綠化人員考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司綠化人員管理，規范考勤行為，維護正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體綠化工作人員。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規范有序、注重實效的原則，確保考勤數據真實、準確、及時。二、考勤規定1.工作時間綠化人員正常工作時間為周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。因季節變化或工作需要調整工作時間的，另行通知。2.考勤方式采用打卡與人工記錄相結合的方式進行考勤。綠化人員需在公司指定的打卡機上按時打卡，如有特殊情況無法打卡，需填寫《未打卡情況說明表》，經上級領導批準后交至人力資源部備案。3.遲到、早退（1）遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內（含60分鐘），按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資；遲到60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的兩倍。（2）早退：提前離開工作崗位未打卡視為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內（含60分鐘），按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資；早退60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的兩倍。4.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的兩倍；曠工一天，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的三倍；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司予以辭退。三、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.事假因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資，當月累計事假超過[X]天的，扣除當月績效獎金的[X]%。3.病假因病請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條，經上級領導批準后交至人力資源部備案。病假在[X]天以內（含[X]天）的，發放病假期間工資的[X]%；病假超過[X]天的，發放病假期間工資的[X]%。當月累計病假超過[X]天的，扣除當月績效獎金的[X]%。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，期間工資照發。5.產假女員工生育可享受產假，順產產假為[X]天，難產增加產假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家和地方有關規定執行。6.陪產假男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發。8.年假員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：（1）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。四、考勤審批流程1.請假審批員工請假一天以內（含一天）的，由上級領導批準；請假兩天以上的，經上級領導審核后，報人力資源部批準。請假申請應提前提交，緊急情況可先電話請假，但事后需及時補辦書面手續。2.加班審批因工作需要加班的，員工應填寫《加班申請表》，經上級領導批準后交至人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可。加班時間應如實記錄，公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。五、考勤數據統計與公示1.考勤統計人力資源部每月定期對綠化人員的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。考勤數據來源于打卡記錄、請假申請、未打卡情況說明表等。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月綠化人員的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出書面申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。六、獎懲措施1.獎勵（1）全勤獎：每月全勤的綠化人員，可獲得全勤獎[X]元。（2）優秀員工獎：年度內出勤率高、工作表現優秀的綠化人員，可獲得優秀員工獎，給予一定的物質獎勵和榮譽證書。2.懲罰（1）對違反考勤制度的員工，按照本制度相關規定進行處理。（2）連續三個月考勤排名末位的綠化人員，公司將對其進行誡勉談話，如仍無改進，將進行崗位調整或辭退處理。七、監督與檢查1.人力資源部監督人力資源部負責對綠化人員的考勤情況進行日常監督和檢查，不定期抽查打卡記錄、請假申請等相關資料，確保考勤管理規范、有序。2.部門負責人監督各部門負責人對本部門綠化人員的考勤情況負有直接管理責任，應督促員工按時上下班，嚴格執行請假制度，發現問題及時處理并上報人力資源部。3.審計監督公司審計部門定期對考勤管理情況進行審計，檢查考勤制度的執行情況、考勤數據的真實性和準確性等，發現問題