社區(qū)靈活就業(yè)管理制度總則目的為規(guī)范社區(qū)靈活就業(yè)管理，促進(jìn)靈活就業(yè)人員的有序就業(yè)，保障其合法權(quán)益，結(jié)合本社區(qū)實(shí)際情況，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于在本社區(qū)內(nèi)從事靈活就業(yè)的所有人員。基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保靈活就業(yè)活動(dòng)合法有序進(jìn)行。2.公平公正原則：對(duì)所有靈活就業(yè)人員一視同仁，提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇，保障其合法權(quán)益。3.服務(wù)與管理并重原則：在加強(qiáng)管理的同時(shí)，積極為靈活就業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，幫助其解決實(shí)際困難。靈活就業(yè)登記管理登記條件1.具有本社區(qū)戶(hù)籍，且在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)（男1660周歲，女1650周歲），有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的人員。2.非全日制就業(yè)、臨時(shí)性就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、彈性就業(yè)等靈活就業(yè)形式的人員。登記所需材料1.本人身份證原件及復(fù)印件。2.戶(hù)口本原件及復(fù)印件。3.近期免冠一寸照片若干。4.就業(yè)證明材料（如勞動(dòng)合同、工作協(xié)議、收入證明等）。登記流程1.靈活就業(yè)人員向社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站提出登記申請(qǐng)，提交所需材料。2.社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，審核通過(guò)后，為其辦理靈活就業(yè)登記手續(xù)，并發(fā)放《靈活就業(yè)登記證》。3.社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站將登記信息錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，建立靈活就業(yè)人員檔案。就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)職業(yè)介紹1.社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站定期收集、整理轄區(qū)內(nèi)的靈活就業(yè)崗位信息，并通過(guò)社區(qū)公告欄、微信公眾號(hào)、短信等方式向靈活就業(yè)人員發(fā)布。2.根據(jù)靈活就業(yè)人員的就業(yè)需求和求職意向，為其提供個(gè)性化的職業(yè)介紹服務(wù)，推薦合適的就業(yè)崗位。3.組織靈活就業(yè)人員參加招聘會(huì)、就業(yè)洽談會(huì)等就業(yè)活動(dòng)，搭建就業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)其與用人單位的對(duì)接。職業(yè)技能培訓(xùn)1.了解靈活就業(yè)人員的技能培訓(xùn)需求，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。2.與各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括手工制作、家政服務(wù)、電子商務(wù)、烹飪、美容美發(fā)等。3.對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書(shū)的靈活就業(yè)人員，給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)1.為有創(chuàng)業(yè)意愿的靈活就業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)、項(xiàng)目推薦、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。2.協(xié)助創(chuàng)業(yè)人員辦理相關(guān)證照，落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地支持等。3.組織創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)人員分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，相互學(xué)習(xí)，共同提高。勞動(dòng)權(quán)益保障勞動(dòng)合同管理1.靈活就業(yè)人員與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低期限。3.社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站負(fù)責(zé)對(duì)靈活就業(yè)人員與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行審查和備案，確保合同合法有效。勞動(dòng)報(bào)酬支付1.用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。2.勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，支付方式可以采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等形式。3.靈活就業(yè)人員有權(quán)要求用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬清單，如發(fā)現(xiàn)工資支付存在問(wèn)題，可向社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站投訴舉報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)繳納1.用人單位應(yīng)為靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳費(fèi)比例由用人單位和靈活就業(yè)人員按照規(guī)定共同承擔(dān)。3.社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站負(fù)責(zé)督促用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并為靈活就業(yè)人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢(xún)和辦理服務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.靈活就業(yè)人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站應(yīng)積極協(xié)助靈活就業(yè)人員處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供法律咨詢(xún)和法律援助，維護(hù)其合法權(quán)益。工作考核與評(píng)估考核內(nèi)容1.靈活就業(yè)登記情況：包括登記及時(shí)率、準(zhǔn)確率等。2.就業(yè)服務(wù)工作：如職業(yè)介紹成功率、職業(yè)技能培訓(xùn)參與率、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)效果等。3.勞動(dòng)權(quán)益保障工作：勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)報(bào)酬支付及時(shí)率、社會(huì)保險(xiǎn)參保率等。4.日常工作表現(xiàn)：如工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等。考核方式1.定期考核：每季度對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放和評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。2.不定期抽查：對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站的工作進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。評(píng)估反饋1.定期召開(kāi)工作評(píng)估會(huì)議，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施和建議。2.將工作考核與評(píng)估結(jié)果反饋給社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員，鼓勵(lì)其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足，不斷提高工作質(zhì)量和效率。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站定期對(duì)自身工作進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受靈活就業(yè)人員和社會(huì)各界的監(jiān)督舉報(bào)。外部監(jiān)督1.接受上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，積極配合完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.主動(dòng)接受社區(qū)居民委員會(huì)、社區(qū)