保安巡邏工作考核辦法?

保安巡邏工作考核辦法一、總則1.目的：為加強幼兒園安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安巡邏行為，提高保安巡邏工作質(zhì)量，確保幼兒園師生的人身安全和財產(chǎn)安全，特制定本考核辦法。2.適用范圍：本辦法適用于本高端幼兒園全體保安人員的巡邏工作考核。3.考核原則：考核遵循公平、公正、公開的原則，以客觀事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評價保安巡邏工作績效。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）巡邏任務(wù)執(zhí)行情況（40分）1.巡邏路線與時間（15分）-嚴(yán)格按照規(guī)定的巡邏路線進行巡邏，每遺漏一個巡邏點扣3分。-必須按時開始和結(jié)束巡邏，遲到或早退一次扣2分。-如因特殊情況需要調(diào)整巡邏路線或時間，應(yīng)提前向保安隊長報告并獲得批準(zhǔn)，未報告擅自更改的每次扣5分。2.巡邏記錄填寫（10分）-巡邏過程中應(yīng)認(rèn)真填寫巡邏記錄，包括巡邏時間、地點、發(fā)現(xiàn)的情況等。記錄不完整、不準(zhǔn)確或字跡模糊不清的每次扣2分。-未按規(guī)定時間填寫巡邏記錄的每次扣3分。-偽造巡邏記錄的，該項得分為0分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.突發(fā)事件處理（15分）-在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件（如火災(zāi)、盜竊、暴力事件等），應(yīng)立即采取合理措施進行處理，并及時報告保安隊長和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。未及時采取措施導(dǎo)致事件惡化的，每次扣10分。-對突發(fā)事件處理不當(dāng)，造成幼兒園損失或不良影響的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣5-15分。（二）安全防范意識（30分）1.安全隱患排查（15分）-在巡邏過程中要善于發(fā)現(xiàn)安全隱患，如門窗未關(guān)、水電設(shè)施異常等。每發(fā)現(xiàn)一處安全隱患并及時報告的，加2分；反之，未發(fā)現(xiàn)明顯安全隱患的每次扣3分。-對于多次發(fā)現(xiàn)的同類安全隱患，未能提出有效預(yù)防措施的每次扣5分。2.與教職工溝通協(xié)作（10分）-積極與幼兒園教職工溝通，了解安全情況和需求。對教職工反映的安全問題不重視、不及時處理的每次扣3分。-與教職工協(xié)作良好，共同維護幼兒園安全秩序，受到教職工表揚的每次加3分。3.安全知識與技能（5分）-熟悉并掌握基本的安全知識和應(yīng)急處理技能，如消防器材使用、緊急疏散方法等。在相關(guān)安全知識和技能考核中不合格的扣3分。（三）工作紀(jì)律與形象（20分）1.著裝與儀容儀表（5分）-巡邏時必須按規(guī)定著裝，保持著裝整潔、規(guī)范。未按規(guī)定著裝的每次扣1分。-保持良好的儀容儀表，做到精神飽滿、舉止端莊。儀容不整、行為不規(guī)范的每次扣1分。2.工作態(tài)度與責(zé)任心（10分）-工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動履行巡邏職責(zé)。工作敷衍了事、消極怠工的每次扣3分。-對工作中出現(xiàn)的問題不推諉、不回避，積極配合解決。推諉責(zé)任、不配合工作的每次扣5分。3.遵守工作紀(jì)律（5分）-嚴(yán)格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，不得在巡邏期間擅自離崗、串崗、玩手機、吸煙等。違反工作紀(jì)律的每次扣2分。（四）幼兒與家長滿意度（10分）1.幼兒感受（5分）-通過觀察、與教師溝通等方式了解幼兒對保安巡邏工作的感受。如幼兒反映對保安人員有恐懼、反感等不良情緒，經(jīng)核實后每次扣2分。-保安人員能夠以友善、和藹的態(tài)度對待幼兒，受到幼兒喜愛的每次加2分。2.家長反饋（5分）-積極收集家長對保安巡邏工作的意見和建議。家長對保安巡邏工作不滿意，提出有效投訴的每次扣3分。-家長對保安巡邏工作給予表揚和肯定的每次加3分。三、考核方式1.日常檢查：由保安隊長和行政管理人員不定期對保安巡邏工作進行現(xiàn)場檢查，記錄巡邏人員的工作表現(xiàn)。2.監(jiān)控抽查：通過幼兒園的監(jiān)控系統(tǒng)，對保安巡邏過程進行抽查，核實巡邏任務(wù)執(zhí)行情況。3.