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餐飲企業廚師長職位招聘與技能考核協議甲方(招聘方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(應聘方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、職位描述與技能要求1.職位名稱與職責職位名稱:廚師長職責:負責餐飲企業的廚房管理工作,包括菜品研發、質量控制、人員管理、成本控制等。2.技能要求乙方應具備豐富的烹飪經驗和廚藝技能,熟悉各種菜系和烹飪技巧。乙方應具備一定的餐飲行業管理知識和經驗。二、招聘流程與考核1.招聘流程甲方將根據乙方提交的簡歷進行初步篩選,并通過電話或郵件與符合條件的候選人進行溝通。甲方將組織面試,對候選人的技能和經驗進行考核。甲方將根據面試結果確定最終候選人。2.技能考核甲方將對乙方的烹飪技能進行實際操作考核,包括菜品制作、刀工、火候掌握等方面。甲方將根據乙方的管理經驗和團隊協作能力進行綜合評估。三、薪酬與福利1.薪酬乙方將根據其經驗和能力獲得相應的薪酬,具體金額面議。甲方將提供與市場水平相當的薪酬待遇。2.福利甲方將為乙方提供五險一金、帶薪年假、節日福利等福利待遇。四、合同期限與終止1.合同期限本協議的有效期為______個月,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止任何一方違反本協議的約定,導致合同無法履行時,另一方有權終止合同。乙方在合同期限內提出離職,需提前______個工作日向甲方提出書面申請。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行考核,包括技能考核、工作態度考核等。有權根據餐飲企業的運營情況調整乙方的崗位職責。義務:為乙方提供符合合同約定的薪酬和福利待遇。為乙方提供必要的培訓和發展機會。2.乙方權利與義務權利:有權獲得甲方提供的薪酬和福利。有權根據合同約定的工作內容和工作時間要求甲方。義務:按照甲方的要求履行廚師長職責,確保廚房的日常運營和菜品質量。保守甲方的商業秘密,不得泄露給第三方。六、技能考核與評估1.技能考核甲方將對乙方的烹飪技能、團隊管理能力、創新能力等進行考核。乙方應接受甲方的考核,并按照考核結果進行改進。2.評估標準評估標準以本協議約定的職位要求、行業標準以及甲方內部考核標準為準。如考核不合格,甲方應在考核后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)采取補救措施,如參加培訓等。七、薪酬與福利支付1.薪酬支付乙方的薪酬將在每月的______日前支付,具體支付方式為銀行轉賬。2.福利支付甲方的福利待遇將在合同約定的期限內支付,具體支付方式為與薪酬支付方式一致。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付薪酬,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除乙方職務,應按照乙方在甲方工作的月數支付相應的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未履行廚師長職責,每逾期一天,應按照合同總價的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權解除協議,并要求乙方返還已支付的款項,同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反保密條款,應向甲方支付違約金,金額為______元(大寫:______)。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于薪酬待遇、工作計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____

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