公司文化墻評比策劃方案一、行業(yè)背景在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，公司文化作為企業(yè)的靈魂和核心競爭力，對于吸引人才、提升員工凝聚力、塑造企業(yè)形象等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。文化墻作為公司文化的重要展示窗口，能夠直觀地呈現(xiàn)公司的價(jià)值觀、發(fā)展歷程、團(tuán)隊(duì)風(fēng)采等內(nèi)容，讓員工和訪客更好地了解公司。通過開展公司文化墻評比活動，可以進(jìn)一步激發(fā)各部門對企業(yè)文化建設(shè)的重視，促進(jìn)文化墻內(nèi)容的豐富和創(chuàng)新，營造積極向上、富有特色的企業(yè)文化氛圍。二、評比目的1.提升各部門對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，促進(jìn)文化墻內(nèi)容的更新與完善。2.激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，展示各部門獨(dú)特的文化風(fēng)貌。3.加強(qiáng)公司內(nèi)部文化交流與互動，增強(qiáng)員工對公司文化的認(rèn)同感和歸屬感。4.評選出優(yōu)秀文化墻，樹立企業(yè)文化建設(shè)的標(biāo)桿，為其他部門提供借鑒和學(xué)習(xí)的榜樣。三、評比主題“文化凝聚力量，墻繪精彩未來”四、評比時(shí)間[具體活動時(shí)間區(qū)間，例如：X月X日X月X日]五、評比范圍公司各部門辦公室文化墻六、評比標(biāo)準(zhǔn)1.內(nèi)容完整性（30分）涵蓋公司核心價(jià)值觀、使命、愿景等基本文化元素，且表述準(zhǔn)確清晰。（10分）展示部門發(fā)展歷程、團(tuán)隊(duì)成員風(fēng)采、工作成果等內(nèi)容，豐富且具有代表性。（10分）包含企業(yè)文化相關(guān)的故事、案例、榮譽(yù)等，能體現(xiàn)文化內(nèi)涵與傳承。（10分）2.設(shè)計(jì)創(chuàng)新性（25分）整體設(shè)計(jì)風(fēng)格獨(dú)特，色彩搭配協(xié)調(diào)，視覺效果良好，具有較強(qiáng)的吸引力。（10分）運(yùn)用多種展示形式，如圖片、文字、圖表、實(shí)物展示等，形式豐富多樣。（10分）在文化墻布局、排版等方面有創(chuàng)新亮點(diǎn)，避免千篇一律。（5分）3.文化關(guān)聯(lián)性（20分）文化墻內(nèi)容緊密圍繞公司文化主題，充分體現(xiàn)公司文化特色。（10分）能夠通過文化墻傳達(dá)公司的經(jīng)營理念、工作作風(fēng)等，與實(shí)際工作相結(jié)合。（10分）4.維護(hù)與更新（15分）文化墻保持整潔干凈，無破損、褪色等現(xiàn)象。（5分）定期對文化墻內(nèi)容進(jìn)行更新，及時(shí)反映部門動態(tài)和公司發(fā)展新情況。（10分）5.互動性（10分）設(shè)有互動區(qū)域，如留言板、意見箱等，鼓勵(lì)員工參與文化墻建設(shè)和交流。（5分）根據(jù)員工反饋及時(shí)對文化墻進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。（5分）七、評比流程1.準(zhǔn)備階段（X月X日X月X日）成立評比小組，成員包括公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人代表等。制定評比標(biāo)準(zhǔn)和評分細(xì)則，設(shè)計(jì)評比表格。準(zhǔn)備宣傳海報(bào)、通知等資料，向各部門傳達(dá)評比活動的相關(guān)信息。2.申報(bào)階段（X月X日X月X日）各部門按照評比標(biāo)準(zhǔn)對本部門文化墻進(jìn)行自查自糾，完善相關(guān)內(nèi)容。填寫文化墻評比申報(bào)表，附上文化墻照片及簡要介紹，提交至活動組織部門。3.初評階段（X月X日X月X日）評比小組對各部門提交的申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，篩選出符合條件的文化墻進(jìn)入復(fù)評。