石材職業衛生管理制度一、總則1.目的為了加強公司石材作業場所的職業衛生管理，預防、控制和消除職業病危害，保護員工的生命健康權益，促進公司的可持續發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有涉及石材加工、搬運、儲存等作業活動的部門和員工。3.基本原則公司職業衛生管理遵循“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，保障員工的職業健康與安全。二、職責分工1.公司管理層職責負責制定公司職業衛生管理方針和目標，并確保其實施。提供職業衛生管理所需的資源，包括人力、物力和財力支持。定期審議職業衛生管理工作情況，解決職業衛生管理工作中的重大問題。2.人事部門職責負責制定和修訂公司職業衛生管理制度，并監督執行。組織新員工職業健康體檢，建立員工職業健康監護檔案。負責職業衛生培訓計劃的制定與實施，組織員工參加職業衛生培訓。協調處理職業衛生事故和糾紛，參與職業衛生事故的調查處理。3.生產部門職責負責本部門作業場所的職業衛生管理，落實職業衛生防護措施。對本部門員工進行職業衛生教育，督促員工遵守職業衛生操作規程。定期對作業場所的職業衛生狀況進行自查，及時發現和整改存在的問題。配合公司相關部門做好職業衛生管理工作，參與職業衛生事故的應急救援。4.采購部門職責負責采購符合職業衛生要求的原材料、設備和防護用品。確保所采購的原材料、設備和防護用品的質量和安全性，索取相關的產品合格證明文件。5.安全管理部門職責負責監督檢查公司職業衛生管理工作的落實情況，對違反職業衛生規定的行為進行查處。參與職業衛生防護設施的設計審查和竣工驗收，提出職業衛生方面的意見和建議。制定職業衛生事故應急預案，并組織演練。負責職業衛生統計報表的填報工作。6.員工職責遵守公司職業衛生管理制度，正確佩戴和使用職業衛生防護用品。積極參加職業衛生培訓，掌握職業衛生知識和技能。發現職業衛生問題及時報告，配合公司做好職業衛生管理工作。三、職業衛生防護措施1.作業場所防護措施石材加工車間應保持良好的通風換氣，安裝有效的通風設備，確保車間內空氣中的粉塵、有害物質濃度符合國家職業衛生標準。對產生粉塵、噪聲、化學毒物等職業病危害因素的設備，應采取有效的密閉、吸塵、通風、降噪等防護措施，減少職業病危害的擴散。在石材切割、打磨等易產生粉塵的作業區域，應設置局部吸塵裝置，及時收集粉塵，降低作業場所的粉塵濃度。定期對作業場所的職業衛生狀況進行檢測，檢測結果應符合國家職業衛生標準。檢測結果應向員工公布，并存檔備案。2.個人防護用品配備與使用根據不同的作業崗位和職業病危害因素，為員工配備符合國家標準的個人防護用品，如防塵口罩、耳塞、防護眼鏡、防護手套、防護服等。對個人防護用品的采購、發放、使用、維護等進行規范管理，建立個人防護用品臺賬，記錄員工個人防護用品的配備、發放、更換等情況。督促員工正確佩戴和使用個人防護用品，定期對員工個人防護用品的使用情況進行檢查，確保員工正確使用。對不正確佩戴和使用個人防護用品的員工，應進行批評教育，并責令其改正。3.職業衛生設施維護與管理建立職業衛生設施維護管理制度，明確職業衛生設施的維護責任人和維護周期。定期對職業衛生設施進行檢查、維護和保養，確保其正常運行。對發現的問題應及時進行維修或更換，保證職業衛生設施的防護效果。職業衛生設施的維護、維修和更換費用應納入公司年度預算，確保職業衛生設施的正常運行和更新改造。四、職業衛生培訓1.培訓計劃制定人事部門應根據公司職業衛生管理的需要和員工的實際情況，制定年度職業衛生培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。培訓內容應包括國家職業衛生法律法規、公司職業衛生管理制度、職業病危害因素的識別與防護、個人防護用品的使用、職業衛生事故的應急處理等。2.培訓實施根據培訓計劃，組織開展職業衛生培訓工作。培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻教學、案例分析等多種形式，確保培訓效果。對新員工應進行上崗前職業衛生培訓，培訓時間不得少于[X]學時，經考試合格后方可上崗作業。對在崗員工應定期進行職業衛生培訓，每年培訓時間不得少于[X]學時，使員工不斷掌握職業衛生知識和技能，提高自我保護意識。對從事接觸職業病危害作業的員工，應進行專門的職業衛生培訓，培訓內容應根據其崗位特點和職業病危害因素進行針對性培訓，培訓時間不得少于[X]學時。3.培訓效果評估建立職業衛生培訓效果評估制度，對培訓效果進行評估。