礦山運輸安全管理制度一、總則1.目的為加強礦山運輸安全管理，預防和減少運輸事故的發生，保障員工生命安全和企業財產安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所屬礦山的所有運輸作業，包括但不限于礦石、廢石的運輸，人員的接送等。3.基本原則安全第一原則：始終將運輸安全放在首位，確保運輸過程無事故。預防為主原則：通過加強管理、培訓教育、設備維護等措施，預防事故的發生。綜合治理原則：運用多種手段，從人員、設備、環境等方面進行全面管理。二、運輸設備管理1.設備采購根據礦山運輸需求，由設備管理部門制定設備采購計劃，確保采購的設備符合安全標準。采購設備時，應選擇具有良好信譽、產品質量可靠的供應商，嚴格審核供應商資質。2.設備驗收設備到貨后，由設備管理部門、安全管理部門等相關人員共同進行驗收。驗收內容包括設備的規格型號、質量、性能、安全裝置等，確保設備符合要求方可投入使用。3.設備安裝與調試由專業人員按照設備安裝說明書進行設備安裝，確保安裝牢固、位置正確。安裝完成后進行調試，調試合格后方可正式運行。4.設備日常維護操作人員負責設備的日常維護，包括清潔、潤滑、緊固等工作。設備管理部門定期對設備進行巡檢，及時發現和處理設備故障及隱患。5.設備定期檢修制定設備定期檢修計劃，按照計劃對設備進行全面檢修。檢修內容包括設備的機械部件、電氣系統、安全裝置等，確保設備性能良好。6.設備報廢對于達到報廢標準或無法修復的設備，由設備管理部門提出報廢申請。經公司相關部門審批后，進行報廢處理，嚴禁報廢設備繼續使用。三、運輸作業人員管理1.人員招聘運輸作業人員應具備相應的文化程度、身體條件和操作技能。招聘時進行嚴格的面試、體檢和技能考核，確保錄用人員符合崗位要求。2.人員培訓新員工入職后，必須接受三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。定期組織運輸作業人員進行安全培訓，培訓內容包括安全法規、操作規程、事故案例分析等。鼓勵員工參加相關技能培訓和職業資格考試，提高員工業務水平。3.人員考核建立運輸作業人員考核制度，對員工的工作表現、安全操作情況等進行考核。考核結果與員工的績效獎金、晉升等掛鉤，激勵員工遵守安全制度。4.人員配備根據運輸任務和設備數量，合理配備運輸作業人員，確保各崗位人員充足。嚴禁超員、超載作業，確保運輸安全。四、運輸作業安全規定1.一般規定運輸作業人員必須遵守國家安全生產法律法規和公司的安全管理制度。作業前必須對運輸設備進行檢查，確保設備正常運行。嚴禁酒后上崗作業，嚴禁疲勞駕駛。2.行車安全嚴格遵守交通規則，在礦山道路上行駛時要注意路況，控制車速。車輛之間應保持安全距離，嚴禁超車、超速、逆行。定期對車輛的制動系統、轉向系統等進行檢查，確保行車安全。3.裝卸安全裝卸作業前，應檢查裝卸設備是否正常，確保裝卸過程安全。裝卸時要輕裝輕卸，嚴禁野蠻作業，防止貨物損壞和人員傷亡。嚴禁在裝卸過程中進行其他無關操作。4.信號與通訊運輸作業過程中應保持信號暢通，嚴格按照信號指令進行操作。配備必要的通訊設備，如對講機等，確保運輸作業人員之間能夠及時溝通。5.特殊情況處理遇到惡劣天氣（如暴雨、暴雪、大風等）時，應停止運輸作業，采取相應的防護措施。發生運輸事故時，應立即停車，保護現場，并及時報告相關部門。五、運輸安全監督檢查1.安全檢查計劃安全管理部門制定運輸安全檢查計劃，定期對運輸作業進行檢查。檢查內容包括設備運行情況、人員操作情況、安全制度執行情況等。2.日常檢查運輸作業現場管理人員負責日常檢查，及時發現和糾正違規行為。對檢查中發現的問題，應立即責令整改，確保運輸安全。3.專項檢查根據季節特點、運輸任務等，開展專項安全檢查。如夏季高溫季節檢查車輛防暑降溫措施落實情況，節假日期間檢查運輸安全保障措施等。4.隱患排查與治理建立運輸安全隱患排查治理制度，對檢查中發現的隱患進行登記。按照“五落實”的要求（責任、措施、資金、時限、預案）對隱患進行治理，確保隱患得到及時消除。六、運輸事故應急預案1.應急組織機構與職責成立運輸事故應急救援指揮小組，明確小組成員的職責分工。指揮小組負責運輸事故的應急救援指揮工作，協調各方面資源。2.應急響應程序發生運輸事故后，現場人員應立即報告上級領導和相關部門。應急救援指揮小組接到報告后，啟動應急預案，組織救援工作。3.應急救援措施迅速組織人員對受傷人員進行救治，確保受傷人員得到及時有效的治療。保護事故現場，以便進行事故調查和原因分析。組織力量對事故進行搶險救援，盡快恢復運輸作業。4.應急物資保障配備必要的應急救援物資，如滅火器、急救藥品、擔架等。定期對應急物資進行檢查和維護，確保物資完好可用。5.應急演練定期組織運輸事故應急演練，提高應急救援能力。演練內容包括事故報告、應急響應、救援措施實施等，通過演練發現問題并及時改進。七、獎勵與處罰1.獎勵對在運輸安全工作中表現突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.處罰對違