工資降薪調整協議書范本一、協議背景與目的

隨著我國經濟社會的快速發展，企業面臨著市場競爭加劇、成本上升等多重壓力。為了適應市場變化，提高企業競爭力，部分企業對員工工資進行了降薪調整。為保障員工的合法權益，維護企業穩定發展，特制定本工資降薪調整協議書。

本協議旨在明確降薪調整的原因、范圍、標準、實施時間以及員工權益保障等內容，確保降薪調整工作依法、合理、公正地進行。

二、協議內容

1.降薪調整原因

（1）國家政策調整：根據國家相關政策要求，企業進行工資調整。

（2）市場競爭加劇：企業面臨市場競爭壓力，為了降低成本，提高企業競爭力，對員工工資進行下調。

（3）企業效益下降：企業生產經營困難，經濟效益下降，為減輕企業負擔，對員工工資進行下調。

2.降薪調整范圍

本次降薪調整適用于企業全體在冊員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。

3.降薪調整標準

（1）根據員工崗位、工齡、績效等因素，結合企業實際情況，對員工工資進行下調。

（2）降薪幅度不超過20%，具體降薪比例根據崗位、工齡、績效等因素進行差異化調整。

（3）降薪后，員工月工資不得低于當地最低工資標準。

4.降薪調整實施時間

（1）降薪調整自本協議簽訂之日起執行。

（2）降薪調整期限為一年，期滿后，根據企業實際情況和員工表現，可重新調整。

5.員工權益保障

（1）降薪調整期間，企業不得解除與員工的勞動合同，保障員工的基本權益。

（2）降薪調整期間，企業應依法繳納社會保險，保障員工的社保權益。

（3）降薪調整期間，企業應保障員工的加班費、年終獎等福利待遇。

（4）降薪調整期間，企業應關注員工的思想動態，做好員工的思想工作，維護企業穩定。

三、協議生效與解除

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

2.在協議有效期內，如遇國家政策調整、企業生產經營狀況發生變化等情況，經雙方協商一致，可對本協議進行調整。

3.在協議有效期內，任何一方違反本協議規定，應承擔相應的法律責任。

4.協議期滿后，如雙方無異議，本協議自動終止；如一方提出終止，應提前一個月向對方書面提出終止協議。

5.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、其他事項

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本協議的解釋權歸企業所有。

3.本協議自簽訂之日起生效。

（以下無正文）

甲方（企業）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.員工工資調整表

2.員工勞動合同

3.員工社會保險繳納明細

五、溝通與反饋機制

1.企業應定期（至少每季度一次）通過內部會議或書面通知的方式，向全體員工通報企業的經營狀況、降薪調整的原因和實施情況，確保信息的透明度。

2.員工如有疑問或對降薪調整有不同意見，可通過以下途徑進行反饋：

-向直接上級或人力資源部門提出；

-參加企業組織的座談會或溝通會；

-通過企業內部的員工意見箱或在線平臺提交反饋。

六、協議修訂與補充

1.如遇法律法規變更或企業重大經營策略調整，本協議需進行修訂時，企業應提前一個月通知員工，并組織雙方代表進行協商。

2.協議修訂需經雙方代表簽字確認，并形成書面文件。

七、爭議解決

1.在履行本協議過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向企業所在地的人民法院提起訴訟。

八、協議附件

1.員工個人資料（包括姓名、崗位、原工資、調整后工資等）。

2.企業財務報表（涉及工資調整的相關數據）。

3.企業降薪調整的相關政策文件。

九、協議簽署

1.本協議由甲乙雙方代表簽字并加蓋公章，自雙方代表簽字之日起生效。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