評估方式可采用考試、實際操作、問卷調查、員工反饋等多種形式。根據培訓效果評估結果，對培訓工作進行總結和改進，不斷提高培訓質量。對考試不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考試合格為止。五、職業健康監護1.健康體檢計劃制定人事部門應根據公司職業衛生管理的需要和員工的工作崗位，制定年度職業健康體檢計劃。體檢計劃應包括體檢項目、體檢時間、體檢機構等。體檢項目應根據公司作業場所存在的職業病危害因素進行確定，主要包括接觸粉塵作業人員的胸部X射線攝片、接觸噪聲作業人員的純音聽力測試、接觸化學毒物作業人員的血液和尿液檢測等。2.健康體檢實施按照職業健康體檢計劃，組織員工到具有資質的職業健康體檢機構進行體檢。體檢費用由公司承擔。對新員工應進行上崗前職業健康體檢，體檢合格后方可上崗作業。對在崗員工應定期進行在崗期間職業健康體檢，體檢周期應根據國家相關規定和公司實際情況確定。對準備脫離所從事的職業病危害作業崗位的員工，應進行離崗時職業健康體檢。3.健康監護檔案建立為每位員工建立職業健康監護檔案，檔案內容應包括員工的基本信息、職業史、職業病危害接觸史、歷次職業健康體檢結果、職業病診療等資料。職業健康監護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后[X]年。4.體檢結果處理職業健康體檢機構應及時向公司反饋體檢結果。對體檢結果異常的員工，應及時通知本人，并安排復查或進一步的醫學檢查。對確診為職業病的員工，應按照國家有關規定進行治療、康復和安置，并依法給予工傷保險待遇。對疑似職業病的員工，應按照國家有關規定進行診斷、鑒定，并根據診斷、鑒定結果進行相應的處理。六、職業病危害告知1.作業場所危害告知在石材作業場所的醒目位置設置職業病危害警示標識和中文警示說明，警示說明應載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。對可能產生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。2.勞動合同告知在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司應當依照前款規定，向員工履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。3.培訓告知在職業衛生培訓過程中，應向員工詳細告知作業場所存在的職業病危害因素及其防護措施，使員工了解職業病危害的嚴重性，掌握必要的防護知識和技能。七、職業衛生事故應急救援1.應急預案制定安全管理部門應根據公司作業場所存在的職業病危害因素和可能發生的職業衛生事故，制定職業衛生事故應急預案。應急預案應包括應急救援組織機構、應急救援程序、應急救援措施、應急救援物資和設備等內容。職業衛生事故應急預案應定期進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急救援演練定期組織職業衛生事故應急救援演練，演練內容應包括事故報告、應急響應、現場救援、醫療救治、應急恢復等環節。演練頻率每年不得少于[X]次。通過應急救援演練，檢驗和提高公司應急救援隊伍的應急處置能力，使員工熟悉應急救援程序和方法，提高自我保護意識和應急逃生能力。3.事故報告與處理發生職業衛生事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于[X]小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和有關部門報告。事故發生后，應立即啟動職業衛生事故應急預案，組織應急救援，采取有效措施，減少事故損失，防止事故擴大。配合有關部門對職業衛生事故進行調查處理，查明事故原因，分清事故責任，提出處理意見和防范措施。對事故責任單位和責任人，依法給予相應的處罰。八、監督檢查與獎懲1.監督檢查安全管理部門應定期對公司各部門的職業衛生管理工作進行監督檢查，檢查內容包括職業衛生管理制度的執行情況、職業衛生防護措施的落實情況、職業健康監護情況、職業衛生培訓情況等。對監督檢查中發現的問題，應下達整改通知書，責令相關部門限期整改。對整改不力的部門和個人，應進行嚴肅批評，并追究其責任。2.獎勵對在職業衛生管理工作中表現突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。對積極參與職業衛生管理工作，