13、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠更及時地發現和解決問題？（）A.定期的績效面談B.不定期的績效反饋C.書面的績效報告D.在線的績效溝通平臺14、一家企業的人力資源部門想要評估培訓項目的投資回報率（ROI）。以下哪個步驟是首先需要完成的？（）A.確定培訓的成本B.評估培訓后的績效提升C.計算投資回報率D.設定評估的指標和標準15、對于企業的職業生涯管理，以下哪種措施更有助于員工明確職業發展方向，實現個人與企業的共同成長？（）A.提供職業咨詢B.建立職業發展通道C.組織內部培訓D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來促進組織的文化融合和價值觀統一？2、（本題5分）闡述如何通過人力資源管理來促進企業內部的公平競爭環境，激發員工的積極性？3、（本題5分）探討在員工的工作生活平衡管理中，企業如何通過合理的工作安排、福利政策、職業輔導等措施，幫助員工實現工作與生活的和諧發展？4、（本題5分）請闡述在企業并購活動中，人力資源管理在整合兩個企業的人力資源方面應采取的主要步驟和注意事項。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業面臨行業變革和技術升級的壓力下，人力資源管理如何推動員工的終身學習，提升員工的技能和知識水平？2、（本題5分）在一個競爭激烈的勞動力市場中，企業如何通過雇主品牌建設來吸引優秀人才？請結合具體策略和案例進行論述。3、（本題5分）論述企業在進行人力資源管理時，如何關注員工在可再生能源存儲和轉化方面的技術能力。4、（本題5分）員工的職業發展規劃是企業和員工共同關注的重要問題。論述企業如何為不同類型的員工（如技術型、管理型）提供個性化的職業發展通道。5、（本題5分）在一個創新生態系統中，人力資源管理如何促進企業與外部創新伙伴的合作與協同？四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某公司的人力資源部門在進行招聘時，沒有充分考慮候選人的職業發展需求。請分析這種招聘方式可能帶來的問題，并提出改進建議。2、（本題10分）某公司近期業務擴張，急需招聘大量新員工。然而，在招聘過程中發現，收到的簡歷數量眾多但質量參差不齊。請分析該公司在招聘環節可能存在的問題，并提出改進建議。3、（本題10分）一家企業在進行人力資源外包時，對外包服務提供商