員工考勤管理規定

員工考勤管理規定一、總則1.目的為加強本商超員工考勤管理，規范員工出勤行為，確保商超各項工作的正常有序開展，依據國家相關法律法規，并結合本商超實際情況，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于本商超全體正式員工、試用期員工以及臨時聘用員工。3.職責分工-行政部門：負責本規定的制定、修訂、解釋與監督執行；負責匯總、統計員工考勤數據，并定期向各部門及管理層匯報。-各部門負責人：負責本部門員工考勤的日常管理工作，包括考勤記錄、異常情況核實與上報等；協助行政部門做好本部門員工考勤管理相關工作。二、工作時間1.正常工作時間-一般崗位：每周工作[X]天，周一至周五為工作日，周六、周日休息。每天工作時間為上午[具體上班時間]-下午[具體下班時間]，中間包含[X]小時午休時間。-特殊崗位：如收銀員、導購員等，根據商超營業時間安排工作班次。具體班次分為早班、中班、晚班，早班上班時間為[早班上班時間]，下班時間為[早班下班時間]；中班上班時間為[中班上班時間]，下班時間為[中班下班時間]；晚班上班時間為[晚班上班時間]，下班時間為[晚班下班時間]。各班次之間需做好工作交接。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報行政部門備案。加班時間按照國家相關法律法規執行，平時加班每小時按照正常工資的[X]倍計算，周末加班每小時按照正常工資的[X]倍計算，法定節假日加班每小時按照正常工資的[X]倍計算。三、考勤方式1.打卡制度-本商超采用[打卡設備名稱]進行考勤打卡，員工需在規定的上班時間前和下班時間后進行打卡操作。-員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。一經發現代打卡情況，代打卡人和被代打卡人雙方均將受到嚴肅處理，首次發現給予警告處分，并處以[X]元罰款；再次發現予以辭退處理。2.異常處理-若打卡設備出現故障或其他不可抗力因素導致無法正常打卡，員工應及時向部門負責人報告，并填寫《考勤異常情況說明表》，經部門負責人簽字確認后交行政部門備案。-員工忘記打卡，應在當天或次日填寫《考勤異常情況說明表》，說明忘記打卡的原因，經部門負責人審批后交行政部門處理。一個月內累計忘記打卡[X]次以內（含[X]次），不做處罰；超過[X]次的，每次處以[X]元罰款。四、請假制度1.請假類別及要求-病假-員工因病需要請假的，應提前填寫《病假申請表》，并提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。-病假在[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；超過[X]天的，需經部門負責人審核后報分管領導審批。-連續病假超過[X]天的，公司有權要求員工提供指定醫院的復查證明。-事假-員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，說明請假事由和請假時間。-事假在[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；超過[X]天的，需經部門負責人審核后報分管領導審批。原則上每月事假累計不得超過[X]天，全年事假累計不得超過[X]天。-婚假-員工達到法定結婚年齡，依法登記結婚的，可享受[X]天婚假。符合晚婚年齡（男年滿[X]周歲、女年滿[X]周歲）的，可增加晚婚假[X]天。-員工請婚假應提前[X]天填寫《婚假申請表》，并提供結婚證復印件，經部門負責人審批后報行政部門備案。-產假/陪產假-女員工生育可享受產假，順產產假為[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。符合國家計劃生育政策的，還可享受相應的獎勵產假。-男員工在其配偶生育期間可享受陪產假[X]天。-員工請產假/陪產假應提前[X]天填寫《產假/陪產假申請表》，并提供相關證明材料，經部門負責人審核后報分管領導審批。-喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，可給予[X]天喪假。-員工請喪假應填寫《喪假申請表》，說明親屬關系和死亡情況，經部門負責人審批后報行政部門備案。-年假-員工在本商超連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：-累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；-累計工作已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；-累計工作已滿20年的，年休假[X]天。-員工請年假應提前[X]天填寫《年假申請表》，經部門負責人審批后報行政部門備案。年假可以一次休完，也可分段安排，但原則上不跨年度安排。因工作需要不能安排員工休年假的，應按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。2.請假流程-員工請假應按照上述要求填寫相應的請假申請表，并附上相關證明材料。-將填寫好的請假申請表提交給部門負責人審批，部門負責人應根據工作安排和員工實際情況進行審批。-審批通過后，員工將請假申請表交行政部門備案。行政部門負責登記員工請假信息，并在考勤記錄中進行相應標注。五、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退定義及處理-員工未在規定的上班時間到達工作崗位，視為遲到；提前離開工作崗位，視為早退。-遲到或早退在[X]分鐘以內（含[X]分鐘）的，每次處以[X]元罰款；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除相應的工資，并給予警告處分。-一個月內累計遲到、早退[X]次以上（不含[X]次）的，除每次按上述標準罰款外，另給予書面警告處分；季度內累計遲到、早退[X]次以上（不含[X]次）的，給予降職或降薪處理；年度內累計遲到、早退[X]次以上（不含[X]次）的，予以辭退處理。2.曠工定義及處理-員工無正當理由未辦理請假手續或請假未獲批準而未到崗工作，或擅自離崗超過[X]小時的，視為曠工。-曠工半天的，扣除當天雙倍工資，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天三倍工資，并給予嚴重警告處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退處理，且不支付任何經濟補償。六、考勤統計與反饋1.考勤統計-行政部門每月末負責對員工考勤數據進行統計匯總，統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等。-行政部門應確?？记跀祿臏蚀_性和完整性，對考勤記錄中的異常情況進行核實和處理。2.考勤反饋-行政部門在完成考勤統計后，將考勤報表發送至各部門負責人進行確認。各部門負責人應在[X]個工作日內對本部門員工考勤情況進行核對，如有異議及時向行政部門反饋。-行政部門根據各部門反饋意見對考勤報表進行調整和完善，最終確定員工考勤結果，并將考勤結果作為員工工資核算、績效評估、獎懲等的重要依據。七、監督與檢查1.內部監督-行政部門定期對各部門員工考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的真實性、請假手續的完備性等。-各部門負責人應加強對本部門員工考勤的日常監督，發現問題及時糾正，并向行政部門報告。2.員工監督-鼓勵員工對違反考勤規定的行為進行監