公司新入職團建活動方案一、活動主題“攜手新程，共筑未來”二、活動目的本次新入職團建活動旨在幫助新員工快速融入公司文化，增強團隊凝聚力和協作能力，提升員工對公司的歸屬感和認同感，為公司的發展奠定良好的團隊基礎。三、活動時間[具體日期]，上午[開始時間]下午[結束時間]四、活動地點[詳細地址]五、參與人員公司新入職員工六、活動流程（一）開場致辭（9:009:15）由公司領導發表開場講話，歡迎新員工加入公司，并簡要介紹本次團建活動的目的和流程，讓新員工對活動有一個整體的了解。（二）團隊組建（9:1510:00）1.分組：將新員工隨機分成若干小組，每組人數大致相等。2.團隊展示：各小組在規定時間內確定隊名、口號、隊歌，并進行展示。通過團隊展示，促進新員工之間的相互了解與溝通，培養團隊意識。（三）拓展訓練（10:0012:00）1.信任背摔項目簡介：每位隊員輪流站在1.5米高的背摔臺上，背向隊友，身體筆直向后倒下，其他隊友在臺下用雙臂搭建起保護網，接住倒下的隊員。目的：通過這個項目，培養隊員之間的信任，增強團隊凝聚力和責任感。2.齊眉棍項目簡介：所有隊員手持一根輕棍，在保證每個人的手指都不離開輕棍的情況下，將輕棍下降至膝蓋高度。目的：鍛煉團隊成員之間的溝通協作能力，讓大家明白團隊目標的達成需要每個成員的共同努力。3.盲人方陣項目簡介：全體隊員蒙上眼睛，在規定時間內將一根繩子拉成一個最大的正方形，并且所有隊員要均勻分布在正方形的四條邊上。目的：提升團隊成員的領導力、溝通能力和團隊協作能力，讓大家在黑暗中學會相互信任、相互配合。（四）午餐與休息（12:0013:30）在活動場地享用午餐，休息片刻，為下午的活動養精蓄銳。（五）企業文化與團隊建設分享（13:3014:30）1.企業文化培訓由公司人力資源部門負責人或資深員工講解公司的發展歷程、企業文化、組織架構、規章制度等內容，讓新員工深入了解公司。通過案例分析、互動問答等方式，加深新員工對企業文化的理解和認同。2.團隊建設經驗分享邀請公司優秀團隊代表分享團隊建設的經驗和心得，讓新員工了解如何打造一個高效、團結的團隊。鼓勵新員工提問，與優秀團隊代表進行互動交流，汲取團隊建設的寶貴經驗。（六）趣味競賽（14:3016:00）1.接力拼圖游戲規則：將一幅拼圖分成若干小塊，每組隊員依次接力完成拼圖，最先完成的小組獲勝。目的：培養團隊成員之間的協作能力和競爭意識，提高團隊的執行力和效率。2.氣球大戰游戲規則：每組隊員將氣球綁在腿上，在規定時間內，通過相互碰撞，使對方腿上的氣球破裂，最后氣球剩余數量最多的小組獲勝。目的：營造輕松愉快的氛圍，增強團隊成員之間的互動和交流，釋放工作壓力。（七）總結與頒獎（16:0016:30）1.活動總結由公司領導對本次團建活動進行總結，回顧活動的精彩瞬間，肯定新員工在活動中的表現，再次強調團隊合作和企業文化的重要性。2.頒獎環節為在拓展訓練和趣味競賽中表現優秀的小組和個人頒發獎品，激勵新員工在今后的工作中繼續保持積極向上的態度，勇于挑戰自我，為公司發展貢獻力量。（八）自由交流與合影留念（16:3017:00）新員工之間自由交流，分享活動感受和心得，增進彼此之間的友誼。全體新員工合影留念，記錄這一難忘的時刻。七、活動預算本次團建活動預算總計[X]元，具體費用明細如下：1.場地租賃費用：[X]元2.餐飲費用：[X]元3.拓展訓練道具及教練費用：[X]元4.企業文化培訓資料及獎品費用：[X]元5.其他費用（如水電費、雜費等）：[X]元八、活動評估1.問卷調查在活動結束后，通過在線問卷的方式收集新員工對本次團建活動的反饋意見，了解他們對活動內容、組織安排、收獲感受等方面的評價，以便對活動進行改進。2.小組討論組織新員工分組討論，分享在活動中的體驗和收獲，鼓勵他們提出對未來團建活動的建議和期望。3.數據分析對問卷調查和小組討論的結果進行數據分析，總結活動的優點和不足之處，為今后的團建活動提供參考依據。九、注意事項1.活動前提醒新員工穿著舒適的運動服裝和運動鞋，避免穿著高跟鞋、裙子等不適合運動的服裝。2.提前了解活動當天的天氣情況，如遇惡劣天氣，及時調整活動時間或更換活動場地。3.在拓展訓練過程中，教練要密切關注隊員的身體狀況，確保活動安全進行。如有隊員身體不適，應及時