2025年勞動保障協理員（中級）考試備考技巧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員在履行職責時，以下哪項不屬于其職責范圍？A.勞動法律法規的宣傳與普及B.勞動爭議的調解C.勞動者的就業指導D.企業經營管理的決策2.我國《勞動合同法》規定，用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，應當提前______天以書面形式通知勞動者本人。A.3天B.5天C.7天D.10天3.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪種情形不屬于勞動爭議的范圍？A.勞動合同解除爭議B.工資福利待遇爭議C.勞動保護爭議D.勞動合同簽訂爭議4.以下哪項不屬于勞動保障協理員在履行職責時應遵循的原則？A.公正原則B.保密原則C.效率原則D.濫用職權5.我國《勞動法》規定，勞動者因工傷事故受到損害，用人單位應當承擔賠償責任的期限為______年。A.1年B.2年C.3年D.5年6.勞動保障協理員在調解勞動爭議時，以下哪種方法不適用于調解？A.對話調解B.書面調解C.仲裁調解D.協商調解7.我國《勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商，并支付不低于工資的______倍工資報酬。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍8.以下哪種情形不屬于勞動者依法享有帶薪年休假的條件？A.在本單位連續工作滿1年B.上年度累計工作滿12個月C.年滿20周歲D.因特殊情況需要休息9.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，以下哪種行為違反了職業道德？A.堅持原則，公正處理B.私下收受當事人財物C.客觀公正，不偏袒任何一方D.盡職盡責，及時解決問題10.我國《勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付______。A.工資B.工資補償C.工資賠償D.工資加賠償二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員在履行職責時，應具備以下哪些素質？A.具備較高的法律素養B.具備良好的溝通能力C.具備較強的組織協調能力D.具備一定的心理素質2.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循哪些原則？A.公正原則B.效率原則C.保密原則D.尊重當事人意愿3.我國《勞動合同法》規定的勞動合同包括哪些內容？A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬4.勞動保障協理員在宣傳勞動法律法規時，應關注以下哪些內容？A.勞動合同法B.勞動法C.社會保險法D.勞動爭議調解仲裁法5.我國《勞動法》規定的勞動爭議調解機構包括哪些？A.勞動保障部門B.企業調解委員會C.勞動仲裁委員會D.人民法院6.勞動保障協理員在調解勞動爭議時，應采取哪些方法？A.對話調解B.書面調解C.仲裁調解D.協商調解7.我國《勞動法》規定的勞動保障協理員職責包括哪些？A.勞動法律法規的宣傳與普及B.勞動爭議的調解C.勞動者的就業指導D.企業經營管理的決策8.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應關注以下哪些問題？A.勞動者的合法權益B.用人單位的合法權益C.勞動關系的和諧穩定D.企業經濟效益9.我國《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形包括哪些？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位依照企業破產法規定進行重整10.勞動保障協理員在履行職責時，應如何維護勞動者的合法權益？A.依法宣傳勞動法律法規B.及時調解勞動爭議C.指導勞動者依法維權D.協助勞動者解決實際困難四、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例背景：某企業為提高生產效率，決定對全體員工進行加班。經過協商，企業同意支付加班費，但要求員工在加班期間不得與其他員工交流，以免影響生產進度。要求：請分析該企業做法的合法性與合理性，并提出改進建議。2.案例背景：某勞動者在試用期內因工作失誤導致企業遭受損失，企業決定解除勞動合同。要求：請分析該企業解除勞動合同是否符合《勞動合同法》的規定，并說明理由。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面的作用。2.論述勞動爭議調解的原則和程序。六、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述勞動保障協理員的職責。2.