就業協議書范本上海一、就業協議書概述

就業協議書是用人單位與畢業生之間簽訂的具有法律效力的協議，旨在明確雙方在就業過程中的權利和義務。在上海，就業協議書的格式和內容都有一套規范，以下將從就業協議書的基本概念、簽訂流程、注意事項等方面進行詳細闡述。

1.就業協議書的基本概念

就業協議書是指畢業生與用人單位之間就就業事宜所簽訂的書面協議。它規定了雙方在就業過程中的權利和義務，包括但不限于工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等方面。就業協議書是畢業生與用人單位之間建立勞動關系的依據。

2.簽訂就業協議書的流程

（1）畢業生與用人單位達成就業意向，并就相關事宜進行協商。

（2）畢業生填寫就業協議書，用人單位對協議書內容進行審核。

（3）雙方確認協議書內容無誤后，簽署協議書。

（4）協議書簽署后，畢業生將協議書提交給學校就業指導中心進行備案。

3.簽訂就業協議書的注意事項

（1）畢業生在簽訂就業協議書前，應仔細閱讀協議書內容，確保自身權益不受損害。

（2）協議書內容應明確、具體，避免模糊不清或歧義。

（3）畢業生在簽訂協議書時，應確保個人信息真實、準確。

二、就業協議書范本

就業協議書

甲方（用人單位）：________

乙方（畢業生）：________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方到甲方就業的相關事宜，達成如下協議：

