舞蹈教師獎罰管理制度一、總則1.目的為加強舞蹈教師隊伍建設，規范舞蹈教師教學行為，提高教學質量，激勵舞蹈教師積極進取，特制定本獎罰管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職舞蹈教師。3.基本原則獎罰分明，公平公正；以激勵為主，懲罰為輔；注重教學質量和工作表現。二、獎勵制度1.教學成果獎學生考級通過率：根據學生參加舞蹈考級的通過情況進行獎勵?？技壨ㄟ^率達到[X]%及以上的班級，給予授課教師[X]元獎勵；通過率每提高[X]個百分點，額外獎勵[X]元。比賽獲獎：學生在各類舞蹈比賽中獲得優異成績，根據獎項等級給予授課教師相應獎勵。獲得一等獎，獎勵[X]元；二等獎，獎勵[X]元；三等獎，獎勵[X]元。升學成績：學生通過舞蹈特長考試升入理想學校，根據升學情況給予授課教師獎勵。成功升入重點院校，獎勵[X]元；升入一般本科院校，獎勵[X]元。2.教學創新獎教學方法創新：教師提出并實施新的教學方法，經實踐證明有效提高了教學效果，給予[X]元獎勵。課程設計創新：創新設計舞蹈課程，豐富教學內容，受到學生和家長好評，獎勵[X]元。教學工具創新：自制或改進教學工具，提高教學效率，給予[X]元獎勵。3.學生滿意度獎每學期末，通過學生問卷調查的方式收集學生對舞蹈教師的滿意度。滿意度達到[X]%及以上的教師，給予[X]元獎勵；滿意度每提高[X]個百分點，額外獎勵[X]元。4.團隊協作獎協助其他教師：積極協助其他舞蹈教師開展教學工作，解決教學難題，表現突出的，給予[X]元獎勵。參與團隊活動：積極參與舞蹈教師團隊組織的教研活動、演出活動等，為團隊做出貢獻的，獎勵[X]元。5.個人榮譽獎教師個人獲獎：舞蹈教師在專業領域獲得市級及以上榮譽稱號，如優秀教師、教學能手等，給予[X]元獎勵。指導教師獲獎：教師指導學生參加教師個人比賽獲得獎項，根據獎項等級給予相應獎勵。獲得一等獎，獎勵[X]元；二等獎，獎勵[X]元；三等獎，獎勵[X]元。三、考核制度1.教學計劃與教案教師應根據教學大綱和學生實際情況制定詳細的教學計劃，包括教學目標、教學內容、教學方法、教學進度等。教學計劃應在每學期開學前提交給教學主管審核。教案應詳細、規范，包括教學內容、教學步驟、教學方法、教學時間分配、教學重點難點等。教案應提前一周編寫完成，并提交給教學主管檢查。2.課堂教學教師應按時上課，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請假，應提前向教學主管申請，并安排好代課教師。教師應認真備課，精心組織教學，注重教學方法的多樣性和靈活性，激發學生的學習興趣和積極性。教師應關注學生的學習情況，及時調整教學進度和方法，確保每個學生都能跟上教學進度。教師應嚴格遵守課堂紀律，維護課堂秩序，確保教學活動的順利進行。3.學生管理教師應關心愛護學生，建立良好的師生關系。注重學生的身心健康，及時發現和解決學生在學習和生活中遇到的問題。教師應加強對學生的考勤管理，做好學生的請假、曠課記錄。對曠課學生應及時與家長溝通，了解情況，并采取相應的措施。教師應組織學生參加舞蹈訓練和演出活動，培養學生的團隊合作精神和藝術表現力。4.教學質量評估每學期末，教學主管將組織學生、家長對教師的教學質量進行評估。評估內容包括教學態度、教學方法、教學效果、師生關系等方面。教學主管將根據評估結果對教師進行綜合評價，評價結果將作為教師績效考核和獎勵的重要依據。5.教研活動參與教師應積極參加舞蹈教師團隊組織的教研活動，包括教學研討、課程開發、教學觀摩等。教師應在教研活動中積極發言，分享教學經驗和心得，提出建設性的意見和建議，為提高教學質量貢獻力量。四、懲罰制度1.教學事故遲到、早退、曠課：教師遲到、早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；曠課一次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。教學失誤：因教師教學失誤導致學生受傷或其他不良后果，教師應承擔相應的責任，并根據情節輕重扣除當月績效獎金的[X]%[X]%，同時給予記過處分。教學事故嚴重：因教師嚴重教學事故，如泄露教學機密、私自更改教學內容等，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予降職、降薪或辭退處理。2.學生管理不善學生投訴：學生或家長對教師的教學態度、教學方法等方面提出投訴，經調查屬實，教師應向學生或家長道歉，并扣除當月績效獎金的[X]%。學生流失：因教師管理不善導致學生流失，教師應承擔相應的責任，并根據流失學生的數量扣除當月績效獎金的[X]%[X]%。3.違反工作紀律曠工：曠工一天，扣除當月工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過三天或累計超過五天，給予辭退處理。工作時間內從事與教學無關的活動：教師在工作時間內從事與教學無關的活動，如玩手機、聊天等，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。違反職業道德：教師違反職業道德，如收受學生家長禮品、紅包等，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予辭退處理。4.不參加教研活動教師無故不參加教研活動，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。累計三次不參加教研活動，給予降職、降薪或辭退處理。五、獎罰程序1.獎勵程序申報：教師認為自己符合獎勵條件，應在規定時間內填寫《獎勵申請表》，并提交相關證明材料，如考級證書、比賽獲獎證書、學生滿意度調查結果等。審核：教學主管對教師提交的《獎勵申請表》和證明材料進行審核，核實情況屬實后，提交公司領導審批。審批：公司領導對教學主管提交的審核意見進行審批，批準后確定獎勵金額和獎勵方式。公示：公司將對獲得獎勵的教師進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，發放獎勵。2.懲罰程序調查：教學主管接到學生、家長投訴或發現教師存在違規行為后，應及時進行調查，收集相關證據。面談：教學主管與教師進行面談，告知教師違規事實和擬采取的懲罰措施，并聽取教師的陳述和申辯。審批：教學主管根據調查結果和面談情況，填寫《懲罰申請表》，提交公司領導審批。通知：公司領導批準后，教學主管將懲罰決定通知教師本人，并要求教師簽字確認。執行：教師應按照懲罰決定接受相應的懲罰，如扣除績效獎金