管理人員考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司管理人員考勤管理，規范考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體管理人員，包括但不限于公司高層管理人員、各部門經理、副經理、主管及其他管理人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格執行考勤記錄，如實反映管理人員的出勤情況。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，管理人員應在規定的上班時間前到達公司，并在考勤機上進行打卡。下班時，也應在規定的時間內打卡。2.手工簽到因特殊原因無法進行打卡的，可采用手工簽到方式。管理人員應在簽到表上如實填寫姓名、部門、簽到時間等信息。3.外出登記管理人員因工作需要外出時，應填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經部門負責人批準。三、工作時間1.正常工作時間公司管理人員實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[午休時長]。2.加班因工作需要安排管理人員加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。加班結束后，加班人員應填寫《加班登記表》，記錄加班時間和工作內容。3.休假管理人員享有法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假規定按照國家相關法律法規和公司有關制度執行。四、考勤管理規定1.考勤記錄人力資源部負責管理人員考勤記錄的收集、整理和統計工作。考勤記錄應真實、準確、完整，不得涂改或偽造。2.遲到、早退上班時間開始后[遲到時長]分鐘內到崗者，按遲到處理；下班時間未到提前[早退時長]分鐘離崗者，按早退處理。遲到、早退一次，扣除當月績效獎金的[具體比例]；遲到、早退累計超過[規定次數]次，視為曠工一天。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。曠工一天，扣除當月績效獎金的[具體比例]，并扣發當日工資的[具體比例]；連續曠工超過[規定天數]天或一年內累計曠工超過[規定天數]天，公司將予以辭退。4.請假病假：管理人員因病需要請假時，應提前向部門負責人提交病假條，并附上醫院診斷證明。病假期間，工資按照國家相關法律法規和公司有關制度執行。事假：管理人員因個人事務需要請假時，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。事假期間，無工資發放。年假：年假天數根據管理人員在公司的工作年限確定。管理人員應提前安排好年假，并填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。年假期間，工資正常發放。其他休假：婚假、產假、陪產假、喪假等休假規定按照國家相關法律法規執行。請假時，應填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。5.請假審批流程請假一天以內（含一天）：由部門負責人審批。請假兩天至三天：由部門負責人審核，分管領導審批。請假三天以上：由部門負責人、分管領導審核，公司總經理審批。五、考勤監督與檢查1.日常檢查人力資源部將不定期對管理人員的考勤情況進行檢查，發現問題及時督促整改。2.抽查公司領導或人力資源部將對管理人員的考勤情況進行抽查，重點檢查遲到、早退、曠工等違規行為。3.舉報與投訴公司鼓勵全體員工對管理人員的考勤違規行為進行舉報和投訴。舉報和投訴應實名進行，并提供相關證據。人力資源部將對舉報和投訴內容進行調查核實，如情況屬實，將按照本制度進行處理。六、考勤結果應用1.績效評估考勤情況將作為管理人員績效評估的重要依據之一。遲到、早退、曠工等考勤違規行為將影響管理人員的績效得分，進而影響績效獎金的發放。2.晉升與獎勵在同等條件下，考勤情況良好的管理人員將優先獲得晉升機會和獎勵。3.辭退依據對于考勤違規嚴重，經多次提醒仍不改正的管理人員，公司將予以辭退。七、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