職工工傷住院管理制度一、總則1.目的為了保障職工在工作中遭受工傷后能得到及時、有效的治療和妥善的照顧，規(guī)范工傷住院期間的各項管理工作，維護公司和職工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病需要住院治療的情況。3.基本原則以人為本原則：確保工傷職工得到及時救治和關懷，保障其生命健康和合法權益。依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定處理工傷住院事宜。責任明確原則：明確公司各部門在工傷住院管理中的職責，確保工作有序開展。二、工傷認定與申報1.工傷認定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向公司人力資源部提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報人力資源部同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2.申報材料工傷認定申請表（公司統(tǒng)一格式），應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。三、工傷住院流程1.現場急救職工在工作現場發(fā)生工傷事故后，現場負責人應立即組織開展急救工作，采取必要的急救措施，如止血、包扎、固定等，防止傷情惡化，并盡快將受傷職工送往附近具備救治條件的醫(yī)療機構。2.通知公司現場負責人應在事故發(fā)生后[X]小時內將工傷情況通知公司人力資源部和相關部門負責人。通知內容包括事故發(fā)生的時間、地點、受傷職工姓名、受傷部位及初步傷情等。3.住院安排人力資源部接到通知后，及時與醫(yī)療機構溝通了解工傷職工的傷情及治療方案，根據實際情況安排合適的醫(yī)院進行住院治療。原則上應選擇具備相應治療資質和條件、服務質量較好的醫(yī)院。如需轉院治療，應經人力資源部同意，并協調辦理相關轉院手續(xù)。轉院過程中要確保職工的安全和醫(yī)療銜接。4.陪護安排根據工傷職工的傷情和實際需要，確定是否需要安排陪護人員。一般情況下，傷情較重、生活不能自理的職工可安排一名陪護人員。陪護人員的費用由公司按照相關規(guī)定承擔，但需提供有效的費用憑證。四、工傷住院期間的待遇1.醫(yī)療待遇工傷職工符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的治療費用，從工傷保險基金支付。公司應積極協助工傷職工辦理工傷保險報銷手續(xù)，提供必要的證明材料和幫助。對于超出工傷保險基金支付范圍的醫(yī)療費用，經公司研究決定，在合理范圍內給予適當補助。2.停工留薪期工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.生活護理費工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。五、公司各部門職責1.人力資源部負責工傷事故的申報、備案及后續(xù)相關手續(xù)的辦理。審核工傷職工的待遇申請，按照規(guī)定落實各項工傷待遇。定期統(tǒng)計分析公司工傷情況，提出改進措施和建議。協調處理工傷事故引發(fā)的勞動糾紛和法律事務。2.事故發(fā)生部門及時報告工傷事故，配合人力資源部進行工傷認定和調查工作。負責安排人員到醫(yī)院看望工傷職工，了解其治療情況和需求。協助人力資源部做好工傷職工的康復安排和返崗工作。3.財務部按照規(guī)定及時支付工傷職工的各項待遇費用，包括停工留薪期工資、陪護費等。配合人力資源部做好工傷保險報銷費用的核算和入賬工作。對工傷費用進行單獨核算和管理，確保?？顚Ｓ谩?.工會維護工傷職工的合法權益，參與工傷事故的調查和處理。關心工傷職工的生活和思想狀況，協助做好安撫工作。監(jiān)督公司工傷住院管理制度的執(zhí)行情況，提出意見和建議。六、工傷職工管理1.遵守醫(yī)院規(guī)定工傷職工應遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，配合治療和護理工作，按時服藥、接受檢查和治療。不得在醫(yī)院內吸煙、酗酒、大聲喧嘩或從事其他影響醫(yī)院秩序和其他患者休息的行為。2.定期匯報病情工傷職工應定期向公司人力資源部和所在部門匯報自己的病情和治療進展情況。一般每周至少匯報一次，重大病情變化應及時報告。3.積極配合康復治療工傷職工應按照醫(yī)生的建議積極配合康復治療，爭取早日康復，重返工作崗位。對于無故拒絕康復治療或不配合康復訓練的職工，公司將視情節(jié)輕重給予相應處理。七、出院及后續(xù)處理1.出院手續(xù)辦理工傷職工治療終結后，所在部門應及時通知人力資源部。人力資源部與醫(yī)院溝通確認職工可以出院后，協助辦理出院手續(xù)。辦理出院手續(xù)時，應確保各項費用結算清楚，領取醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、費用清單等相關資料。2.康復安排根據工傷職工的傷殘情況和康復需求，人力資源部會同相關部門制定康復計劃，安排職工到指定的康復機構進行康復治療。康復費用按照工傷保險相關規(guī)定執(zhí)行，公司給予必要的支持和協助。3.勞動能力鑒定工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。公司人力資源部負責按照規(guī)定向勞動能力鑒定機構提出申請，并協助工傷職工準備相關材料，配合做好鑒定工作。4.傷殘待遇落實根據勞動能力鑒定結論，落實工傷職工的傷殘待遇，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。傷殘待遇的支付按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，公司確保按時足額支付。5.返崗安排工傷職工康復期滿后，經勞動能力鑒定委員會確認可以恢復工作的，所在部門應根據其身體狀況和工作能力，安排合適的工作崗位。對于因工傷導致部分喪失勞動能力的職工，公司應根據實際情況，合理調整工作崗位和工作強度，確保其能夠勝任工作。八、監(jiān)督與檢查1.內部監(jiān)督公司人力資源部定期對工傷住院管理情況進行檢查，重點檢查工傷認定申報的及時性、準確性，工傷待遇的落實情況，工傷職工的管理情況等。各部門應積極配合人力資源部的檢查工作，如實提供相關資料和信息。對于檢查中發(fā)現的問題，應及時整改。2.職工監(jiān)督鼓勵工傷職工對公司工傷住院管理工作進行監(jiān)督，如發(fā)現有違反本制度或侵