礦山特種人員管理制度總則目的為加強礦山特種作業人員的管理，規范特種作業行為，確保礦山生產安全，根據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于本公司礦山范圍內從事特種作業的所有人員，包括但不限于爆破工、井下瓦斯檢查工、安全監測監控工、提升機操作工、井下電鉗工、井下爆破工、通風工、信號工、擁罐工、采煤機司機、掘進機司機、耙斗裝巖機司機、鑿巖機司機等。基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家有關特種作業人員管理的法律法規和標準規范。2.持證上崗原則：特種作業人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得相應資格證書后，方可上崗作業。3.動態管理原則：對特種作業人員的資格、培訓、考核、復審等情況進行動態跟蹤管理，確保其始終具備相應的作業能力和安全意識。特種作業人員資格管理資格條件1.年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡。2.經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.具有初中及以上文化程度。4.具備必要的安全技術知識與技能。5.相應特種作業規定的其他條件。報名與培訓1.符合資格條件的人員，由本人提出申請，填寫《特種作業人員培訓申請表》，經所在部門審核同意后，報公司人力資源部備案。2.人力資源部根據實際需求，統一組織特種作業人員參加有資質的培訓機構進行安全技術培訓。培訓內容應包括安全法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。3.培訓期間，學員應嚴格遵守培訓機構的各項規章制度，認真學習，按時完成培訓任務。考核與發證1.培訓結束后，由培訓機構統一組織學員參加相應特種作業的考核。考核分為理論考核和實際操作考核，兩項考核均合格者，方可取得特種作業操作資格證書。2.公司人力資源部負責將考核合格人員的相關信息進行整理歸檔，并為其辦理特種作業操作資格證書的領取手續。3.特種作業操作資格證書有效期為6年，每3年復審1次。特種作業人員培訓管理培訓計劃制定1.公司安全管理部門應根據礦山生產實際和特種作業人員的狀況，每年制定特種作業人員培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。2.培訓計劃應報公司領導審批后實施，并報當地安全生產監督管理部門備案。培訓實施1.培訓應采用集中授課、現場實操、案例分析等多種方式進行，確保培訓效果。2.培訓師資應具備相應的專業知識和實踐經驗，能夠熟練掌握培訓內容和教學方法。3.培訓期間，應嚴格考勤管理，學員不得無故缺席。對缺席培訓的人員，應及時進行補考或補訓。培訓記錄與檔案管理1.每次培訓應做好詳細的記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓師資、學員考勤、考核成績等。2.培訓記錄應妥善保存，作為特種作業人員培訓檔案的重要組成部分。培訓檔案應包括培訓申請表、培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、考核成績、證書復印件等資料。特種作業人員日常管理崗位分配與職責1.根據特種作業人員的資格證書和實際能力，合理分配工作崗位，并明確其崗位職責。2.特種作業人員應嚴格按照崗位職責和操作規程進行作業，確保作業安全。作業前檢查1.特種作業人員在作業前，應認真檢查作業設備、工具、防護用品等是否完好，發現問題及時報告并處理。2.對作業現場的安全狀況進行檢查，確保作業環境符合安全要求。作業過程監督1.各級管理人員應加強對特種作業人員作業過程的監督檢查，及時糾正違規行為。2.安全管理人員應不定期對特種作業現場進行巡查，發現安全隱患及時督促整改。作業后清理1.作業結束后，特種作業人員應及時清理作業現場，將設備、工具等擺放整齊，關閉電源、氣源等。2.對作業過程中產生的廢棄物、危險物品等，應按照規定進行妥善處理。特種作業人員考核管理考核內容1.特種作業人員考核分為日常考核和年度考核。日常考核主要包括作業行為規范、安全意識、設備操作熟練程度等；年度考核主要包括理論知識、實際操作技能、安全業績等。2.考核內容應符合國家相關標準和公司實際情況，確保全面、客觀、公正地評價特種作業人員的工作表現。考核方式1.日常考核采用現場檢查、工作記錄查閱、員工互評等方式進行。2.年度考核采用理論考試、實際操作考核、業績評價相結合的方式進行。理論考試采用閉卷形式，實際操作考核在模擬現場或實際工作現場進行。考核結果應用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。對考核優秀的人員，給予表彰和獎勵；對考核合格的人員，繼續留崗作業；對考核不合格的人員，視情況進行補考、補訓或調整工作崗位。2.連續兩次年度考核不合格的特種作業人員，公司將取消其特種作業資格，并解除勞動合同。特種作業人員復審管理復審申請1.特種作業操作資格證書有效期屆滿需要復審的，特種作業人員應在期滿前60日內，向原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關提出復審申請，并提交下列材料：社區或者縣級以上醫療機構出具的健康證明。從事特種作業的情況。安全培訓考試合格記錄。2.復審申請材料應真實、有效，如有虛假材料，一經發現，取消復審資格，并依法追究相關責任。復審培訓與考核1.復審前，特種作業人員應參加必要的安全培訓，培訓時間不得少于8個學時。培訓內容應包括法律法規、標準規范、事故案例分析、新工藝新技術等。2.復審考核分為理論考核和實際操作考核，考核內容和方式與初次考核相同。考核合格的，由考核發證機關重新頒發特種作業操作資格證書。復審不合格處理1.復審不合格的，可在接到通知之日起30個工作日內申請補考1次。補考仍不合格的，重新參加相應的安全技術培訓和考核。2.逾期未申請復審或復審不合格的，特種作業操作資格證書失效，不得繼續從事特種作業。特種作業人員獎懲管理獎勵1.對在特種作業工作中表現突出，有下列情形之一的特種作業人員，給予表彰和獎勵：嚴格遵守安全規章制度，連續多年無安全事故的。在安全技術創新、隱患排查治理等方面做出顯著成績的。及時發現并避免重大安全事故發生的。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。懲罰1.對違反本制度及相關安全規定的特種作業人員，視情節輕重給予批評教育、罰款、暫停作業、吊銷資格證書等處罰：未按照操作規程作業的，給予批評教育，并責令立即改正。因違規作業導致安全事故的，按照公司安全事故管理規定進行處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。偽造、涂改、轉借特種作業操作資格證書的，吊銷其資格證書，并給予相應的經濟處罰。2.對受到懲罰的特種作業人員，應進行跟蹤管理，督促其改正錯誤，重新取得相應資