自愿退出公司管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工自愿退出公司的相關(guān)流程和管理，確保員工離職過程的順利進(jìn)行，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則合法合規(guī)原則：?jiǎn)T工自愿退出公司的行為應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。公平公正原則：在處理員工自愿退出公司事宜時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保所有員工享有平等的權(quán)利和待遇。妥善交接原則：?jiǎn)T工離職前應(yīng)按照公司要求完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。保密原則：對(duì)于涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及員工個(gè)人隱私等信息，在離職過程中應(yīng)嚴(yán)格保密。自愿退出情形1.辭職員工因個(gè)人原因，如職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、家庭因素等，向公司提出辭去現(xiàn)有職務(wù)的申請(qǐng)。辭職應(yīng)提前[X]天以書面形式通知公司，試用期員工應(yīng)提前[X]天通知公司。2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.經(jīng)濟(jì)性裁員公司因經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要裁減人員時(shí)，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)提前[X]天向工會(huì)或全體員工說明情況，并聽取意見。裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可實(shí)施。辭職流程1.辭職申請(qǐng)員工如需辭職，應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明辭職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等信息，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的《辭職申請(qǐng)表》后，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解辭職原因，并對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。如同意辭職，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《辭職申請(qǐng)表》上簽署意見，并提交至人力資源部門。3.人力資源部門審核人力資源部門收到部門負(fù)責(zé)人審批通過的《辭職申請(qǐng)表》后，應(yīng)對(duì)員工的勞動(dòng)合同簽訂情況、工資待遇、社保繳納等進(jìn)行審核。如審核通過，人力資源部門應(yīng)在《辭職申請(qǐng)表》上簽署意見，并安排離職面談。4.離職面談人力資源部門應(yīng)安排與辭職員工進(jìn)行離職面談，了解員工辭職的真實(shí)原因，聽取員工對(duì)公司的意見和建議，解答員工的疑問，并告知員工離職手續(xù)辦理的相關(guān)流程和注意事項(xiàng)。離職面談應(yīng)做好記錄。5.審批決定公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門的意見，做出是否批準(zhǔn)員工辭職的決定。如批準(zhǔn)辭職，應(yīng)在《辭職申請(qǐng)表》上簽署意見，并通知員工辦理離職手續(xù)。6.工作交接員工接到批準(zhǔn)辭職的通知后，應(yīng)按照公司規(guī)定的工作交接流程，與接手人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、電子設(shè)備等。工作交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。7.離職手續(xù)辦理員工完成工作交接后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資、辦理社保減員等。人力資源部門在審核員工離職手續(xù)辦理情況無誤后，為員工出具《離職證明》。協(xié)商解除勞動(dòng)合同流程1.協(xié)商提議公司或員工任何一方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的提議，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并說明協(xié)商解除的原因和條件。2.協(xié)商溝通雙方收到協(xié)商提議后，應(yīng)進(jìn)行溝通協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接、保密義務(wù)等。3.簽訂協(xié)議雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及支付方式、工作交接安排、保密條款等內(nèi)容。4.審批備案《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》簽訂后，應(yīng)按照公司內(nèi)部審批流程進(jìn)行審批。審批通過后，協(xié)議應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。5.工作交接與離職手續(xù)辦理協(xié)商解除勞動(dòng)合同的員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作交接流程進(jìn)行工作交接，并到人力資源部門辦理離職手續(xù)，具體流程同辭職流程。經(jīng)濟(jì)性裁員流程1.裁員計(jì)劃制定公司因經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)制定裁員計(jì)劃。裁員計(jì)劃應(yīng)包括裁員的原因、范圍、人數(shù)、時(shí)間安排、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案等內(nèi)容。2.征求意見公司應(yīng)提前[X]天向工會(huì)或全體員工說明情況，并聽取意見。工會(huì)或員工對(duì)裁員計(jì)劃有異議的，公司應(yīng)進(jìn)行協(xié)商和溝通，對(duì)裁員計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。3.方案報(bào)告裁員計(jì)劃經(jīng)公司內(nèi)部審批通過后，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括裁員計(jì)劃、工會(huì)或員工意見、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案等。4.人員確定根據(jù)裁員計(jì)劃，確定裁員名單。裁員名單應(yīng)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.通知員工公司應(yīng)提前[X]天以書面形式通知被裁減員工，告知其被裁減的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等信息，并聽取員工的意見。6.工作交接與離職手續(xù)辦理被裁減員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作交接流程進(jìn)行工作交接，并到人力資源部門辦理離職手續(xù)，具體流程同辭職流程。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，向被裁減員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式和時(shí)間應(yīng)在《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》或《裁員通知》中明確。離職交接管理1.交接內(nèi)容工作任務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)將尚未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)展情況、工作注意事項(xiàng)等詳細(xì)告知接手人員，并提供相關(guān)的工作資料和文件。文件資料：?jiǎn)T工應(yīng)歸還公司所有的文件資料，包括但不限于合同、協(xié)議、報(bào)告、報(bào)表、檔案等。如有需要，應(yīng)進(jìn)行備份或提供復(fù)印件。辦公用品：?jiǎn)T工應(yīng)歸還公司配備的辦公用品，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、辦公桌椅等。如有損壞或丟失，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。電子設(shè)備：?jiǎn)T工應(yīng)歸還公司配備的電子設(shè)備，如手機(jī)、筆記本電腦、U盤等。應(yīng)確保設(shè)備的正常使用，并刪除設(shè)備中的公司數(shù)據(jù)和個(gè)人敏感信息。其他事項(xiàng)：?jiǎn)T工應(yīng)向接手人員說明其他需要交接的事項(xiàng)，如客戶信息、供應(yīng)商信息、工作聯(lián)系人等。2.交接流程交接準(zhǔn)備：?jiǎn)T工接到離職通知后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)整理好工作交接資料，并與接手人員進(jìn)行溝通，確定交接時(shí)間和地點(diǎn)。正式交接：交接雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行正式交接。交接過程中，員工應(yīng)詳細(xì)介紹工作情況，解答接手人員的疑問，并在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。審核確認(rèn)：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行審核，確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。審核通過后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。存檔備案：人力資源部門應(yīng)將《工作交接清單》存檔備案，作為員工離職手續(xù)辦理的重要依據(jù)。工資與福利結(jié)算1.工資結(jié)算員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)算員工的工資。工資結(jié)算截止日期為員工離職日期。工資結(jié)算內(nèi)容包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。2.福利結(jié)算員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)算員工的福利。福利結(jié)算內(nèi)容包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期的工資支付，以及公司提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限和月工資水平計(jì)算。保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)員工在離職后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。未經(jīng)公司書面同意，員工不得向任何第三方披露公司的機(jī)密信息，不得利用公司的機(jī)密信息為自己或他人謀取利益。2.競(jìng)業(yè)限制公司與員工可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過[X]年，競(jìng)業(yè)限制范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)按照約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。離職證明與檔案轉(zhuǎn)移1.離職證明員工辦理完離職手續(xù)后，公司應(yīng)向員工出具《離職證明》。《離職證明》應(yīng)注明員工的姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期、工作崗位等信息。2.檔案轉(zhuǎn)移員工離職后，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理員工的檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案轉(zhuǎn)移方式包括機(jī)要郵寄、專人送