綜合工時考勤管理制度一、總則（一）目的為規范公司綜合工時制員工的考勤管理，確保員工正常出勤，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司采用綜合計算工時工作制的所有員工。（三）基本原則1.考勤管理遵循客觀、公正、準確的原則，如實記錄員工出勤情況。2.公司鼓勵員工遵守考勤制度，按時出勤，高效工作。二、考勤規定（一）工作時間1.綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.員工的具體工作時間安排由各部門根據實際業務需求確定，但必須確保在一個計算周期內符合綜合工時制的規定。（二）正常出勤1.員工應按照公司規定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。2.遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的[X]%；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。（四）請假1.員工請假應提前填寫請假申請單，按照公司審批流程辦理請假手續。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，按照公司審批流程辦理請假手續。病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。年假：符合公司年假規定的員工，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。年假應提前[X]天申請，經批準后方可休假。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家及地方相關規定執行，員工應提前[X]天申請，經批準后方可休假。（五）加班1.因工作需要安排員工加班的，應提前通知員工，并填寫加班申請單，經部門負責人及公司領導審批后執行。2.加班時間應如實記錄，公司將根據實際加班情況給予相應的加班補貼或調休。3.加班補貼標準為平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，法定節假日加班[X]元/小時。三、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.公司采用指紋打卡、人臉識別或其他電子考勤設備進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（二）考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月[X]日統計上月考勤情況。（三）考勤異常處理1.如發現考勤記錄異常，員工應在當月[X]日前向人力資源部提出書面說明，經核實后進行調整。2.如因考勤設備故障或其他不可抗力因素導致考勤記錄異常的，人力資源部應根據實際情況進行核實和處理。四、考勤監督與檢查（一）監督部門人力資源部負責對公司員工的考勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對考勤記錄進行抽查，核實員工出勤情況。2.各部門負責人應負責本部門員工的日常考勤管理，發現問題及時處理，并向人力資源部報告。（三）違規處理1.對于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據本制度的規定進行相應的處理，并記錄在員工個人檔案中。2.如發現部門負責人對本部門員工考勤管理不力，導致考勤制度執行不到位的，人力資源部將對部門負責人進行批評教育，并視情節輕重給予相應的處罰。五、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）制度修訂本制度將根據國家法律法規及公司實際情況進行適時修訂，修訂后的制度將及時公布并通知員工。（三）生效日期本制度自發布之日起生效執行。[公司名稱]人力資源部[具體日期]以上是一份綜合工時考勤管理制度的示例，你可以根據