根據(jù)申報(bào)材料，對各文化墻的內(nèi)容完整性、設(shè)計(jì)創(chuàng)新性等方面進(jìn)行初步打分，確定復(fù)評名單。4.復(fù)評階段（X月X日X月X日）評比小組實(shí)地考察進(jìn)入復(fù)評的各部門文化墻，按照評比標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場打分。對文化墻的整體效果、文化關(guān)聯(lián)性、維護(hù)與更新、互動性等方面進(jìn)行全面評估。在考察過程中，與各部門員工進(jìn)行交流，了解文化墻在日常工作中的作用和影響。5.終評階段（X月X日X月X日）評比小組根據(jù)復(fù)評得分，綜合考慮各部門文化墻的整體表現(xiàn)，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎。將評選結(jié)果提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.表彰與展示階段（X月X日）召開表彰大會，對獲獎部門進(jìn)行頒獎，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品。在公司內(nèi)部展示獲獎文化墻的照片和介紹，供其他部門學(xué)習(xí)借鑒。對活動進(jìn)行總結(jié)，分享優(yōu)秀文化墻建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作持續(xù)深入開展。八、評分細(xì)則|評比項(xiàng)目|評分標(biāo)準(zhǔn)|分值||||||內(nèi)容完整性|涵蓋公司核心價(jià)值觀、使命、愿景等基本文化元素，且表述準(zhǔn)確清晰。展示部門發(fā)展歷程、團(tuán)隊(duì)成員風(fēng)采、工作成果等內(nèi)容，豐富且具有代表性。包含企業(yè)文化相關(guān)的故事、案例、榮譽(yù)等，能體現(xiàn)文化內(nèi)涵與傳承。|30分||設(shè)計(jì)創(chuàng)新性|整體設(shè)計(jì)風(fēng)格獨(dú)特，色彩搭配協(xié)調(diào)，視覺效果良好，具有較強(qiáng)的吸引力。運(yùn)用多種展示形式，如圖片、文字、圖表、實(shí)物展示等，形式豐富多樣。在文化墻布局、排版等方面有創(chuàng)新亮點(diǎn)，避免千篇一律。|25分||文化關(guān)聯(lián)性|文化墻內(nèi)容緊密圍繞公司文化主題，充分體現(xiàn)公司文化特色。能夠通過文化墻傳達(dá)公司的經(jīng)營理念、工作作風(fēng)等，與實(shí)際工作相結(jié)合。|20分||維護(hù)與更新|文化墻保持整潔干凈，無破損、褪色等現(xiàn)象。定期對文化墻內(nèi)容進(jìn)行更新，及時(shí)反映部門動態(tài)和公司發(fā)展新情況。|15分||互動性|設(shè)有互動區(qū)域，如留言板、意見箱等，鼓勵(lì)員工參與文化墻建設(shè)和交流。根據(jù)員工反饋及時(shí)對文化墻進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。|10分|九、獎項(xiàng)設(shè)置1.一等獎1名：榮譽(yù)證書+[具體獎品，如價(jià)值X元的辦公用品套裝或團(tuán)隊(duì)活動經(jīng)費(fèi)]2.二等獎2名：榮譽(yù)證書+[具體獎品，如價(jià)值X元的書籍或精美禮品]3.三等獎3名：榮譽(yù)證書+[具體獎品，如定制的文化衫或紀(jì)念品]4.優(yōu)秀獎若干：榮譽(yù)證書十、活動預(yù)算1.獎品費(fèi)用：[X]元2.宣傳費(fèi)用：[X]元（包括海報(bào)制作、通知打印等）3.其他費(fèi)用：[X]元（如活動組織過程中的雜費(fèi)等）總預(yù)算：[X]元十一、注意事項(xiàng)1.各部門要高度重視此次文化墻評比活動，認(rèn)真組織實(shí)施，確保文化墻內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地展示部門文化特色。2.評比過程中要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照評比標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，確保評選結(jié)果的權(quán)威性。