產假生育金管理制度一、總則（一）目的為保障公司女職工在生育期間的合法權益，規范產假生育金的管理，特制定本制度。本制度旨在確保女職工能夠安心休產假，同時保證公司相關費用的合理支出與管理，維護公司正常運營秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司全體女職工。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵循國家及地方關于女職工產假和生育金的法律法規及政策規定。2.公平公正原則：對所有符合條件的女職工一視同仁，確保產假生育金的發放公平合理。3.保障權益原則：充分保障女職工在產假期間的各項權益，包括生育津貼、福利待遇等。4.規范管理原則：明確產假生育金的申請、審核、發放等流程，加強規范化管理。二、產假相關規定（一）產假天數1.按照國家規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，增加產假60天。（二）產假申請流程1.女職工計劃懷孕或發現懷孕后，應及時告知所在部門負責人，并填寫《產假申請表》。2.《產假申請表》應詳細填寫個人基本信息、預計生產日期、申請產假天數等內容，并附上醫院出具的懷孕診斷證明。3.部門負責人收到申請后，應及時與女職工溝通確認情況，并簽署意見后提交至人力資源部。4.人力資源部對申請進行審核，核實相關信息的真實性和完整性。如審核通過，將申請提交至公司領導審批。5.公司領導審批通過后，人力資源部將審批結果通知女職工所在部門，并將《產假申請表》存檔備案。（三）產假期間的工作交接1.在產假申請獲批后，女職工應提前與所在部門做好工作交接。2.工作交接內容包括但不限于正在處理的工作任務、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項等。3.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并簽字確認。4.部門負責人應指定專人負責接收女職工的工作，并確保工作的順利過渡。三、生育金相關規定（一）生育金定義及來源1.生育金是指女職工按照國家及地方規定享受產假期間，由生育保險基金支付的生育津貼。2.公司按照國家規定為女職工繳納生育保險，生育金由生育保險基金支付。（二）生育金申領條件1.女職工所在單位已按照規定為其連續不間斷足額繳納生育保險費滿一定時間（具體時長根據當地政策執行）。2.符合國家和地方計劃生育政策規定。（三）生育金申領流程1.女職工產假結束后，應及時準備以下材料申領生育金：《成都市生育保險待遇審批表》（一式兩份），需加蓋單位公章及法人章。出院證明（原件）。生育服務證（原件及復印件）。嬰兒出生醫學證明（原件及復印件）。本人身份證（原件及復印件）。本人銀行卡復印件（注明開戶行名稱）。2.將上述材料提交至人力資源部，人力資源部負責對材料進行初審。3.初審通過后，人力資源部將材料整理匯總，統一提交至當地社保經辦機構進行審核。4.社保經辦機構審核通過后，將生育金撥付至公司賬戶。人力資源部收到生育金后，按照規定及時發放給女職工。（四）生育金發放標準生育金的發放標準按照女職工所在單位上年度職工月平均繳費工資除以30天再乘以產假天數計算。具體計算公式為：生育津貼=上年度職工月平均繳費工資÷30×產假天數。例如，若公司上年度職工月平均繳費工資為5000元，某女職工順產，產假天數為158天（98天+60天），則其生育津貼=5000÷30×158≈26333.33元。四、產假期間待遇（一）工資待遇1.女職工產假期間，公司按照國家規定正常發放工資。2.工資發放標準為女職工產假前12個月的月平均工資。如女職工在產假前工作未滿12個月的，則按照實際工作月數的月平均工資計算。3.產假期間的工資發放至女職工產假結束當月。（二）福利待遇1.女職工產假期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如節日福利、生日福利等。2.公司應按照規定為女職工繳納社會保險和住房公積金，個人繳納部分由公司代扣代繳。（三）特殊情況處理1.若女職工產假期間遇到法定節假日或公休日，不影響其產假天數和生育金的發放，產假天數連續計算。2.如女職工在產假期間提前結束產假返回工作崗位，公司應按照實際出勤情況核算工資，并停止發放剩余產假期間的工資。同時，女職工應將已領取的生育金中與提前結束產假期間相對應的部分返還給公司。五、產假生育金管理職責（一）人力資源部職責1.負責制定和完善產假生育金管理制度，并組織實施。2.審核女職工的產假申請，辦理產假手續，建立產假管理臺賬。3.負責生育金的申領工作，與社保經辦機構溝通協調，確保生育金及時足額到賬。4.核算女職工產假期間的工資，按照規定發放工資和生育金。5.定期對產假生育金管理情況進行統計分析，向上級領導匯報。（二）財務部職責1.負責按照國家規定為女職工繳納生育保險費用。2.審核生育金申領材料，確保費用支出的合規性。3.負責生育金的財務核算，及時將生育金撥付至公司賬戶，并配合人力資源部做好發放工作。4.定期對產假生育金的財務收支情況進行審計，確保資金安全。（三）女職工所在部門職責1.負責本部門女職工產假申請的初審工作，核實申請信息的真實性。2.協助女職工做好工作交接，確保工作的順利過渡。3.關注本部門女職工產假期間的工作情況，合理安排其他人員承擔相應工作任務。六、監督與檢查（一）內部監督1.公司內部審計部門定期對產假生育金的管理情況進行審計，檢查制度執行情況、費用支出的合規性等。2.人力資源部和財務部應定期核對產假生育金的發放記錄和財務賬目，確保數據準確無誤。（二）外部監督1.接受社保經辦機構等相關部門的監督檢查，積極配合提供所需資料和信息。2.對于監督檢查中發現的問題，及時進行整改，確保產假生育金管理工作符合法律法規要求。七、違規處理（一）女職工違規處理1.若女職工提供虛假材料騙取產假生育金，公司將追回已發放的生育金，并按照國家法律法規的規定追究其法律責任。2.如女職工違反公司規定，提前結束產假返回工作崗位但未返還相應生育金的，公司將從其工資中扣除相應金額，并按照公司相關規定進行處理。（二）公司相關部門及人員違規處理1.對于在產假生育金管理工作中存在違規操作、審核把關不嚴等行為的部門及人員，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。2.如因違規行為給公司造成經濟損