私人公司加班管理制度一、總則1.目的為規范公司加班管理，維護員工合法權益，提高工作效率，確保公司各項工作順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）保障員工身體健康，合理安排工作時間，嚴格控制加班。（2）鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務。（3）加班應基于工作需要，且有明確的加班審批程序。二、加班定義1.加班是指員工在正常工作日8小時之外、周末及法定節假日從事公司安排的工作。2.以下情況不屬于加班：（1）因員工個人原因未能在正常工作時間內完成工作任務而延長工作時間的。（2）在正常工作時間內可預見并應完成的工作，因個人工作效率低下而導致的額外工作時間。三、加班申請與審批1.申請流程員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班事由等信息。（1）部門內加班：由員工直接提交給部門負責人審批。（2）跨部門加班：需經本部門負責人及相關協作部門負責人審批。2.審批權限（1）部門負責人有權審批本部門員工的加班申請，加班時長累計不超過[X]小時。（2）超過[X]小時的加班申請，需報上級主管領導審批。（3）涉及公司重要項目或緊急任務的加班申請，可由總經理直接審批。3.審批時間（1）員工應在加班前[X]小時提交加班申請，特殊情況無法提前申請的，應在加班結束后[X]個工作日內補辦申請手續。（2）審批人應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批，并及時反饋審批結果。四、加班安排1.優先安排調休公司鼓勵以調休方式代替支付加班工資。員工加班后，部門應根據工作情況，優先安排員工調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.加班時間限制（1）一般情況下，員工每月加班時長累計不得超過[X]小時。（2）特殊時期（如業務旺季、項目攻堅階段等），經總經理批準，員工每月加班時長累計可適當放寬，但不得超過[X]小時。（3）連續加班不得超過[X]天，每次加班時長不得超過[X]小時。五、加班費用計算與支付1.加班工資計算標準（1）工作日加班：加班工資按照員工本人小時工資的150%支付。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。（2）周末加班：加班工資按照員工本人日工資的200%支付。日工資=月工資收入÷月計薪天數。（3）法定節假日加班：加班工資按照員工本人日工資的300%支付。2.支付時間加班工資將在每月工資發放日與工資一并發放。六、加班管理與監督1.部門管理職責（1）各部門負責人應合理安排工作任務，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。（2）負責審核本部門員工的加班申請，確保加班事由真實、合理，并對加班情況進行統計和分析。（3）監督本部門員工的加班工作情況，確保加班期間的工作質量和安全。2.人力資源部門職責（1）負責制定和完善公司加班管理制度，并監督制度的執行情況。（2）審核各部門的加班申請，對不合理的加班申請提出調整建議。（3）統計和匯總公司員工的加班情況，核算加班費用，并與財務部門核對。（4）定期對公司加班管理情況進行分析和總結，為公司決策提供參考依據。3.監督檢查（1）人力資源部門將定期對各部門的加班情況進行檢查，核實加班申請的真實性和合理性。（2）對于違反加班管理制度的行為，將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于批評教育、扣減績效獎金、解除勞動合同等。七、員工權益保障1.休息休假權利公司尊重員工的休息休假權利，鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，保障員工有足夠的時間休息和放松。2.加班補償公司嚴格按照國家法律法規支付員工加班工資，并確保加班工資及時、足額發放到員工手中。3.職業健康保護對于因工作需要長期加班的員工，公司將采取必要的措施，保障員工的職業健康，如提供必要的勞動保護用品、組織定期體檢等。八、附則