眼鏡公司危廢管理制度一、總則1.目的為加強本眼鏡公司危險廢物的管理，防止危險廢物污染環境，保障員工身體健康，根據國家相關法律法規及標準，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內產生、收集、貯存、運輸、利用、處置危險廢物的所有部門和人員。3.基本原則遵循減量化、資源化、無害化的原則，對危險廢物進行全過程管理，確保環境安全。二、危廢分類與識別1.危險廢物分類標準依據國家《危險廢物名錄》，公司產生的危險廢物主要包括：廢顯（定）影液、廢油墨、廢有機溶劑、廢擦拭布、廢包裝材料、廢燈管等。2.危險廢物識別方法各部門應定期對生產過程中產生的廢棄物進行識別，判斷是否屬于危險廢物。對于難以確定的，可咨詢環保部門或專業機構。三、危廢產生部門職責1.源頭控制優化生產工藝，減少危險廢物的產生量。加強設備維護，確保生產過程中危險廢物的產生處于可控狀態。2.分類收集按照危險廢物的類別，設置專用的收集容器，并做好標識。對危險廢物進行分類存放，不得混合收集。3.暫存管理在部門內設置符合要求的危險廢物暫存區域，保持暫存區域的清潔、通風。定期對暫存的危險廢物進行盤點，確保賬物相符。四、危廢收集與運輸1.收集要求收集人員應佩戴必要的防護用品，如手套、口罩等。采用專用的收集工具，避免危險廢物泄漏。收集過程中要輕拿輕放，防止因碰撞導致危險廢物泄漏。2.運輸要求委托有資質的運輸單位進行危險廢物的運輸。運輸車輛應符合危險貨物運輸的相關要求，具備防泄漏、防遺撒等措施。在運輸前，應向運輸單位提供危險廢物的詳細信息，包括種類、數量、特性等。五、危廢貯存管理1.貯存設施建設公司應建設專門的危險廢物貯存設施，貯存設施應符合國家相關標準要求。貯存設施應具備防火、防爆、防泄漏、防滲漏等功能。2.分區貯存根據危險廢物的性質，對貯存設施進行分區，不同類別的危險廢物應分開貯存。對不相容的危險廢物，應設置隔離間隔。3.標識與警示在貯存設施顯著位置設置危險廢物標識牌，標明危險廢物的種類、數量、特性等信息。設置警示標志，提醒人員注意安全。4.日常檢查安排專人對危險廢物貯存設施進行日常檢查，檢查內容包括設施的完好性、危險廢物的貯存情況等。發現問題及時報告并采取措施進行處理。六、危廢轉移聯單制度1.聯單填寫在危險廢物轉移前，公司應如實填寫危險廢物轉移聯單，聯單內容包括危險廢物的種類、數量、來源、去向等信息。聯單應一式五聯，分別由產廢單位、運輸單位、接收單位、環保部門和留存聯。2.聯單傳遞產廢單位在轉移危險廢物時，應將聯單第一聯留存，其余四聯隨危險廢物一同交給運輸單位。運輸單位將危險廢物運輸至接收單位后，接收單位應在聯單上簽字確認，并將聯單第二聯交運輸單位，運輸單位將聯單第三聯交產廢單位，產廢單位將聯單第四聯交環保部門。3.聯單保存公司應妥善保存危險廢物轉移聯單，保存期限不得少于五年。七、危廢利用與處置1.利用與處置方式選擇根據危險廢物的特性，選擇合適的利用與處置方式。優先選擇資源化利用的方式，減少危險廢物的最終處置量。2.委托利用與處置委托有資質的單位進行危險廢物的利用與處置。在簽訂委托利用與處置協議前，應對受托單位的資質、能力等進行審核。3.利用與處置記錄對危險廢物的利用與處置過程進行詳細記錄，記錄內容包括利用與處置的時間、數量、方式等信息。記錄應保存完整，以備查閱。八、培訓與教育1.培訓計劃制定安全環保部門應制定年度危險廢物管理培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間等。培訓計劃應根據國家法律法規、標準規范的變化以及公司實際情況進行適時調整。2.培訓內容危險廢物的法律法規、標準規范。危險廢物的分類、識別、收集、貯存、運輸、利用、處置等知識。危險廢物事故的預防與應急處理措施。3.培訓方式采用內部培訓、外部培訓、現場演示等多種方式進行培訓。定期組織培訓考核，確保員工掌握危險廢物管理的相關知識和技能。九、監督與檢查1.內部監督安全環保部門應定期對公司危險廢物管理情況進行內部監督檢查，檢查內容包括危險廢物的產生、收集、貯存、運輸、利用、處置等環節。對發現的問題及時下達整改通知，要求責任部門限期整改。2.外部監督積極配合環保部門的監督檢查，如實提供危險廢物管理的相關資料和信息。對環保部門提出的問題，認真整改，確保公司危險廢物管理符合法律法規要求。十、應急預案1.應急預案制定制定危險廢物事故應急預案，明確應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施等內容。應急預案應定期進行演練和修訂，確保其有效性和可操作性。2.應急物資儲備配備必要的應急物資，如防護用品、應急設備、消防器材等。定期對應急物資進行檢查和維護，確保其處于良好狀態。3.應急處置發生危險廢物事故時，應立即啟動應急預案，采取有效的應急處置措施，防止事故擴大。及時向上級主管部門和環保部門報告事故情況，并配合相關部門進行調查處理。十一、獎勵與處罰1.獎勵對在危險廢物管理工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.