社工機構考勤管理制度一、總則（一）目的為加強本社工機構勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保機構各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本社工機構全體員工。（三）考勤原則1.機構實行嚴格的考勤制度，員工應自覺遵守工作時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.考勤記錄應真實、準確、完整，作為員工績效考核、薪酬發放、晉升調職等的重要依據。二、工作時間（一）正常工作時間機構實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。（二）特殊情況工作時間1.根據工作任務需要，機構可安排員工加班。加班應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。未經批準的加班不計入加班時間。2.因工作性質特殊，需執行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，經勞動行政部門批準后，按照相關規定執行。三、考勤管理（一）考勤方式1.機構采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的考勤時間內打卡，不得代打卡。2.因特殊原因無法打卡的員工，應在當天及時填寫《未打卡說明》，經部門負責人簽字確認后報人力資源部備案。一個月內累計未打卡次數超過[X]次的，將按照遲到、早退處理。（二）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效工資；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效工資；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資及相應績效工資。2.一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分；累計達到[X]次的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%；累計達到[X]次及以上的，予以辭退。（三）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除一天工資及相應績效工資；曠工一天的，扣除三天工資及相應績效工資；曠工連續超過三天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退。2.員工曠工期間，機構有權停發工資及福利待遇，并保留追究其因曠工給機構造成損失的權利。（四）請假管理1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照以下審批流程執行：請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審核后報分管領導批準；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后報機構負責人批準。2.病假：員工因病請假，需提供醫院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家及當地相關規定執行。3.事假：員工因個人原因請假，事假期間無工資待遇，扣除相應績效工資。4.年假：符合年假規定的員工，可按照國家規定享受帶薪年假。年假申請應提前安排，避免影響工作正常開展。5.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，按照國家及當地相關規定執行，員工應提前申請并提供相應證明材料。（五）出差管理員工因工作需要出差，應填寫《出差申請表》，經批準后按照規定的出差標準執行。出差期間的考勤按照實際工作情況記錄，如有特殊情況需要調整工作時間的，需提前向部門負責人和人力資源部報備。四、考勤監督與檢查（一）人力資源部定期對考勤記錄進行檢查和統計，每月公布一次考勤情況。（二）各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督，發現問題及時糾正。對違反考勤制度的行為應及時進行處理，并報人力資源部備案。五、附則（一）本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋和修訂。（二）在執行過程中，如遇國家法律法規政策調整，本制度相應條款按新規定執行。[社工機構