生產車間打卡管理制度一、總則1.目的為規范生產車間員工考勤管理，加強勞動紀律，確保生產工作的順利進行，特制定本管理制度。本制度旨在明確打卡相關規定，提高員工工作效率，保證車間生產秩序的正常運轉。2.適用范圍本制度適用于生產車間全體員工，包括直接參與生產操作的一線員工、車間管理人員以及輔助生產的各類崗位人員。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行打卡制度，確保每位員工的工作時間得到準確統計。二、打卡規定1.打卡時間正常工作日打卡時間：每天上午上班打卡時間為[具體上班時間]，下午下班打卡時間為[具體下班時間]。加班時間段的打卡時間根據加班申請確定。員工應提前[X]分鐘到崗做好上班準備，打卡時間以考勤系統記錄為準。若因特殊情況未能按時打卡，需提前向車間主管報備并說明原因。2.打卡地點車間入口處設置打卡機，員工需在打卡機規定位置進行打卡操作。打卡時應確保面部清晰對準打卡機攝像頭，打卡成功后會有相應提示音及屏幕顯示。嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡人和被代打卡人將同時受到嚴肅處理。3.打卡方式采用指紋打卡與人臉識別相結合的方式。每位員工入職時需錄入指紋和面部信息，以便準確識別身份。如因指紋或人臉識別設備故障無法正常打卡，員工應立即向車間主管報告，并在車間考勤記錄表上進行手工簽名記錄，由主管核實情況后簽字確認。三、考勤統計1.考勤記錄依據以打卡機記錄的打卡時間、考勤系統數據以及車間主管手工簽字確認的考勤記錄表為考勤統計依據。人力資源部門定期對車間考勤數據進行收集、整理和核對，確保考勤信息的準確性。2.遲到、早退及曠工的界定遲到：超過規定上班時間[X]分鐘未打卡視為遲到。遲到每次扣除[X]元績效獎金。遲到超過[X]小時按曠工半天處理。早退：提前規定下班時間[X]分鐘打卡視為早退。早退每次扣除[X]元績效獎金。早退超過[X]小時按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]%及[X]元績效獎金；曠工一天扣除當日工資的[X]%、雙倍績效獎金及當月全勤獎；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退處理。四、請假制度1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供縣級以上醫院出具的診斷證明及病假條。病假期間工資按公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫事假申請表，經車間主管、部門經理審批后交人力資源部門備案。事假期間無工資，當月累計事假超過[X]天，扣除當月績效獎金的[X]%。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應提前[X]天申請，經批準后一次性連續休完。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假[X]天。產假期間工資及福利待遇按國家及公司相關規定執行。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假應提前[X]天申請，經批準后一次性連續休完。陪產假期間工資照發。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應提前[X]天申請，經批準后一次性連續休完。喪假期間工資照發。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，按照國家工傷管理規定執行。工傷假期間工資及福利待遇按相關規定發放。2.請假流程員工填寫請假申請表，詳細說明請假原因、請假天數及預計請假起止日期。請假[X]天以內（含[X]天），由車間主管審批；請假超過[X]天，需經車間主管審核后，報部門經理審批。審批通過后，員工將請假申請表交人力資源部門備案。人力資源部門根據請假申請表更新員工考勤記錄。五、加班管理1.加班申請因生產任務緊急或其他工作需要安排加班的，由車間主管提前通知員工，并填寫加班申請表。加班申請表應注明加班日期、加班時間段、加班原因及加班人數等信息。員工如需加班，應在接到加班通知后[X]小時內填寫加班申請表，經車間主管批準后交人力資源部門備案。未經批準的加班視為無效加班，公司不予認可。2.加班時間正常工作日加班時間不得超過[X]小時/天，每周加班累計不得超過[X]小時。特殊情況下如需延長加班時間，需經公司領導批準。法定節假日加班，公司按照國家相關規定支付加班工資或安排調休。加班工資計算基數按照勞動合同約定執行。3.加班考勤加班期間，員工應按照規定進行打卡考勤。加班結束后，由車間主管在考勤記錄表上簽字確認加班時間及加班情況。人力資源部門根據考勤記錄核算加班工資，并在工資發放時一并支付給員工。六、考勤異常處理1.漏打卡處理員工因個人疏忽漏打卡的，應在發現后[X]個工作日內填寫補卡申請表，說明漏打卡原因及日期，經車間主管核實簽字后交人力資源部門審批。每月允許每位員工補卡次數不超過[X]次。超過規定補卡次數的，每次補卡申請將扣除[X]元績效獎金。2.考勤爭議處理員工對考勤記錄有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向車間主管提出申訴。車間主管應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。若員工對車間主管的處理結果仍不滿意，可在接到反饋后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將聯合相關部門進行再次調查核實，并在[X]個工作日內給出最終處理結果。七、監督與檢查1.監督機制人力資源部門負責定期對車間考勤情況進行抽查，核實打卡記錄與考勤報表的一致性。車間主管應加強對本車間員工考勤情況的日常監督，發現問題及時處理，并向人力資源部門匯報。2.檢查內容檢查打卡記錄是否完整、準確，有無漏打卡、代打卡等異常情況。核對請假申請表、考勤記錄表與考勤系統數據是否一致，請假手續是否齊全、合規。審查加班申請及加班考勤記錄，確保加班安排合理、加班工資計算準確。3.違規處理對于違反打卡管理制度的行為，一經查實，將根據情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、降職、辭退等。對在考勤管理中弄虛作假、營私舞弊的員