一、就業崗位

1.乙方同意在甲方從事________崗位工作。

2.甲方承諾為乙方提供與其崗位相適應的工作條件。

二、工作時間及地點

1.乙方在甲方的工作時間為________，每周工作________小時。

2.乙方的工作地點為：________。

三、工資待遇

1.乙方工資為________元/月。

2.甲方按國家規定為乙方繳納社會保險。

四、試用期

1.乙方在甲方的工作期限為________個月。

2.試用期工資為________元/月。

五、協議解除及終止

1.雙方協商一致，可解除本協議。

2.在試用期內，如乙方不符合崗位要求，甲方有權解除本協議。

3.如甲方違反本協議，乙方有權解除本協議。

六、爭議解決

1.本協議履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決。

2.協商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他事項

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽名）：________

簽訂日期：________

三、就業協議書的法律效力

1.就業協議書是具有法律效力的文件，雙方應嚴格遵守。

2.就業協議書簽訂后，畢業生與用人單位之間形成勞動關系，雙方應按照協議約定履行各自的權利和義務。

3.如一方違反協議約定，另一方有權依法維護自身合法權益。

四、就業協議書的變更與解除

1.變更

（1）在協議履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協商對協議內容進行變更。

（2）變更后的協議應經雙方簽字確認，并作為原協議的補充部分。

2.解除

（1）因不可抗力等原因導致協議無法履行時，雙方可協商解除協議。

（2）在協議履行期間，如一方違約，另一方有權解除協議，并要求違約方承擔相應責任。

五、就業協議書的相關政策

1.國家政策支持

我國政府鼓勵畢業生就業，出臺了一系列政策支持畢業生與用人單位簽訂就業協議書。如：提供就業指導、推薦就業崗位、簡化就業手續等。

2.社會保險政策

根據國家規定，用人單位應依法為員工繳納社會保險。畢業生在簽訂就業協議書時，應關注用人單位是否按規定繳納社會保險，以確保自身權益。

3.勞動合同政策

就業協議書是勞動合同的前置程序，雙方在簽訂勞動合同時應參照就業協議書的內容。勞動合同應更加詳細地規定雙方的權利和義務。

六、就業協議書的簽訂與備案

1.簽訂

（1）畢業生與用人單位就就業事宜達成一致后，應立即簽訂就業協議書。

（2）簽訂就業協議書時，雙方應仔細閱讀協議內容，確保自身權益。

2.備案

（1）畢業生在簽訂就業協議書后，應及時將協議書提交給學校就業指導中心進行備案。

（2）學校就業指導中心對協議書進行審核，確認無誤后，將協議書存檔。

七、就業協議書的解除條件

1.甲方解除條件

（1）乙方在試用期內，經考核不合格；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；

（3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

2.乙方解除條件

（1）甲方未按照協議約定支付工資；

（2）甲方未按照協議約定繳納社會保險；

（3）甲方未按照協議約定提供勞動條件；

（4）甲方違反國家法律法規，侵害乙方合法權益。

八、就業協議書的法律風險防范

1.審查協議內容

畢業生在簽訂就業協議書前，應仔細審查協議內容，確保自身權益不受損害。

2.了解政策法規

畢業生應了解國家有關就業政策、勞動法律法規，以便在發生爭議時，依法維護自身權益。

3.尋求法律援助

如遇就業協議書相關法律問題，畢業生可尋求法律援助，依法解決爭議。

九、就業協議書的履行與爭議解決

1.履行

（1）雙方應按照協議約定履行各自的權利和義務。

（2）如一方違反協議約定，另一方有權要求其履行或承擔相應責任。

2.爭議解決

（1）雙方應友好協商解決爭議。

（2）協商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

十、就業協議書的簽署注意事項

1.確保信息真實

在簽署就業協議書時，畢業生應確保提供的信息真實、準確，包括個人信息、學歷背景、就業意向等。

2.仔細閱讀協議條款

畢業生在簽署協議前，應仔細閱讀協議的所有條款，特別是關于工作內容、工作時間、薪酬待遇、福利保障、合同期限、違約責任等關鍵內容。

3.了解用人單位背景

在簽署協議前，畢業生應對用人單位的背景、信譽、發展前景等進行了解，以確保就業單位的合法性和穩定性。

4.明確合同期限

協議書中應明確約定合同期限，包括試用期期限和正式合同期限，避免因期限不明確而產生糾紛。

5.了解勞動權益

畢業生應了解自身的勞動權益，如休息休假、社會保險、勞動保護等，確保這些權益在協議中得到保障。

十一、就業協議書的后續處理

1.勞動合同簽訂

就業協議書簽訂后，畢業生應在試用期滿后與用人單位簽訂正式的勞動合同，以進一步明確雙方的權利和義務。

2.信息更新

畢業生在就業過程中，如個人信息、聯系方式等發生變化，應及時更新就業協議書中的相關信息。

3.協議存檔

畢業生應妥善保管就業協議書，并在需要時提供相應的證明材料。

十二、就業協議書的示范文本

就業協議書

甲方（用人單位）：________

乙方（畢業生）：________

鑒于甲乙雙方就乙方就業事宜達成如下協議：

一、就業崗位

1.乙方同意在甲方從事________崗位工作。

2.甲方承諾為乙方提供與其崗位相適應的工作條件。

二、工作時間及地點

1.乙方在甲方的工作時間為________，每周工作________小時。

2.乙方的工作地點為：________。

三、工資待遇

1.乙方工資為________元/月。

2.甲方按國家規定為乙方繳納社會保險。

四、試用期

1.乙方在甲方的工作期限為________個月。

2.試用期工資為________元/月。

五、協議解除及終止

1.雙方協商一致，可解除本協議。

2.在試用期內，如乙方不符合崗位要求，甲方有權解除本協議。

3.如甲方違反本協議，乙方有權解除本協議。

六、爭議解決

1.本協議履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決。

2.協商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他事項

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽名）：________

簽訂日期：________

十三、結語

就業協議書是畢業生與用人單位之間建立勞動關系的基石，畢業生在簽署協議時應慎重對待，確保自身權益得到充分保障。同時，用人單位也應遵循相關法律法規，履行協議約定，為畢業生提供良好的工作環境和待遇。通過雙方的努力，共同促進畢業生順利就業，實現個人與企業的共同發展。

