公司每天下午茶活動方案一、方案背景在快節奏的工作環境中，為了提升員工的工作幸福感和團隊凝聚力，營造積極向上的企業文化氛圍，公司決定開展每天下午茶活動。通過提供美味的茶點和舒適的交流空間，讓員工在忙碌的工作間隙能夠放松身心，增進彼此之間的溝通與了解，提高工作效率和員工滿意度。二、活動目標1.緩解員工工作壓力，提升工作幸福感。2.增強團隊凝聚力，促進員工之間的交流與合作。3.營造積極向上的企業文化氛圍，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度。三、活動時間每天下午[具體時間]四、活動地點公司[具體樓層及房間號]會議室或公共休息區五、活動內容1.茶點供應提供豐富多樣的茶點，包括但不限于蛋糕、餅干、水果、飲品等。根據季節和員工口味偏好，定期更換茶點種類，確保新鮮感。2.主題活動每周設定一個主題，如“健康生活周”、“文化交流日”、“創意分享會”等。根據主題開展相應的活動，如健康講座、文化展示、創意分享等，豐富下午茶的內容。3.自由交流為員工提供自由交流的時間和空間，讓他們可以在輕松愉快的氛圍中分享工作心得、生活趣事等。鼓勵員工跨部門交流，增進不同部門之間的了解與合作。六、活動預算1.茶點費用：預計每月[X]元，根據實際參與人數和茶點種類進行調整。2.主題活動費用：預計每月[X]元，包括講座嘉賓費用、文化展示道具費用等。3.其他費用：預計每月[X]元，如一次性餐具、清潔用品等。總預算：每月[X]元七、活動流程1.準備階段行政部門提前一天確定第二天的茶點種類和數量，并安排采購。根據每周主題，準備相應的活動資料和道具。提前布置活動場地，擺放好茶點和桌椅，營造舒適的氛圍。2.活動階段每天下午[具體時間]，行政人員準時將茶點送到活動地點，并擺放整齊。主持人開場，介紹當天的茶點種類和主題活動內容。按照主題活動安排，依次進行各項活動，如健康講座、文化展示、創意分享等。活動過程中，鼓勵員工積極參與互動，分享自己的經驗和見解。在自由交流時間，員工可以自由組合，交流工作和生活中的點滴，增進彼此之間的感情。活動結束后，行政人員負責清理活動場地，保持環境整潔。3.反饋階段設立意見箱，收集員工對下午茶活動的意見和建議。定期通過問卷調查或面談的方式，了解員工對茶點種類、主題活動內容等方面的滿意度。根據員工反饋，及時調整活動方案，不斷優化活動內容和形式，提高員工的參與度和滿意度。八、人員安排1.行政部門負責活動的整體策劃、組織和實施。確定茶點種類和數量，安排采購和配送。布置活動場地，清理活動現場。收集員工反饋，及時調整活動方案。2.主持人負責活動的開場介紹和流程引導。組織主題活動，鼓勵員工積極參與互動。維護活動現場秩序，確保活動順利進行。3.各部門負責人鼓勵本部門員工積極參與下午茶活動。協助行政部門做好活動的組織和協調工作。九、活動評估1.參與度評估通過簽到記錄和現場觀察，統計每天參與下午茶活動的員工人數，計算參與率。分析參與率的變化趨勢，評估活動的吸引力和員工的積極性。2.滿意度評估定期開展問卷調查，收集員工對茶點種類、主題活動內容、活動場地等方面的滿意度評價。根據滿意度調查結果，分析員工的需求和意見，及時調整活動方案，提高活動質量。3.效果評估通過觀察員工在活動后的工作狀態和團隊氛圍，評估活動對緩解員工工作壓力、增強團隊凝聚力的效果。收集員工的反饋意見，了解活動對他們的工作和生活產生的積極影響，如是否促進了跨部門合作、是否提高了工作效率等。十、注意事項1.確保茶點的衛生和質量，選擇正規供應商采購食品，并嚴格按照食品安全標準進行儲存和制作。2.活動期間，提醒員工注意保持活動場地的整潔，愛護公共設施。3.如遇特殊情況（如惡劣天氣、設備故障等）導