與健康安全管理制度一、總則（一）目的本制度旨在建立健全公司的健康安全管理體系，確保員工在工作過程中的身體健康和生命安全，預防和減少各類事故的發生，保障公司生產經營活動的順利進行，促進公司可持續發展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來務工人員以及進入公司作業區域的所有人員。（三）基本原則1.安全第一：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，優先考慮安全因素，確保各項工作在安全的前提下進行。2.預防為主：通過建立健全預防機制，加強安全教育培訓、風險評估、隱患排查治理等工作，有效預防事故的發生。3.綜合治理：運用法律、經濟、行政等手段，充分發揮公司各部門、各崗位以及全體員工的作用，實現健康安全管理的全方位、全過程、全員參與。二、健康安全管理職責（一）公司管理層職責1.總經理全面負責公司的健康安全管理工作，是公司健康安全管理的第一責任人。制定公司健康安全管理方針和目標，并確保其得到有效實施。提供健康安全管理所需的資源支持，包括人力、物力、財力等。定期組織召開健康安全管理會議，研究解決健康安全管理工作中的重大問題。2.副總經理協助總經理開展健康安全管理工作，對分管部門的健康安全工作負責。組織制定和完善分管領域的健康安全管理制度和操作規程，并監督實施。定期組織分管部門進行健康安全檢查，及時消除安全隱患。參與公司健康安全事故的調查處理，提出改進措施和建議。3.各部門負責人負責本部門的健康安全管理工作，是本部門健康安全管理的直接責任人。組織本部門員工學習和貫徹執行公司的健康安全管理制度和操作規程。定期組織本部門的健康安全檢查，及時發現和整改安全隱患。對本部門員工進行健康安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。負責本部門安全事故的報告和初步處理，并配合公司做好事故的調查處理工作。（二）安全管理部門職責1.安全管理部門負責公司健康安全管理體系的日常運行和維護，制定和完善健康安全管理制度、操作規程等文件。組織開展公司的安全檢查、隱患排查治理工作，對發現的安全隱患及時下達整改通知書，并跟蹤整改情況。組織制定公司的安全培訓計劃，開展各類安全培訓活動，提高員工的安全意識和操作技能。負責公司安全事故的統計、報告和調查處理工作，分析事故原因，提出防范措施和建議。負責與政府相關部門的溝通協調，及時了解和掌握國家有關健康安全的法律法規和政策要求，并確保公司的管理工作符合相關規定。負責公司的職業健康管理工作，組織開展職業健康檢查、職業病危害因素檢測等工作，保障員工的職業健康。（三）員工職責1.遵守規章制度：嚴格遵守公司的健康安全管理制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.接受教育：積極參加公司組織的健康安全教育培訓，提高自身的安全意識和操作技能。3.報告隱患：發現安全隱患或不安全行為時，應及時向本部門負責人或安全管理部門報告。4.參與應急：積極參與公司組織的應急演練，熟悉應急處置程序，在事故發生時能夠正確采取應急措施，保護自己和他人的生命安全。三、健康安全管理措施（一）安全教育培訓1.新員工培訓：新員工入職后，必須接受公司組織的三級安全教育培訓，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓。培訓內容包括公司概況、健康安全管理制度、操作規程、事故案例分析等，經考試合格后方可上崗作業。2.定期培訓：公司每月組織一次全體員工的安全培訓，各部門每季度組織一次本部門員工的安全培訓。培訓內容根據不同崗位和季節特點進行安排，包括法律法規、安全操作規程、應急處置知識等。3.專項培訓：針對特殊工種作業人員、危險作業人員等，必須進行專門的安全技術培訓，經考試合格取得相應資格證書后方可上崗作業。4.培訓記錄：建立健全員工安全培訓檔案，詳細記錄員工的培訓時間、培訓內容、考試成績等信息，確保培訓工作的有效性和可追溯性。（二）風險評估與隱患排查治理1.風險評估：定期對公司的生產經營活動進行風險評估，識別可能存在的危險因素和有害因素，評估其風險程度，并制定相應的風險控制措施。2.隱患排查：建立健全隱患排查治理制度，明確隱患排查的責任部門、排查周期、排查內容等。公司每月組織一次全面的安全檢查，各部門每周組織一次部門內部的安全檢查，班組每天進行班前、班中、班后的安全檢查。3.隱患治理：對排查出的安全隱患，要立即下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限。整改責任人要按照要求及時進行整改，整改完成后要提交整改報告，經安全管理部門驗收合格后方可銷號。4.重大隱患管理：對于重大安全隱患，要實行掛牌督辦制度，由公司主要領導負責，制定專項整改方案，確保隱患得到及時有效的治理。