2025年勞動關系協調員（高級）勞動保障法律法規與政策解讀考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在每小題給出的四個選項中，只有一個選項是符合題目要求的。1.勞動合同法規定，下列哪種情況用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.以上都是2.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動者享有權利？A.獲得勞動報酬的權利B.獲得休息休假的權利C.享有社會保險和福利的權利D.參與企業的民主管理的權利3.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下哪項屬于用人單位應當承擔的義務？A.依法簽訂勞動合同B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者的合法權益D.以上都是4.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者因工負傷或者患職業病，依法享受哪種待遇？A.休息休假待遇B.工資待遇C.傷殘待遇D.以上都是5.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的義務？A.遵守勞動紀律B.完成勞動任務C.維護企業利益D.享有民主權利6.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下哪種情況用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者懷孕期間B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.勞動者依法參加社會活動期間D.以上都是7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的權利？A.獲得勞動報酬的權利B.獲得休息休假的權利C.享有社會保險和福利的權利D.參與企業的民主管理的權利8.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下哪種情況用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.以上都是9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的義務？A.遵守勞動紀律B.完成勞動任務C.維護企業利益D.享有民主權利10.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下哪種情況用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者懷孕期間B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.勞動者依法參加社會活動期間D.以上都是二、判斷題要求：判斷以下各小題的正誤，正確的在括號內寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（）2.勞動者與用人單位可以口頭約定試用期。（）3.用人單位應當按照國家規定，參加社會保險，繳納社會保險費。（）4.勞動者因工負傷，應當由用人單位承擔醫療費用。（）5.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（）6.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）7.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以解除勞動合同。（）8.用人單位應當按照國家規定，繳納住房公積金。（）9.勞動者享有社會保險和福利的權利。（）10.用人單位應當按照國家規定，提供必要的勞動防護用品。（）三、簡答題要求：簡述以下各小題的要點。1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除的規定。2.簡述《中華人民共和國勞動法》中關于勞動者的義務的規定。3.簡述《中華人民共和國勞動法》中關于用人單位的義務的規定。四、論述題要求：結合實際案例，論述勞動合同簽訂過程中可能出現的問題及應對措施。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析用人單位在履行勞動合同過程中可能存在的風險，并提出相應的防范措施。案例：某公司員工張三在試用期內因工作失誤導致公司損失，公司認為張三不適應崗位，提出解除勞動合同。張三不服，認為自己在試用期內，公司無權解除勞動合同。請分析此案例中用人單位可能存在的風險，并提出防范措施。六、綜合應用題要求：根據以下情景，結合勞動法律法規，回答提出的問題。情景：某員工在勞動合同期內，因工作原因需要調崗。員工與用人單位就調崗事宜發生爭議。請回答以下問題：1.用人單位在調崗過程中應遵守哪些法律規定？2.如果員工不同意調崗，用人單位可以采取哪些措施？3.員工在調崗過程中享有哪些權利？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。2.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，勞動者享有以下權利：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；休息休假的權利；獲得勞動培訓的權利；獲得社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。3.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位應當依法簽訂勞動合同，參加社會保險，繳納社會保險費，保障勞動者的合法權益。4.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，勞動者因工負傷或者患職業病，依法享受以下待遇：醫療待遇；傷殘待遇；死亡待遇。5.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四條規定，勞動者應當履行以下義務：遵守勞動紀律；完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守職業道德。6.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者懷孕期間、哺乳期間、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。7.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四條規定，勞動者應當履行以下義務：遵守勞動紀律；完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守職業道德。8.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。9.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四條規定，勞動者應當履行以下義務：遵守勞動紀律；完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守職業道德。10.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者懷孕期間、哺乳期間、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。二、判斷題1.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2.×解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。3.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.√解析：《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，勞動者因工負傷，應當由用人單位承擔醫療費用。5.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。6.×解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。7.×解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。8.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位應當按照國家規定，繳納住房公積金。9.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，勞動者享有以下權利：獲得勞動報酬的權利；獲得休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；獲得社會保險和福利的權利。10.√解析：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應當按照國家規定，提供必要的勞動防護用品。三、簡答題1.解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議