科技公司加班管理制度一、總則1.目的為規范公司加班管理，維護員工合法權益，確保工作任務高效完成，特制定本制度。本制度旨在平衡公司運營需求與員工身心健康，在保障公司業務順利推進的同時，合理安排加班，保障員工休息權利，促進公司與員工的共同發展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于加班的相關規定，確保加班安排、加班補償等符合法律要求。必要性原則：加班應以完成公司緊急、重要工作任務為前提，避免不必要的加班。效率優先原則：鼓勵員工在正常工作時間內提高工作效率，減少加班情況的發生。補償合理原則：按照國家規定給予員工合理的加班補償，保障員工因加班付出的額外勞動得到相應回報。二、加班的定義1.正常工作日加班員工在周一至周五，每日正常工作時間（[具體工作時間]）之外，因工作需要繼續工作的情況。2.周末加班員工在周六、周日兩天，因工作需要而進行工作的情況。3.法定節假日加班員工在元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等國家法定節假日，因工作需要而進行工作的情況。三、加班申請與審批1.加班申請流程一般流程：員工如需加班，應至少提前[X]小時填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班工作內容及加班原因等信息，并提交給上級主管審批。緊急情況：如遇緊急突發任務，無法提前提交加班申請的，員工應在加班開始后的[X]小時內，通過電話或其他即時通訊工具向上級主管說明加班情況，并在事后[X]個工作日內補齊《加班申請表》。2.審批權限部門主管：負責審批本部門員工的加班申請，審批時應綜合考慮工作任務的必要性、員工工作負荷等因素。對于加班申請，部門主管應在收到申請后的[X]小時內給予批復。分管領導：對于涉及跨部門協作、重要項目或特殊情況的加班申請，部門主管審批后，需提交分管領導進行二次審批。分管領導應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批。總經理：對于重大項目、公司戰略決策相關的加班申請，經部門主管和分管領導審批后，需報總經理最終審批。總經理應在收到申請后的[X]個工作日內給予批復。3.不予批準的情況非工作原因：如因個人事務、工作安排不當等非公司業務需要導致的加班申請，不予批準。可通過正常工作時間完成：經評估，員工申請加班的工作任務可以在正常工作時間內合理安排并完成的，不予批準。工作效率低下：若發現員工因自身工作效率問題導致需要加班的，在解決工作效率問題前，后續加班申請不予批準。四、加班時間規定1.每日加班時間限制一般情況下，員工每日加班時間不得超過[X]小時。如因特殊工作任務需要延長加班時間的，在保障員工身體健康的前提下，經上級主管批準后，每日加班累計不得超過[X]小時。2.每月加班時間限制員工每月加班總時長累計不得超過[X]小時。因業務緊急、項目關鍵節點等特殊情況需突破月度加班時間限制的，需經總經理審批同意。3.連續加班限制員工連續加班不得超過[X]天。如需繼續加班，應安排適當的休息時間，確保員工有足夠的精力投入后續工作。五、加班補償1.加班工資計算標準正常工作日加班：按照員工本人小時工資標準的[X]%支付加班工資。小時工資標準按照員工月工資收入除以月計薪天數（[具體天數]）再除以8小時計算。周末加班：按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。日工資標準按照員工月工資收入除以月計薪天數計算。法定節假日加班：按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。2.加班調休適用情況：對于周末加班和一般工作日加班，公司將優先安排調休。員工應在加班后的[X]個月內，根據工作安排申請調休。調休申請應填寫《調休申請表》，經上級主管批準后執行。調休安排：調休應在確保不影響公司正常業務開展的前提下進行，調休時間應與加班時間相對應。如因工作原因無法安排調休的，按照加班工資標準支付加班補償。3.加班補償支付方式工資發放同步：加班工資隨員工工資一同發放，在工資發放日注明加班工資明細。特殊情況說明：如遇公司工資發放政策調整或其他特殊情況，導致加班工資未能及時發放的，公司將提前向員工說明情況，并在后續工資發放中優先支付加班工資。六、加班管理措施1.加班考勤管理打卡制度：員工加班應按照公司正常考勤規定進行打卡，記錄加班開始時間和結束時間。如因特殊原因無法打卡的，應提前向部門主管報備，并填寫《加班未打卡說明》。考勤監督：人力資源部門將定期對加班考勤情況進行檢查和核實，如發現有虛報加班、漏打卡等違規行為，將按照公司相關規定進行處理。2.加班期間工作管理工作要求：加班員工應認真履行工作職責，確保工作質量和效率。上級主管應加強對加班員工的工作指導和監督，及時解決工作中出現的問題。資源支持：公司應為加班員工提供必要的工作條件和資源支持，如辦公設備、辦公用品、網絡環境等，確保加班工作的順利進行。3.員工關懷加班餐食：對于因工作需要加班至晚上[X]點以后的員工，公司將提供加班餐食補貼，補貼標準為每人每餐[X]元。加班員工可憑有效票據在公司指定地點領取補貼。加班交通補貼：對于因加班需要乘坐公共交通工具回家的員工，公司將給予加班交通補貼，補貼標準為每次[X]元。員工可憑有效票據在公司指定地點領取補貼。定期溝通：部門主管應定期與加班員工進行溝通，了解員工工作狀態和需求，關注員工身心健康。對于加班較多的員工，公司將適時組織開展團隊建設活動或提供心理輔導等支持措施。七、特殊崗位加班規定1.研發崗位項目周期考量：研發項目具有階段性和連續性特點，在項目關鍵節點或攻堅階段，研發人員可能需要加班。部門主管應根據項目進度和實際需求，合理安排加班計劃，并確保加班時間控制在規定范圍內。技術創新激勵：對于在加班過程中取得技術突破、創新成果的研發人員，公司將給予額外的獎勵和表彰，激勵員工在加班工作中積極發揮創造力。2.銷售崗位業務拓展需求：銷售工作受市場動態和客戶需求影響較大，為及時響應客戶、拓展業務，銷售員工可能會因拜訪客戶、參加商務活動等需要在非工作時間加班。銷售部門應建立靈活的加班管理機制，充分考慮員工實際工作情況，合理安排加班任務。業績掛鉤獎勵：將加班工作與銷售業績考核相結合，對于通過加班努力取得顯著業績提升的銷售員工，在業績獎金、晉升機會等方面給予適當傾斜，激勵員工積極投入加班工作。3.客服崗位客戶服務及時性：客服崗位需確保客戶咨詢和問題得到及時響應和解決，因此在業務高峰期或遇到緊急客戶問題時，客服員工可能需要加班。客服部門應制定完善的排班制度，合理安排客服人員加班，并加強對加班員工的培訓和支持，提高服務質量。服務質量考核：將加班工作表現納入客服人員服務質量考核體系，對于在加班期間能夠高效、優質解決客戶問題的員工，給予相應的績效加分和獎勵，激勵員工在加班工作中保持良好的服務態度和專業水平。八、附則