十、協議解除

1.如遇以下情況，本協議可提前解除：

-雙方協商一致；

-企業因經營不善導致破產、清算或解散；

-員工因個人原因提出辭職，并經企業同意。

2.協議解除后，雙方應按照國家法律法規和企業規章制度辦理相關手續。

（以下無正文）

甲方（企業）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.員工工資調整表

2.員工勞動合同

3.員工社會保險繳納明細

4.企業財務報表（涉及工資調整的相關數據）

5.企業降薪調整的相關政策文件

十一、保密條款

1.未經對方同意，雙方對本協議的內容和簽訂過程負有保密義務，不得向任何第三方泄露。

2.本保密義務在協議終止后仍然有效，除非法律法規另有規定。

十二、通知

1.本協議涉及的通知，包括但不限于變更、解除或其他重要事項，應以書面形式發送至雙方約定的通訊地址或電子郵箱。

2.通知自發送之日起視為送達，但如因不可抗力導致無法送達，則以通知發出之日視為送達。

十三、法律適用與爭議解決

1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。

十四、協議份數

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

十五、協議生效

本協議自甲乙雙方代表簽字蓋章之日起生效。

甲方（企業）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.員工工資調整表

2.員工勞動合同

3.員工社會保險繳納明細

4.企業財務報表（涉及工資調整的相關數據）

5.企業降薪調整的相關政策文件

6.保密協議（如有）

十六、附件說明

1.員工工資調整表：詳細列出每位員工的姓名、崗位、原工資、調整后工資、調整幅度及調整原因等信息。

2.員工勞動合同：附上雙方簽訂的勞動合同副本，以證明雙方存在勞動關系。

3.員工社會保險繳納明細：提供員工社會保險繳納的相關憑證，包括但不限于社會保險繳費記錄、社保待遇發放明細等。

4.企業財務報表（涉及工資調整的相關數據）：提供企業近期的財務報表，包括資產負債表、利潤表等，以證明企業財務狀況。

5.企業降薪調整的相關政策文件：包括但不限于國家相關政策法規、企業內部管理規定等，以證明降薪調整的合法性。

6.保密協議（如有）：如雙方簽訂有保密協議，應作為本協議的附件。

十七、協議修改與補充

1.本協議的修改與補充應當以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。

2.任何對本協議的修改或補充，均不影響本協議的完整性。

十八、協議解除條件

1.因不可抗力導致本協議無法履行；

2.雙方協商一致解除本協議；

3.法律法規或政策變動導致本協議無法履行；

4.一方違約，且違約方在接到另一方書面通知后三十日內未采取補救措施。

十九、協議終止

1.本協議期限屆滿或協議終止條件成就，本協議自動終止。

2.協議終止后，雙方應按照國家法律法規和企業規章制度辦理相關手續。

二十、協議附件清單

1.員工工資調整表

2.員工勞動合同

3.員工社會保險繳納明細

4.企業財務報表（涉及工資調整的相關數據）

5.企業降薪調整的相關政策文件

6.保密協議（如有）

二十一、協議簽署人

1.甲方（企業）代表：____________________

職務：____________________

簽字：____________________

日期：____________________

2.乙方（員工）代表：____________________

職務：____________________

簽字：____________________

日期：____________________

本協議經甲乙雙方代表簽字蓋章后，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守。如有未盡事宜，可另行協商解決。

二十二、協議生效日期

本工資降薪調整協議書自雙方代表簽字蓋章之日起生效，除非另有約定。

二十三、協議語言

本協議以中文書寫，如雙方有任何爭議，應以中文文本為準。

二十四、協議副本

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.如有任何疑問或需要額外副本，雙方可以協商并按實際需求制作。

二十五、協議變更

任何對本工資降薪調整協議書的變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。任何口頭變更或修改均不具法律效力。

二十六、協議終止

1.本協議的終止應遵循相關法律法規和本協議的約定。

2.一旦本協議終止，雙方應立即停止履行本協議項下的所有義務。

二十七、協議執行

1.雙方應嚴格遵守本協議的條款，確保協議的順利執行。

2.如有任何影響協議執行的情況，雙方應立即協商，尋求解決方案。

二十八、協議通知

1.除非本協議另有規定，所有通知應通過書面形式發送至對方的注冊地址或雙方約定的電子郵箱。

2.通知應在工作時間內發送，并視為在發送當日送達。

二十九、協議爭議解決

1.雙方應本著友好協商的原則解決任何爭議。

2.如協商不成，任何一方均可將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

三十、協議附件

本協議的附件與本協議具有同等法律效力，附件包括但不限于以下內容：

-員工工資調整表

-員工勞動合同