公司春節紅包活動方案一、活動主題“金虎賀歲，紅包迎春”二、活動目的通過舉辦春節紅包活動，提升員工對公司的歸屬感和忠誠度，增強團隊凝聚力，營造歡樂祥和的節日氛圍，同時激勵員工在新的一年里更加積極地投入工作，為公司創造更大的價值。三、活動時間[具體活動時間區間，例如：20XX年1月XX日20XX年2月XX日]四、活動對象公司全體員工五、活動內容及規則（一）紅包雨活動1.活動時間每天[具體時間段，如：10:0010:30、15:0015:30]兩個時段開展紅包雨活動。2.活動規則活動開始前，系統將在公司內部交流群發送通知，告知員工活動即將開始。活動期間，員工需實時關注群消息，當紅包雨圖標出現時，點擊圖標即可參與搶紅包。每個紅包金額隨機，數量有限，先到先得。紅包雨活動結束后，系統將自動統計員工搶到的紅包總金額，并在群內公布排名前[X]的員工名單。3.獎勵設置排名第1的員工可獲得價值[X]元的購物卡。排名第23的員工可獲得精美禮品一份（如品牌保溫杯）。排名第4[X]的員工可獲得公司定制的春節紅包封面一套。（二）任務紅包活動1.任務發布在公司內部辦公平臺設置任務板塊，發布一系列與春節相關的任務，如：撰寫春節祝福文案、拍攝春節主題照片或視頻、分享春節家鄉習俗等。任務難度分為簡單、中等、困難三個級別，員工可根據自己的能力選擇相應難度的任務進行挑戰。2.任務完成及獎勵員工完成任務后，提交作品至指定區域，由評審小組進行審核。審核通過的員工將獲得相應金額的紅包獎勵，具體如下：簡單任務：獎勵紅包[X]元。中等任務：獎勵紅包[X]元。困難任務：獎勵紅包[X]元。對于特別優秀的作品，除了紅包獎勵外，還將在公司內部進行展示，并給予額外的榮譽獎勵（如榮譽證書）。（三）互動紅包活動1.話題討論在公司內部交流群發起春節相關話題討論，如：春節期間最期待的事情、春節印象最深刻的經歷等。員工需在規定時間內參與話題討論，發表自己的觀點和想法。2.互動獎勵活動結束后，管理員將從參與討論的員工中隨機抽取[X]名幸運兒，每人獲得紅包獎勵[X]元。對于積極參與討論且觀點新穎、有價值的員工，將給予額外的紅包獎勵[X]元。（四）集福紅包活動1.福卡獲取在公司內部辦公平臺設置集福頁面，員工通過完成指定任務獲取福卡，任務包括：每日簽到、分享活動鏈接、參與紅包雨活動等。福卡類型分為：愛國福、敬業福、誠信福、友善福、富強福。2.合成及獎勵當員工集齊五張不同的福卡后，可進行合成。成功合成五福的員工將獲得紅包獎勵[X]元。活動期間，合成五福的員工數量達到[X]人時，將開啟額外的驚喜紅包雨，所有員工均可參與搶紅包。六、活動預算1.紅包費用紅包雨活動預計發放紅包金額[X]元。任務紅包活動預計發放紅包金額[X]元。互動紅包活動預計發放紅包金額[X]元。集福紅包活動預計發放紅包金額[X]元。紅包費用總計：[X]元。2.獎品費用購物卡：[X]元（用于獎勵紅包雨活動排名第1的員工）。精美禮品：[X]元（用于獎勵紅包雨活動排名第23的員工）。春節紅包封面：[X]元（用于獎勵紅包雨活動排名第4[X]的員工）。榮譽證書：[X]元（用于獎勵任務紅包活動特別優秀的員工）。獎品費用總計：[X]元。3.其他費用活動宣傳物料制作費用：[X]元（如海報、宣傳單頁等）。技術支持費用：[X]元（用于活動平臺的搭建和維護）。其他不可預見費用：[X]元。其他費用總計：[X]元。4.活動預算總計：[X]元七、活動宣傳1.內部宣傳在公司內部辦公平臺發布活動通知，詳細介紹活動內容、規則和獎勵設置。制作活動海報，張貼在公司宣傳欄、各部門辦公室等顯著位置。利用公司內部交流群、郵件等渠道，向員工發送活動信息，鼓勵員工積極參與。2.外部宣傳（如有需要）若公司有官方社交媒體賬號，可發布活動相關內容，吸引更多關注，提升公司形象。八、活動執行與監控1.成立活動執行小組由人力資源部門牽頭，聯合行政部門、技術部門等相關人員組成活動執行小組，負責活動的策劃、組織、實施和監控。2.活動執行流程活動準備階段完成活動方案的制定和審核。搭建活動平臺，確保其穩定性和安全性。準備活動宣傳物料。確定活動評審小組成員。活動實施階段按照活動時間安排，準時開展各項活動。及時處理員工在活動過程中遇到的問題和反饋。對活動數據進行實時統計和分析，如紅包領取數量、任務完成情況等。活動結束階段對活動進行總結，評估活動效果。按照活動規則，及時發放獎勵。整理活動相關資料，進行歸檔保存。3.活動監控活動執行小組定期對活動進展情況進行檢查和評估，確保活動按照計劃順利進行。關注員工對活動的反饋和意見，及時調整活動方案，優化活動體驗。九、活動效果評估1.設定評估指標參與率：統計參與活動的員工人數占公司總人數的比例，評估活動的吸引力。滿意度：通過問卷調查或員工反饋，了解員工對活動內容、規則、獎勵等方面的滿意度。團隊凝聚力提升：觀察活動前后團隊成員之間的溝通、協作情況，評估活動對團隊凝聚力的影響。員工工作積極性：對比活動前后員工的工作表現和積極性，判斷活動是否對員工產生激勵作用。2.評估方法在活動結束后，通過在線調查問卷的方式收集員工對活動的評價和建議。分析活動期間的相關數據，如紅包領取記錄、任務完成情況等，評估活動效果。觀察活動前后團隊氛圍的變化，通過與員工交流、部門負責人反饋等方式了解團隊凝聚力的提升情況。3.結果運用根據活動效果評估結果，總結經驗教訓，為今后舉辦類似活動提供參考。對于活動中表現優秀的方面，在公司內部進行宣傳和推廣，鼓勵更多員工參與公司組織的活動。將活動效果評估結果作為衡量活動策劃和執行團隊工作績效的重要依據。十、注意事項1.活動期間，員工需遵守活動規則，如有違規行為（如惡意刷紅包、作弊等），一經發現，將取消其參與活動資格，并追回已發放的獎勵。2.活動涉及的紅包發放、獎品領取等事宜，需嚴格按照