電銷公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司內部管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以促進員工養成良好的工作習慣，提高工作紀律性和自覺性。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機處，員工應親自打卡，不得委托他人代打卡。如有特殊情況無法打卡，應提前向直屬上級領導說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經領導批準后交至人力資源部備案。2.簽到制度因工作需要無法設置打卡機的部門，實行簽到制度。員工應在每天上班時間前到達部門辦公室，在簽到表上簽到。簽到表應注明員工姓名、部門、簽到時間等信息，員工應如實填寫，不得弄虛作假。如有特殊情況無法簽到，應提前向直屬上級領導說明原因，并填寫《未簽到情況說明表》，經領導批準后交至人力資源部備案。三、工作時間1.正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時間為[具體工作時間]，其中午餐休息時間為[X]小時，下午休息時間為[X]分鐘。2.加班時間因工作需要，員工在正常工作時間外加班的，應填寫《加班申請表》，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。加班時間以實際打卡或簽到記錄為準，加班結束后，員工應在加班申請表上注明加班結束時間，并經直屬上級領導簽字確認。公司將根據員工的加班情況，按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續。請假申請應注明請假原因、請假時間、預計銷假時間等信息。請假審批權限如下：請假[X]天以內（含[X]天），由直屬上級領導批準；請假[X]天以上至[X]天以內（含[X]天），由部門經理批準；請假[X]天以上，由公司總經理批準。員工請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。四、考勤管理規定1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內（含[X]分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘以內（含[X]分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上，按曠工半天處理。一個月內遲到、早退累計達到[X]次，除扣除相應績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、罰款或其他紀律處分。2.曠工曠工半天，扣除當月績效獎金[X]元，曠工一天，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資的[X]倍。連續曠工超過[X]天或一個月內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。曠工期間的工作任務由其他員工代為完成，由此給公司造成損失的，曠工員工應承擔相應的賠償責任。3.病假員工因病請假，應提供醫院出具的病假證明，病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等信息。病假期間，公司按照國家相關法律法規支付病假工資，病假工資標準為當地最低工資標準的[X]%。員工請病假超過[X]天的，應提前向直屬上級領導說明病情及預計恢復時間，并提供醫院的復診證明。4.事假員工因個人原因請假，應填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后，按事假處理。事假期間，公司不支付工資，同時扣除相應的績效獎金。員工請事假應提前安排好工作交接，確保工作不受影響。如因事假影響工作正常進行，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在領取結婚證后一年內一次性休完。婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。6.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。其中產前假[X]天，產后假[X]天。難產的，增加產假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，公司按照國家相關法律法規支付產假工資。7.陪產假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，公司按照正常出勤支付工資。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據員工的打卡記錄、簽到記錄、請假申請表等相關資料進行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并給予答復。六、考勤監督與檢查1.監督檢查部門公司成立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行監督檢查。2.監督檢查方式考勤監督小組將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括員工的打卡情況、簽到情況、請假手續等。對于發現的考勤違規行為，考勤監督小組將及時進行記錄，并按照本制度的相關規定進行處理。3.員工申訴員工對考勤處理結果有異議的，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向考勤監督小組提出申訴。考勤監督小組應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并給予答復。七、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源