十四、就業協議書簽訂后的后續工作

1.通知家人和朋友

畢業生在簽訂就業協議書后，應及時通知家人和朋友，告知他們自己的就業情況，以便得到他們的支持和幫助。

2.準備入職材料

畢業生應根據協議書中的要求，準備相應的入職材料，如身份證、學歷證明、健康證明等，以確保順利入職。

3.了解公司文化

在正式入職前，畢業生可以通過網絡、同事或前任員工了解公司的文化、價值觀和工作氛圍，以便更好地融入團隊。

4.聯系學校就業指導中心

畢業生應將就業協議書的副本或復印件提交給學校的就業指導中心，以便學校進行就業統計和后續服務。

十五、就業協議書簽訂后的權利和義務

1.畢業生的權利

（1）獲得符合協議約定的工資待遇。

（2）享有法定休息日、法定節假日及年休假等。

（3）享有社會保險和福利待遇。

（4）在合同期內，如甲方違反協議，畢業生有權要求履行或解除協議。

2.畢業生的義務

（1）遵守甲方的規章制度，完成工作任務。

（2）保守甲方的商業秘密。

（3）按照協議約定的時間入職，不得擅自離職。

3.用人單位的權利

（1）根據協議約定，對畢業生進行考核。

（2）對違反協議的畢業生，有權解除協議。

（3）保護畢業生的合法權益。

4.用人單位的義務

（1）按照協議約定，為畢業生提供勞動條件和保障。

（2）按時足額支付工資。

（3）依法為畢業生繳納社會保險。

十六、就業協議書的法律效力保障

1.法律依據

就業協議書依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定，具有法律效力。

2.法律救濟

如一方違反協議，另一方有權依法提起訴訟或仲裁，要求對方承擔違約責任。

3.法律援助

畢業生在簽訂就業協議書過程中，如遇到法律問題，可以尋求法律援助，依法維護自身權益。

十七、結語

就業協議書是畢業生與用人單位之間建立勞動關系的法律文件，對于保障雙方的合法權益具有重要意義。畢業生在簽訂協議書時，應充分了解協議內容，確保自身權益不受侵害。同時，用人單位也應嚴格按照法律法規履行協議，為畢業生提供良好的就業環境。通過雙方的共同努力，實現互利共贏，共同推動我國就業市場的健康發展。

十八、就業協議書的違約責任

1.畢業生違約責任

（1）畢業生在協議簽訂后，未按照約定時間入職，應承擔相應的違約責任。

（2）畢業生在試用期內離職，如未提前通知甲方，應承擔違約責任。

（3）畢業生違反協議約定，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.用人單位違約責任

（1）用人單位未按照協議約定支付工資、繳納社會保險，應承擔違約責任。

（2）用人單位在協議期內單方面解除協議，未按照協議約定給予畢業生相應的經濟補償，應承擔違約責任。

（3）用人單位違反協議約定，造成畢業生損失的，應承擔相應的賠償責任。

十九、就業協議書的附件

1.附件一：畢業生個人信息表

2.附件二：用人單位基本情況表

3.附件三：工作崗位要求及職責說明書

4.附件四：試用期考核標準

5.附件五：協議解除及終止條件說明

二十、就業協議書的補充條款

1.雙方在協議履行過程中，如遇特殊情況，可協商簽訂補充協議，作為本協議的附件。

2.補充協議與本協議具有同等法律效力。

二十一、就業協議書的簽署與生效

1.就業協議書由甲乙雙方共同簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.甲方應在收到乙方簽署的就業協議書后________個工作日內，將協議書原件退還乙方。

二十二、就業協議書的解除與終止

1.協議解除：雙方協商一致，可解除本協議。

2.協議終止：因法定事由或不可抗力等原因，導致協議無法繼續履行，協議自動終止。

二十三、就業協議書的爭議解決

1.雙方應本著友好協商的原則解決協議履行過程中的爭議。

2.如協商不成，任何一方均有權向協議簽訂地人民法院提起訴訟。

二十四、就業協議書的最后聲明

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽名）：______