終止中期妊娠管理制度一、總則（一）目的為規范公司員工終止中期妊娠相關事宜，保障員工的身體健康和合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.遵循國家法律法規和政策規定，保障員工在終止中期妊娠過程中的合法權益。2.秉持以人為本的理念，關心員工身心健康，提供必要的支持和幫助。3.確保公司各項工作的正常開展，合理安排因終止中期妊娠而請假的員工工作交接。二、中期妊娠界定中期妊娠是指妊娠第14周及以后至27周末。三、終止中期妊娠的情形及規定（一）醫學需要1.員工因患有嚴重疾病，繼續妊娠可能危及孕婦生命安全或者嚴重危害孕婦健康的，經二級及以上醫療機構出具醫學診斷證明，可以終止中期妊娠。員工應在知曉病情后及時向公司提交書面申請，并附上相關醫學診斷證明。公司在收到申請后，應及時審核，對于符合條件的，按照本制度規定給予相應的假期和支持。2.胎兒患有嚴重遺傳性疾病或嚴重缺陷，經產前診斷機構確診后，員工可以終止中期妊娠。員工需提供產前診斷機構的確診報告，向公司提出書面申請。公司審核通過后，按照規定處理。（二）非醫學需要1.除醫學需要外，嚴禁員工非醫學需要終止中期妊娠。若發現員工存在非醫學需要終止中期妊娠的行為，公司將按照國家法律法規和公司相關規定進行嚴肅處理。2.對于違反規定的員工，公司有權解除勞動合同，并依法追究其法律責任。四、請假流程（一）申請1.員工因醫學需要終止中期妊娠，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請。2.申請內容應包括終止中期妊娠的原因、預計請假時間、醫療機構名稱等信息，并附上二級及以上醫療機構出具的醫學診斷證明。（二）審批1.部門負責人收到員工請假申請后，應在[X]個工作日內進行審核，并簽署意見。2.如部門負責人同意請假，應將申請及相關證明材料提交至人力資源部。3.人力資源部在收到申請后的[X]個工作日內進行復核，確認無誤后報公司分管領導審批。4.公司分管領導審批通過后，人力資源部將審批結果通知員工所在部門，并為員工辦理請假手續。（三）備案1.人力資源部應將員工終止中期妊娠請假的相關材料進行備案，包括請假申請、醫學診斷證明、審批意見等。2.備案材料應妥善保存，以備后續查閱。五、假期安排及待遇（一）假期天數1.員工因醫學需要終止中期妊娠的，根據實際情況給予相應的產假。產假天數按照國家和地方相關規定執行。2.一般情況下，中期妊娠終止后的產假天數不少于[X]天。（二）薪資待遇1.員工在產假期間，工資待遇按照國家和地方相關規定執行。2.對于參加生育保險的員工，產假期間的生育津貼由生育保險基金支付；未參加生育保險的員工，產假期間的工資由公司按照正常出勤月工資的標準支付。（三）福利及其他待遇1.員工在產假期間，享有公司規定的其他福利待遇，如節日福利、體檢等。2.公司應為產假期間的員工保留其工作崗位，待產假結束后，員工應及時返回公司工作。如因特殊情況需要延長產假的，員工應提前向公司提出申請，經公司批準后方可延長。六、醫療保障（一）指定醫療機構1.公司指定[具體醫療機構名稱]等二級及以上醫療機構作為員工終止中期妊娠的定點醫療機構。2.員工應在指定醫療機構進行終止中期妊娠手術及相關診療。（二）費用報銷1.員工因終止中期妊娠所發生的醫療費用，按照國家和地方生育保險政策規定進行報銷。2.員工應在醫療費用發生后及時收集相關票據，并按照公司規定的報銷流程進行報銷。3.對于符合報銷條件的費用，公司將在收到報銷申請后的[X]個工作日內完成審核和報銷手續。七、工作交接（一）交接安排1.員工在請假前，應與所在部門負責人溝通工作交接事宜。2.部門負責人應根據員工的工作情況，指定合適的人員進行工作交接，并明確交接的內容和時間節點。3.交接雙方應填寫工作交接清單，詳細記錄交接的工作事項、文件資料、未完成的任務等信息，并簽字確認。（二）交接責任1.交接人應確保交接的工作事項清晰、準確，文件資料完整、有效。2.接收人應認真核對交接內容，及時熟悉工作情況，確保工作的順利銜接。3.如因交接不清導致工作出現問題的，由交接雙方共同承擔責任。八、關懷與支持（一）心理關懷1.公司鼓勵員工在終止中期妊娠后保持積極樂觀的心態，如有需要，可向公司工會或人力資源部尋求心理支持。2.公司將為員工提供心理咨詢服務渠道，如推薦專業心理咨詢機構或安排內部心理輔導人員進行溝通疏導。（二）生活幫助1.對于因終止中期妊娠而行動不便或生活困難的員工，公司工會應組織志愿者給予必要的生活幫助，如協助購買生活用品、接送就醫等。2.公司可視實際情況，為員工提供一定的生活補貼或物資援助。九、監督與檢查（一）監督機制1.公司人力資源部負責對員工終止中期妊娠請假及相關待遇執行情況進行監督檢查。2.各部門負責人應協助人力資源部做好本部門員工的監督管理工作，及時反饋員工的相關情況。（二）違規處理1.若發現員工存在違反本制度規定的行為，如虛報終止中期妊娠原因、騙取假期或待遇等，公司將責令其改正，并視情節輕重給予相應的紀律處分。2.對于情節嚴重的，公司將解除勞動合同，并依法追究其法律責任。十