電廠檢修加班管理制度總則1.目的本制度旨在規范電廠檢修加班管理，確保檢修工作的順利進行，保障員工的合法權益，同時提高工作效率，降低運營成本。通過明確加班的申請、審批、執行及補償等流程，合理安排加班工作，維護正常的工作秩序，促進企業與員工的共同發展。2.適用范圍本制度適用于電廠內參與檢修工作的所有員工，包括但不限于檢修部門員工、技術支持人員、后勤保障人員等。3.基本原則保障生產原則：加班安排應優先保障電廠設備檢修任務的按時完成，確保電力生產的安全與穩定。自愿原則：員工加班應基于自愿，任何部門和個人不得強迫員工加班。合理補償原則：對因工作需要加班的員工，應按照國家法律法規及本制度規定給予相應的補償。嚴格審批原則：所有加班申請必須經過嚴格的審批流程，未經批準的加班視為無效。加班申請與審批1.加班申請條件因電廠設備突發故障、緊急檢修任務等原因，導致正常工作時間無法完成既定檢修工作的，可以申請加班。因技術改造、升級項目等計劃性工作，需要在正常工作時間外連續工作或延長工作時間的，可申請加班。2.加班申請流程員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、預計加班時間、加班人數等信息。加班申請表需經員工所在部門負責人審核，審核內容包括加班事由的真實性、必要性，加班時間的合理性等。部門負責人應在接到申請后的[X]個工作日內完成審核，并簽署意見。經部門負責人審核通過的加班申請，提交至人力資源部門進行核準。人力資源部門將綜合考慮電廠整體工作安排、人員負荷情況等因素進行核準，核準時間一般不超過[X]個工作日。人力資源部門核準通過后，加班申請返回至申請部門，由部門負責人通知申請人加班安排已獲批準，并告知加班注意事項。3.特殊情況加班處理在緊急情況下，如設備突發故障可能影響電力供應安全時，員工可先進行加班工作，但需在加班開始后的[X]小時內補辦加班申請手續，并按照上述流程完成審批。對于跨部門協作的加班項目，由牽頭部門負責統一填寫《加班申請表》，并按照流程完成相關部門的審核與人力資源部門的核準。加班執行1.加班時間規定員工單次加班時間原則上不超過[X]小時，如遇特殊情況需延長加班時間的，累計加班時長不得超過[X]小時/天，連續加班天數不得超過[X]天。在法定節假日加班的，加班時間按照國家相關法律法規執行。2.加班考勤管理加班期間，員工應嚴格遵守考勤制度，進行打卡或簽到簽退。人力資源部門將通過考勤記錄對加班情況進行核實。部門負責人或指定的加班負責人應對加班現場進行監督管理，確保加班工作的安全與質量，同時記錄員工的實際加班工作情況。3.加班工作要求加班員工應認真履行工作職責，確保工作質量和效率。對于因個人原因導致加班工作延誤或出現質量問題的，將追究相關人員責任。加班期間，員工應保持通訊暢通，以便及時接收工作指令和協調解決工作中出現的問題。嚴禁在加班期間從事與工作無關的活動，如玩游戲、上網聊天等。如有違反，將按照公司相關規定進行處理。加班補償1.加班工資支付標準平時加班：按照員工基本工資的[X]%支付加班工資。計算公式為：加班工資=基本工資÷[正常月計薪天數（21.75天）]÷8×加班小時數×[X]%。周末加班：按照員工基本工資的[X]%支付加班工資。計算公式為：加班工資=基本工資÷[正常月計薪天數（21.75天）]÷8×加班小時數×[X]%。法定節假日加班：按照員工基本工資的[X]%支付加班工資。計算公式為：加班工資=基本工資÷[正常月計薪天數（21.75天）]÷8×加班小時數×[X]%。2.調休安排除法定節假日外，員工加班可優先安排調休。員工應提前向所在部門提出調休申請，填寫《調休申請表》，注明調休日期和時長。調休申請需經部門負責人審核批準，報人力資源部門備案。調休應在加班后的[X]個月內安排完成，逾期未調休的，按照加班工資標準支付相應報酬。調休時應遵循以下原則：調休時間應與正常工作時間相匹配，避免影響正常生產經營活動；調休安排應盡量滿足員工的合理需求，同時兼顧部門工作安排。3.其他補償形式根據電廠實際情況，對于在重要檢修任務或緊急搶修期間表現突出的加班員工，可給予一定的物質獎勵或榮譽表彰，如頒發獎金、獎品、榮譽證書等。對于因加班導致員工身體健康受到影響的，企業將按照國家相關規定提供必要的健康關懷和支持，如安排體檢、提供病假等。加班監督與檢查1.內部監督機制人力資源部門負責對加班管理制度的執行情況進行定期檢查，包括加班申請的審批流程、考勤記錄、加班工資計算與發放等方面。各部門應配合人力資源部門的檢查工作，如實提供相關資料和信息。對于檢查中發現的問題，應及時整改并反饋整改結果。2.員工投訴處理員工如發現存在違反加班管理制度的行為，可向人力資源部門或上級領導進行投訴。人力資源部門應及時受理投訴，并進行調查核實。對于經查實的違規行為，將按照公司相關規定對責任部門和責任人進行嚴肅處理，并將處理結果反饋給投訴員工。3.審計與評估公司內部審計部門將定期對加班費用進行審計，檢查加班費用的支出是否合理、合規，是否存在虛報、冒領等情況。每年對加班管理制度進行評估，根據評估結果對制度進行修訂和完善，以確保制度的科學性和有效性。附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜，可根據實際情況進行補充和完善，并報公司管理層審批后執行。2.制度修訂隨著公司