2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）考試試卷：勞動權(quán)益保護案例分析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和住址B.工作內(nèi)容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動者工資支付方式2.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，下列哪種情形不屬于勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的范圍？A.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同而發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因勞動條件、勞動環(huán)境、勞動安全等發(fā)生的爭議3.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利？A.參與民主管理權(quán)B.依法參加和組織工會的權(quán)利C.依法解除勞動合同的權(quán)利D.依法獲得勞動報酬的權(quán)利4.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？A.依法與勞動者訂立書面勞動合同B.依法保障勞動者的合法權(quán)益C.依法支付勞動者的工資D.依法提供勞動保護5.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的義務(wù)？A.遵守勞動紀律B.遵守職業(yè)道德C.依法解除勞動合同D.依法參加社會保險6.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的終止條件？A.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡B.勞動者失蹤C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者提出解除勞動合同7.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的工資支付方式？A.按月支付B.按季度支付C.按年支付D.按日支付8.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的工資支付標準？A.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B.不得低于勞動者本人工資的80%C.不得低于勞動者本人工資的60%D.不得低于勞動者本人工資的50%9.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的社會保險？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.工傷賠償10.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的福利？A.帶薪年休假B.生育津貼C.工傷津貼D.職業(yè)培訓津貼二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款？A.勞動者的姓名和住址B.工作內(nèi)容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動者工資支付方式2.下列哪些情形屬于勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的范圍？A.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同而發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因勞動條件、勞動環(huán)境、勞動安全等發(fā)生的爭議3.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利？A.參與民主管理權(quán)B.依法參加和組織工會的權(quán)利C.依法解除勞動合同的權(quán)利D.依法獲得勞動報酬的權(quán)利4.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？A.依法與勞動者訂立書面勞動合同B.依法保障勞動者的合法權(quán)益C.依法支付勞動者的工資D.依法提供勞動保護5.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的義務(wù)？A.遵守勞動紀律B.遵守職業(yè)道德C.依法解除勞動合同D.依法參加社會保險6.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的終止條件？A.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡B.勞動者失蹤C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者提出解除勞動合同7.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的工資支付方式？A.按月支付B.按季度支付C.按年支付D.按日支付8.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的工資支付標準？A.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B.不得低于勞動者本人工資的80%C.不得低于勞動者本人工資的60%D.不得低于勞動者本人工資的50%9.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的社會保險？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.工傷賠償10.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的福利？A.帶薪年休假B.生育津貼C.工傷津貼D.職業(yè)培訓津貼三、案例分析題（每題20分，共40分）1.案例一：某公司員工小李于2018年1月1日入職該公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定小李的月工資為5000元，每月15日發(fā)放工資。2018年6月，小李因家庭原因需要回家照顧生病的母親，向公司提出請假一個月。公司同意了小李的請假申請，但要求小李在請假期間仍需按時支付工資。小李在請假期間按時支付了工資。2018年7月，小李因母親病情惡化，需要長期照顧，向公司提出解除勞動合同。公司以小李未提前30日書面通知公司為由，拒絕小李的解除勞動合同請求。請分析以下問題：（1）公司是否違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定？（2）小李是否有權(quán)解除勞動合同？（3）如果小李解除勞動合同，公司應(yīng)如何處理？2.案例二：某公司員工小王于2017年1月1日入職該公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定小王的月工資為6000元，每月15日發(fā)放工資。2018年3月，小王因在工作中受傷，經(jīng)認定為工傷，公司為小王辦理了工傷保險。2018年5月，小王因工傷醫(yī)療費、傷殘津貼等事項與公司發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析以下問題：（1）公司是否應(yīng)當承擔工傷保險責任？（2）小王是否有權(quán)要求公司支付工傷醫(yī)療費、傷殘津貼等費用？（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理該案件？四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。（）3.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者無過失性辭退的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。（）4.勞動者因病或者非因工負傷，醫(yī)療期最長為12個月。（）5.用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，但勞動者可以自愿選擇是否參加社會保險。（）6.勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當承擔工傷賠償責任。（）7.勞動者有權(quán)要求用人單位提供勞動保護用品。（）8.勞動者因工作原因?qū)е律眢w受傷，用人單位應(yīng)當承擔醫(yī)療費和誤工費。（）9.用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得上訴。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的訂立原則。2.簡述《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的休息休假權(quán)利。3.簡述《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的社會保險待遇。4.簡述《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的勞動保護權(quán)利。5.簡述《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的勞動爭議解決途徑。六、論述題（10分）論述勞動爭議調(diào)解委員會在處理勞動爭議中的作用及其工作原則。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。2.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的范圍包括：因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。3.C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。4.B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位的義務(wù)包括：依法與勞動者訂立書面勞動合同；依法保障勞動者的合法權(quán)益；依法支付勞動者的工資；依法提供勞動保護。5.C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者的義務(wù)包括：完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德。6.B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞動者被依法追究刑事責任；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。7.B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資支付方式包括：按月支付；按季度支付；按年支付；按日支付。8.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條，工資支付標準包括：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；不得低于勞動者本人工資的80%；不得低于勞動者本人工資的60%；不得低于勞動者本人工資的50%。9.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條，社會保險包括：養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；醫(yī)療保險；生育保險。10.A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十六條，福利包括：帶薪年休假；生育津貼；工傷津貼；職業(yè)培訓津貼。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.A、B、C、D解析：以上均為《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款。2.A、B、C、D解析：以上均為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的范圍。3.A、B、C、D解析：以上均為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利。4.A、B、C、D解析：以上均為《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)。5.A、B、C、D解析：以上均為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的義務(wù)。6.A、B、C、D解析：以上均為《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的終止條件。7.A、B、C、D解析：以上均為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的工資支付方式。8.A、B、C、D解析：以上均為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的工資支付標準。9.A、B、C、D解析：以上均為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的社會保險。10.A、B、C、D解析：以上均為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的福利。三、案例分析題（每題20分，共40分）1.案例一：（1）公司違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者依照本法第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司要求小李在請假期間仍需按時支付工資，違反了法律規(guī)定。（2）小李有權(quán)解除勞動合同。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。小李因家庭原因需要回家照顧生病的母親，符合法律規(guī)定。（3）公司應(yīng)支付小李經(jīng)濟補償金。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司應(yīng)按照勞動合同的約定支付小李經(jīng)