簡述用人單位解除勞動合同的條件。3.簡述勞動者依法享有帶薪年休假的條件。本次試卷答案如下：一、單項選擇題答案及解析：1.D解析：勞動保障協理員的職責主要包括宣傳勞動法律法規、調解勞動爭議、勞動者就業指導等，不涉及企業經營管理的決策。2.C解析：根據《勞動合同法》第三十七條規定，用人單位在試用期內解除勞動合同，應當提前7天以書面形式通知勞動者本人。3.D解析：勞動爭議的范圍包括勞動合同解除爭議、工資福利待遇爭議、勞動保護爭議等，勞動合同簽訂爭議不屬于勞動爭議的范圍。4.D解析：勞動保障協理員在履行職責時應遵循公正、保密、效率等原則，濫用職權違反了職業道德。5.B解析：根據《勞動法》第四十二條規定，勞動者因工傷事故受到損害，用人單位應當承擔賠償責任的期限為2年。6.C解析：勞動爭議調解機構包括勞動保障部門、企業調解委員會、勞動仲裁委員會，仲裁調解不屬于調解機構。7.A解析：根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商，并支付不低于工資的1.5倍工資報酬。8.C解析：根據《勞動法》第四十五條規定，勞動者因特殊情況需要休息的，用人單位應當安排休息，不屬于帶薪年休假的條件。9.B解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，私下收受當事人財物違反了職業道德。10.B解析：根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資補償。二、多項選擇題答案及解析：1.ABCD解析：勞動保障協理員在履行職責時，應具備較高的法律素養、良好的溝通能力、較強的組織協調能力和一定的心理素質。2.ABCD解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循公正、效率、保密和尊重當事人意愿等原則。3.ABCD解析：根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等內容。4.ABCD解析：勞動保障協理員在宣傳勞動法律法規時，應關注勞動合同法、勞動法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等內容。5.ABC解析：我國《勞動法》規定的勞動爭議調解機構包括勞動保障部門、企業調解委員會、勞動仲裁委員會。6.ABCD解析：勞動保障協理員在調解勞動爭議時，可以采取對話調解、書面調解、仲裁調解和協商調解等方法。7.ABC解析：勞動保障協理員的職責包括宣傳勞動法律法規、調解勞動爭議、勞動者就業指導等。8.ABCD解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應關注勞動者的合法權益、用人單位的合法權益、勞動關系的和諧穩定和企業經濟效益。9.ABCD解析：根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作、用人單位依照企業破產法規定進行重整等。10.ABCD解析：勞動保障協理員在履行職責時，應依法宣傳勞動法律法規、及時調解勞動爭議、指導勞動者依法維權和協助勞動者解決實際困難。四、案例分析題答案及解析：1.該企業做法不合理也不合法。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商，并支付不低于工資的1.5倍工資報酬。同時，根據《勞動法》第四十二條規定，用人單位安排加班應當保證勞動者休息，不得限制勞動者與其他員工交流。改進建議：企業應依法安排加班，與勞動者協商一致，并支付相應的加班費；同時，應尊重勞動者的休息權利，不得限制勞動者正常交流。2.該企業解除勞動合同不符合《勞動合同法》的規定。根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在試用期內因工作失誤導致企業遭受損失，不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。理由：勞動者在試用期內因工作失誤導致企業遭受損失，不屬于嚴重違反勞動紀律、患病或者非因工負傷、不能勝任工作或者用人單位依照企業破產法規定進行重整等情形。五、論述題答案及解析：1.勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面的作用包括：-宣傳勞動法律法規，提高勞動者的法律意識；-調解勞動爭議，維護勞動者的合法權益；-指導勞動者依法維權，提高勞動者的維權能力；-協助勞動者解決實際困難，保障勞動者的基本生活。2.勞動爭議調解的原則和程序包括：-原則：公正、自愿、合法、及時；-程序：申請調解、受理調解、調解協商、調解協議、調解生效。六、簡答題答案及解析：1.勞動保障協理員的職責包括：-宣傳勞動法律法規，提高勞動者的法律意識；-調解勞動爭議，維護勞動者的合法權益；-指導勞動者依法維權，提高勞動者的維權能力；-協助勞動者解決實際困難，保障勞動者的基本生活。2.用人單位解除勞動