2025年勞動保障協(xié)理員（中級）勞動保障法律法規(guī)考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：下列各題的四個選項中，只有一個是最符合題意的，請選擇正確答案。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是：A.勞動合同簽訂之日B.勞動合同生效之日C.勞動者開始工作之日D.用人單位用工之日2.用人單位安排勞動者加班，下列說法正確的是：A.每月加班時間不得超過36小時B.每月加班時間不得超過40小時C.每月加班時間不得超過48小時D.每月加班時間不得超過50小時3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款：A.勞動者的姓名B.勞動者的住址C.勞動者的工作內(nèi)容D.勞動者的工資4.用人單位解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者：A.5日B.10日C.15日D.30日5.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險：A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.生育保險6.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為：A.未繳納的社會保險費B.未繳納的社會保險費加利息C.未繳納的社會保險費加利息和滯納金D.未繳納的社會保險費加利息和滯納金及賠償金7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償：A.工作年限B.工資C.獎金D.社會保險8.用人單位安排勞動者加班，加班工資的計算基數(shù)是：A.勞動合同約定的工資B.實際工資C.基本工資D.平均工資9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的權(quán)利：A.依法簽訂勞動合同B.依法獲得勞動報酬C.依法獲得休息休假D.依法獲得社會保險10.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向：A.勞動保障行政部門投訴B.工會組織投訴C.人民法院提起訴訟D.以上都是二、判斷題要求：下列各題的判斷，正確的在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.用人單位可以隨意解除勞動合同。（）2.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班。（）3.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當向勞動保障行政部門備案。（）4.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）5.用人單位安排勞動者加班，加班工資不得低于工資的150%。（）6.勞動者因工負傷，用人單位可以解除勞動合同。（）7.用人單位應當遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。（）8.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身合法權(quán)益。（）9.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）四、簡答題要求：請簡述用人單位在解除勞動合同過程中應當履行的程序。1.用人單位應當提前多少日通知勞動者解除勞動合同？2.用人單位在解除勞動合同前，是否需要與勞動者協(xié)商一致？3.用人單位解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？4.用人單位解除勞動合同，是否需要出具書面證明？5.勞動者對用人單位解除勞動合同有異議的，可以采取哪些措施？五、論述題要求：論述勞動爭議仲裁制度在維護勞動者合法權(quán)益中的作用。1.簡述勞動爭議仲裁的范圍。2.勞動爭議仲裁的程序包括哪些階段？3.勞動爭議仲裁委員會的職責是什么？4.勞動爭議仲裁裁決的效力如何？5.勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系如何？六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答問題。某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。公司于2025年1月15日向全體員工發(fā)布裁員通知，要求員工在1月31日前辦理離職手續(xù)。員工李某不服，認為公司未依法進行裁員程序，遂向勞動保障行政部門投訴。1.請分析公司裁員程序是否符合法律規(guī)定？2.請簡述李某可以向勞動保障行政部門提出哪些訴求？3.如果勞動保障行政部門認定公司違法裁員，公司應當承擔哪些法律責任？4.李某是否可以向人民法院提起訴訟？5.如果李某向人民法院提起訴訟，法院將如何處理此案？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C。勞動者開始工作之日是勞動關(guān)系建立的時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定。2.A。每月加班時間不得超過36小時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定。3.B。勞動者的住址不屬于勞動合同必備條款，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定。4.C。用人單位解除勞動合同應當提前15日通知勞動者，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定。5.D。生育保險不屬于社會保險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條第二款規(guī)定。6.C。未繳納的社會保險費加利息和滯納金，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定。7.C。獎金不屬于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定。8.A。加班工資的計算基數(shù)是勞動合同約定的工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定。9.D。依法簽訂勞動合同、依法獲得勞動報酬、依法獲得休息休假、依法獲得社會保險均屬于勞動者的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第四條、第五條、第六條規(guī)定。10.D。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴、工會組織投訴、人民法院提起訴訟，根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定。二、判斷題1.×。用人單位不能隨意解除勞動合同，必須符合法定條件，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定。2.√。勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定。3.√。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當向勞動保障行政部門備案，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定。4.√。用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定。5.√。用人單位安排勞動者加班，加班工資不得低于工資的150%，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定。6.×。勞動者因工負傷，用人單位不得解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定。7.√。用人單位應當遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定。8.√。勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定。9.√。用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五條規(guī)定。10.√。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定。四、簡答題1.用人單位解除勞動合同應當提前30日通知勞動者，或者支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償。2.用人單位在解除勞動合同前，應當與勞動者協(xié)商一致，并符合法定條件。3.用人單位解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。4.用人單位解除勞動合同，應當出具書面證明。5.勞動者對用人單位解除勞動合同有異議的，可以向勞動保障行政部門投訴、申請仲裁或者提起訴訟。五、論述題1.勞動爭議仲裁的范圍包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議等。2.勞動爭議仲裁的程序包括：申請、受理、調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁庭組成、仲裁庭審理、仲裁裁決等階段。3.勞動爭議仲裁委員會的職責是：受理勞動爭議案件、組織仲裁庭、主持仲裁庭審理、作出仲裁裁決等。4.勞動爭議仲裁裁決的效力為終局裁決，當事人不得再次申請仲裁或者提起訴訟。5.勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系是：當事人可以先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、案例分析題1.公司裁員程序不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)營不善裁減人員時，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告，并按照國家有關(guān)規(guī)定履行裁減程序。公司未履行這一程序。2.