勞動法簡述題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國《勞動法》適用于（）A.國家機關公務員B.企業職工C.家庭保姆D.現役軍人2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.8C.10D.155.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年6.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.37.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.105D.1208.未成年工是指（）的勞動者。A.年滿14周歲未滿16周歲B.年滿16周歲未滿18周歲C.年滿15周歲未滿17周歲D.年滿17周歲未滿19周歲9.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月10.勞動者解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知用人單位。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.平等就業原則B.按勞分配原則C.保護勞動者原則D.勞動者民主管理原則2.勞動合同應當具備的條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點3.下列哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（）A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費而解除勞動合同的C.用人單位經濟性裁員的D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的4.勞動爭議的解決方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟5.用人單位不得安排女職工在經期從事（）A.高處作業B.低溫作業C.冷水作業D.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動6.以下屬于工資總額組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼7.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用8.勞動者在（）期間，用人單位應當依法支付工資。A.法定休假日B.婚喪假C.探親假D.年休假9.下列關于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期B.試用期包含在勞動合同期限內C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%10.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的三、判斷題（每題2分，共10題）1.我國勞動法的適用范圍包括國家機關、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之建立勞動關系的勞動者。（）2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建立。（）3.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）4.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。（）5.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）6.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。（）7.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）8.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）9.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）10.勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動法的適用范圍。答：適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之建立勞動關系的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答：勞動者嚴重違反規章制度；嚴重失職給單位造成重大損害；被依法追究刑事責任等過錯情形；以及勞動者患病或非因工負傷不能勝任工作、不能勝任工作經培訓或調崗仍不能勝任等非過錯情形。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。答：首先當事人申請，提交仲裁申請書等材料；仲裁委員會受理后組成仲裁庭；然后進行開庭審理，調查、辯論，最后作出裁決并送達裁決書。4.簡述女職工特殊保護的內容。答：經期不得安排高處、低溫、冷水作業及第三級體力勞動強度勞動；孕期不得安排國家規定的第三級體力勞動強度勞動等；產假不少于98天；哺乳期不得安排國家規定的第三級體力勞動強度勞動等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何平衡用人單位和勞動者在勞動關系中的權益？答：制定完善法律法規，明確雙方權利義務；加強勞動監察執法，保障勞動者權益同時規范企業行為；建立健全勞動爭議調解仲裁機制，公平公正解決糾紛；鼓勵雙方協商溝通，簽訂合理勞動合同，實現互利共贏。2.談談你對無固定期限勞動合同的理解及對勞動關系的影響。答：無固定期限勞動合同無確定終止時間，可增強勞動者穩定性和歸屬感，利于企業培養人才。對勞動關系而言，能促使用人單位規范管理，穩定團隊，但也可能使部分員工缺乏動力，企業用人靈活性受限，需合理應對。3.討論如何保障勞動者的休息休假權利。答：用人單位應嚴格遵守法律規定的工時制度，合理安排工作任務；完善考勤制度，不隨意剝奪勞動者休息休假；加強勞動監察，對違法單位嚴肅處理；勞動者自身要增強維權意識，通過合法途徑維護休息休假權益。4.探討在當前經濟形勢下，勞動法對企業和勞動者的意義。答：對企業，勞動法保障其正常用工秩序，規范人才管理，利于吸引留住人才；對勞動者，提供權益保障，如工資支付、勞動安全等，增強其安全感。在經濟形勢下，二者相互依存，穩定勞動關系推動經濟發展。答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.C5.B6.C7.B8.B9.B10.C