第第頁店長崗位說明書為加強學校人力資源管理，提高各崗位員工工作積極性與責任感，明確各崗位具體工作職責及崗位流程，特簽訂此崗位協議書，如下：一、協議期限和工作內容姓名：（一）崗位職務名稱：（二）直接上級：（三）直接下級：（四）評級部門：（五）責任人主要崗位職責1、業績職責（1）、教學會員出勤率、當月續班、當月教學部老帶新、教師團隊穩定、家長滿意度、退費等（2）、完成年度、季度、月度新生人數指標（3）、完成年度、季度、月度金額指標（4）、建立渠道大數據，并定期策劃舉行聯盟活動2、行為職責(1)、制定公司規章制度,定期提出合理化建議；制定年度、季度、月度目標(2)、協助教學部、學管部、市場部制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務(3)、建立完善的營銷體系，評估銷售業績(4)、建立良好的企業文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍(5)、關心員工的日常生活(6)、負責突發事件的處理(7)、制定公司的年度的市場贏利目標，預算年度費用(8)、定期向總經辦進行述職，上交述職報吿(9)、及時做好客戶資料的整理及外呼(10)、其它（學校臨時安排事宜，衛生、安全管理、學校制度等）(11)、培養團隊業務技能能力，建立及完善人員梯隊(12)、積極組織大家學習，建立完善的學習型團隊及文化。（六）店長權利：本著職業經理人存在的一個基本前提是公司的所有權和經營權的分離的原則，店長應有如下的權力：1、人事權：對公司員工擁有任免權，主導公司人事方面的所有工作。部門經理任免權由店長聯合總經辦決定2、財務權：可獨立審批公司權限（1000元內）金額的財務支出，并初審公司所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，總經辦亦不能批準3、日常事務的決策權：店長接受渠道、市場、行政、人資、教學部門負責人崗位匯報工作，接受工作指示，新項目開展、報銷審批、廣告支出等二、工作時間和休息休假1、實行不定時工作制。平均每周休息一天2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利3、每年安排相應國內或國際旅游4、每年會安排外出學習、交流機會三、勞動報酬保險福利待遇1、薪酬結構：崗位基本工資+績效獎勵+階梯式提成+儲備股金+補助+福利+保密獎+階梯式分紅2、收益說明：崗位基本工資：績效獎勵：當月新生指標：當月金額指標：行為考核獎（全勤）：（行為考核）：其他獎勵：提成：、、儲備股金：高管分紅：福利：1、生日元；國家法定假日禮品保密獎：補助：交通午餐補助四、電網（一）硬性電網1、必須保守公司的商業信息，公司的經營計劃、管理制度及教學資料、教案、開班信息、員工、學生的情況和聯系方式等非公開信息或知識產權，不得泄露給任何第三方。如有泄露要追究責任人的法律責任；同時賠償公司至少X萬元。2、作為所在公司安全工作責任人，加強對學生的安全管理，保證所在校區不發生任何安全事故。3、不得利用職務便利虛假預算獲得物質開支、造假數據獲得個人利益4、認真完成及超額完成每月各項指標，及時上交工作計劃及總結5、公司當月新生指標或金額指標完成低于80%者，當月基本崗位工資發放80%，執行周期一個月（二）行為電網1、作為公司責任人不得無故脫崗，不得電話請假，不得出現早退現象，（出現曠工超過三天者按照自動離職處理，并且當月薪資、提成及相關考核獎勵全無）2、?必須時刻著裝整潔，儀容儀表得體大方。且上課期間按要求著工裝者，?班期間禁止在辦公區域吃東西、干與工作無關的事情，且需保持自己所在校區衛生整潔，隨時保持熱情，將最好的精神面貌傳遞給前來咨詢的家長3、公司店長有責任保證對公司收費標準不外泄，對公司內部資料嚴加保密的義務，并且在我公司向其支付的薪資當中含有保密費用，如出現機密外泄事故，將追究個人刑事責任及相關經濟賠償。（三）誠信電網1、不得同時與其他用人單位建立勞動關系，發現違規者立即終止勞動合同，所有獎勵無效（全勤獎、分紅、提成、年終獎、儲備股金）2、不得公物私用，不得利用公司信息、資源獲得私人利益。發現暗箱操作者依據情節輕重，公司有權對責任人保留追究其法律責任3、不得傳播公司虛假信息，不得做有損公司聲譽的事情或傳播破壞公司名譽的言語，根據責任人的語言嚴重性有權對責任人作出相應的處罰。五、違約責任人如違反第四條中的各款內容，公司有權利對責任人進行停職、降職、降薪、換崗、調離或解約、追究經濟