（三）安全設施與勞動防護用品管理1.安全設施管理：按照國家有關規定和標準，配備必要的安全設施，如消防設施、通風設備、安全警示標志等。定期對安全設施進行檢查、維護和保養，確保其正常運行。2.勞動防護用品管理：為員工提供符合國家標準的勞動防護用品，并監督員工正確佩戴和使用。建立勞動防護用品發放臺賬，記錄員工領取勞動防護用品的種類、數量、發放時間等信息。定期對勞動防護用品進行質量檢測，確保其質量符合要求。（四）危險作業管理1.危險作業審批：對動火作業、高處作業、有限空間作業等危險作業，必須嚴格執行審批制度。作業前，作業部門要填寫危險作業申請表，經安全管理部門審核、公司領導批準后方可進行作業。2.現場監護：危險作業過程中，必須安排專人進行現場監護，監護人員要熟悉作業環境和安全要求，對作業過程進行全程監督，確保作業安全。3.安全措施落實：作業部門要制定詳細的危險作業安全措施，明確作業人員的安全職責和應急處置措施。作業人員要嚴格按照安全措施進行作業，確保作業過程安全。（五）職業健康管理1.職業健康體檢：組織員工定期進行職業健康體檢，及時發現和處理職業健康問題。對從事接觸職業病危害作業的員工，要按照國家有關規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢。2.職業病危害因素檢測：定期對公司作業場所的職業病危害因素進行檢測，確保其符合國家職業衛生標準。對檢測結果超標的作業場所，要及時采取有效的治理措施，降低職業病危害因素的濃度。3.職業健康防護：為員工提供必要的職業健康防護用品，如耳塞、口罩、防護服等。加強作業場所的通風換氣，改善勞動條件，減少職業病危害因素對員工的危害。四、應急管理（一）應急組織機構與職責1.應急指揮中心：成立公司應急指揮中心，由總經理擔任總指揮，副總經理擔任副總指揮。應急指揮中心負責全面指揮和協調公司的應急救援工作。2.應急救援小組：設立搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組等應急救援小組，明確各小組的職責和任務，確保應急救援工作的順利進行。（二）應急預案制定與修訂1.應急預案制定：根據公司的實際情況，制定綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。應急預案要包括應急組織機構與職責、應急響應程序、應急救援措施、應急物資保障等內容。2.應急預案修訂：定期對應急預案進行修訂，確保其科學性、實用性和可操作性。當公司的生產經營活動、組織結構、人員、設備等發生重大變化時，要及時對應急預案進行修訂。（三）應急演練1.演練計劃：制定年度應急演練計劃，明確演練的內容、時間、地點、參與人員等。演練計劃要根據公司的實際情況和季節特點進行安排，確保演練的針對性和實效性。2.演練實施：按照演練計劃組織開展應急演練活動，演練過程要模擬真實的事故場景，檢驗和提高應急救援隊伍的實戰能力和員工的應急處置能力。3.演練總結：演練結束后，要及時對演練效果進行評估和總結，針對演練中存在的問題，提出改進措施和建議，不斷完善應急預案和應急救援體系。（四）應急救援物資保障1.物資儲備：建立應急救援物資儲備庫，儲備必要的應急救援物資，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等。應急救援物資要定期進行檢查、維護和保養，確保其完好有效。2.物資管理：制定應急救援物資管理制度，明確應急救援物資的采購、儲存、發放、使用、回收等環節的管理要求。建立應急救援物資臺賬，記錄應急救援物資的種類、數量、采購時間、使用情況等信息。五、事故管理（一）事故報告1.報告程序：發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于1小時內向公司安全管理部門和公司領導報告。公司安全管理部門接到報告后，應當于2小時內向當地安全生產監督管理部門和其他有關部門報告。2.報告內容：事故報告應當包括事故發生的時間、地點、單位、簡要經過、傷亡人數、直接經濟損失、初步原因分析等內容。（二）事故調查1.調查組織：成立事故調查組，負責對事故進行調查處理。事故調查組由安全管理部門、相關部門負責人、工會代表等組成。2.調查內容：事故調查組要對事故發生的原因、經過、損失、責任等進行全面調查，查明事故的真相，分析事故的原因，認定事故的性質和責任。3.調查期限：事故調查組應當自事故發生之日起60日內提交事故調查報告；特殊情況下，經負責事故調查的人民政府批準，提交事故調查報告的期限可以適當延長，但延長的期限最長不超過60日。（三）事故處理1.處理原則：事故處理要堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大員工沒有