教職工與家長反饋：定期收集教職工和家長對保安巡邏工作的意見和建議，作為考核的重要依據(jù)。4.月度總結(jié)：保安人員每月對自己的巡邏工作進行總結(jié)，分析工作中的優(yōu)點和不足，提出改進措施。四、考核周期考核周期為每月一次，每月底進行當(dāng)月考核評分。五、考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金發(fā)放：考核結(jié)果與保安人員的績效獎金掛鉤。考核得分在90分及以上的，全額發(fā)放績效獎金，并給予一定的物質(zhì)獎勵；得分在80-89分的，發(fā)放績效獎金的90%；得分在70-79分的，發(fā)放績效獎金的80%；得分在60-69分的，發(fā)放績效獎金的70%；得分在60分以下的，不發(fā)放績效獎金，并進行誡勉談話。2.崗位調(diào)整與晉升：連續(xù)三個月考核得分在90分及以上的，在崗位晉升、評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮；連續(xù)兩個月考核得分在60分以下的，視情節(jié)輕重進行崗位調(diào)整或辭退處理。3.培訓(xùn)與改進：對于考核中發(fā)現(xiàn)的問題，由保安隊長組織相關(guān)保安人員進行針對性培訓(xùn)，幫助其提高工作能力和水平。保安人員應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果制定個人改進計劃，明確改進目標(biāo)和措施，并提交給保安隊長審核。六、附則1.本考核辦法自發(fā)布之日起生效實施。2.本考核辦法由幼兒園行政部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。在實施過程中，如有未盡事宜或與實際情況不符的地方，行政部門可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。3.保安人員對考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公布后的3個工作日內(nèi)，向幼兒園行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)在收到申訴后的5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。為確保本考核辦法的有效執(zhí)行，幼兒園行政部門將加強對考核工作的監(jiān)督和管理，確保考核過程公平、公正、公開，考核結(jié)果真實、可靠，切實提高保安巡邏工作質(zhì)量，為幼兒園的安全穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。同時，鼓勵全體保安人員積極參與考核工作，以考核為契機，不斷提升自身素質(zhì)和工作能力，共同營造安全、和諧的幼兒園環(huán)境。在日常工作中，保安隊長要加強對保安人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其熟悉考核辦法的各項內(nèi)容和要求，明確工作目標(biāo)和努力方向。行政管理人員要認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，嚴(yán)格按照考核辦法進行檢查和評分，確保考核工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。此外，幼兒園還將定期對考核辦法的實施效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果對考核辦法進行優(yōu)化和調(diào)整，使其更加符合幼兒園安全保衛(wèi)工作的實際需要。對于在保安巡邏工作中表現(xiàn)突出的個人，幼兒園將給予公開表彰和獎勵，樹立榜樣，激勵全體保安人員積極進取、奮發(fā)向上。同時，對于考核不達(dá)標(biāo)或違反考核規(guī)定的保安人員，要進行嚴(yán)肅處理，以維護考核制度的嚴(yán)肅性和公正性。通過科學(xué)合理的考核機制，充分調(diào)動保安人員的工作積極性和主動性，提高保安隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，為幼兒園的安全穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。在執(zhí)行考核辦法的過程中，要注重加強與保安人員的溝通和交流，及時了解他們的工作困難和需求，給予必要的支持和幫助。同時，鼓勵保安人員提出合理化建議，共同完善考核辦法和安全保衛(wèi)工作制度。只有通過上下一心、共同努力，才能不斷提升幼兒園保安巡邏工作的質(zhì)量和水