社區干部崗位管理制度一、總則（一）目的為加強社區干部隊伍建設，規范社區干部崗位管理，提高社區工作效率和服務質量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本社區全體在職干部。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保社區工作合法合規。2.公平公正原則：在干部選拔、任用、考核、獎懲等方面，堅持公平公正，一視同仁。3.激勵約束原則：建立科學合理的激勵機制，充分調動干部的工作積極性和主動性；同時強化約束機制，規范干部行為。4.注重實績原則：以工作業績為重要依據，評價干部的工作表現和能力水平。二、崗位職責（一）社區黨委書記崗位職責1.全面負責社區黨委工作，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定。2.主持制定社區黨委工作計劃和目標，并組織實施和監督檢查。3.負責社區領導班子建設，抓好干部隊伍的教育、管理和監督。4.組織開展社區黨建工作，加強黨員教育、管理和服務，充分發揮黨員的先鋒模范作用。5.領導社區居委會、社區服務站等組織開展工作，協調社區內各單位和組織的關系，形成社區建設合力。6.負責社區思想政治工作和精神文明建設，維護社區穩定。7.完成上級黨組織交辦的其他工作任務。（二）社區居委會主任崗位職責1.主持社區居委會全面工作，貫徹執行國家法律法規和政策，組織實施社區居民會議和居民代表會議的決議。2.負責制定社區居委會工作計劃和目標，并組織實施和檢查落實。3.組織開展社區自治工作，推進社區民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督。4.負責社區公共事務和公益事業管理，組織開展社區服務、環境衛生、社會治安綜合治理等工作。5.協調社區內各單位和組織的關系，維護社區居民的合法權益。6.負責社區居委會干部隊伍建設，組織干部培訓和考核。7.完成上級政府交辦的其他工作任務。（三）社區服務站站長崗位職責1.主持社區服務站全面工作，制定服務站工作計劃和目標，并組織實施。2.負責社區公共服務和便民利民服務的組織與實施，為居民提供就業、社會保障、醫療衛生、計劃生育、文化教育等方面的服務。3.組織開展社區志愿服務活動，培育社區志愿者隊伍。4.負責社區服務設施的建設、管理和維護，提高服務設施的使用效率。5.加強與社區內各單位和組織的聯系與合作，拓展社區服務資源。6.負責服務站工作人員的管理和考核，提高服務人員的業務水平和服務質量。7.完成上級部門交辦的其他工作任務。（四）其他社區干部崗位職責根據社區工作實際需要，合理設置其他崗位，明確各崗位的職責和工作任務，確保社區各項工作有序開展。三、人員招聘與任用（一）招聘原則1.公開、平等、競爭、擇優原則。2.德才兼備、以德為先原則。3.因事設崗、人崗匹配原則。（二）招聘條件1.遵守國家法律法規，政治素質好，品行端正。2.具有履行崗位職責所需的文化程度、專業知識和工作能力。3.熱愛社區工作，有較強的責任心和服務意識。4.身體健康，能勝任本職工作。（三）招聘程序1.發布招聘信息：通過社區公告欄、社區網站、社交媒體等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名：應聘人員填寫報名登記表，提交相關證明材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。4.筆試：主要測試應聘人員的綜合素質和專業知識。5.面試：根據筆試成績，按一定比例確定面試人員，面試主要考察應聘人員的溝通能力、應變能力、組織協調能力等。6.考察：對面試合格人員進行考察，了解其政治素質、工作表現、家庭情況等。7.體檢：組織考察合格人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。8.公示：根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為[X]個工作日。9.聘用：公示無異議后，辦理聘用手續，簽訂聘用合同。（四）任用方式1.選舉任用：社區黨委書記、居委會主任等職務通過民主選舉產生。2.聘任制：其他社區干部崗位實行聘任制，由社區黨委或居委會根據工作需要和干部表現進行聘任。四、培訓與發展（一）培訓目標1.提高社區干部的政治素質和業務能力，使其適應社區工作的新形勢、新要求。2.增強社區干部的服務意識和創新意識，提升社區服務水平和工作效率。3.促進社區干部的職業發展，打造一支高素質、專業化的社區干部隊伍。（二）培訓內容1.政治理論培訓：包括黨的路線、方針、政策，習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.業務知識培訓：涵蓋社區建設、社區管理、社區服務、法律法規等方面的知識。3.技能培訓：如溝通技巧、組織協調能力、計算機應用能力等。4.職業道德培訓：培養社區干部的敬業精神、奉獻精神和廉潔自律意識。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織社區干部參加集中培訓，邀請專家學者、上級領導等進行授課。2.在線學習：利用網絡平臺，提供豐富的學習資源，供社區干部自主學習。3.實地考察：組織社區干部到先進社區進行實地考察，學習借鑒先進經驗。4.交流研討：定期組織社區干部交流研討活動，分享工作經驗和心得。（四）職業發展規劃1.建立社區干部職業發展檔案，記錄干部的培訓經歷、工作業績、考核情況等。2.根據干部的職業發展需求和社區工作實際，制定個性化的職業發展規劃。3.為干部提供晉升機會和崗位輪換機會，拓寬干部的職業發展通道。五、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價干部的工作表現。2.注重實績原則：突出工作業績在考核中的重要地位，重點考核干部完成工作任務的數量、質量和效率。3.民主公開原則：充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明。（二）考核內容1.德：主要考核干部的政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德。2.能：考核干部的業務能力、組織協調能力、溝通能力等。3.勤：考核干部的工作態度、工作紀律和工作作風。4.績：重點考核干部的工作業績，包括完成工作任務的情況、工作創新成果等。5.廉：考核干部的廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由社區黨委或居委會負責，對干部的日常工作表現進行記錄和評價。2.年度考核：每年年底進行一次，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。3.專項考核：根據工作需要，對干部在某項重點工作或專項任務中的表現進行考核。（四）考核結果應用1.與干部的薪酬待遇掛鉤：根據考核結果，發放相應的績效獎金。2.作為干部晉升、獎懲的重要依據：考核優秀的干部，在晉升、評先評優等方面優先考慮；考核不稱職的干部，進行誡勉談話、調整崗位或予以辭退。3.反饋與改進：將考核結果及時反饋給干部本人，幫助其分析存在的問題，制定改進措施。六、薪酬與福利（一）薪酬結構社區干部薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（二）基本工資根據干部的學歷、工作年限等因素確定基本工資標準。（三）績效工資根據干部的考核結果發放績效工資，績效工資與工作業績掛鉤。（四）津貼補貼包括崗位津貼、加班補貼、通訊補貼等，根據實際工作情況發放。（五）福利待遇1.按照國家規定為社區干部繳納社會保險和住房公積金。2.享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、病假等福利待遇。3.根據工作需要，為干部提供必要的培訓、學習和考察機會。七、獎懲制度（一）獎勵1.對在社區工作中表現突出、成績顯著的干部，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（二）懲處1.對違反國家法律法規、社區規章制度或工作紀律的干部，視情節輕重給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、撤職、辭退等懲處。2.對因工作失誤給社區造成損失的干部，要追究相應的責任。八、工作紀律與廉潔自律（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和社區各項規章制度，按時上下班，不得遲到早退。2.認真履行崗位職責，不得擅自離崗、脫崗。3.嚴格遵守工作程序，不得違規操作