2025年勞動保障協理員（高級）考試試卷及難點解答考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員的主要職責是：A.維護勞動者的合法權益B.監督用人單位執行勞動法律法規C.指導勞動者維權D.以上都是2.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的權利？A.參與民主管理B.獲得勞動報酬C.獲得勞動安全衛生保護D.參加社會保險和福利3.以下哪個機構負責全國勞動保障監察工作？A.勞動和社會保障部B.工會C.勞動爭議仲裁委員會D.勞動保障協會4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是：A.具有法律專業資格的人員B.具有勞動保障專業知識的人員C.具有豐富勞動保障實踐經驗的人員D.以上都是5.勞動者與用人單位解除勞動合同，以下哪種情形用人單位應當給予經濟補償？A.因勞動者違反勞動紀律被解除勞動合同B.因勞動者不能勝任工作被解除勞動合同C.勞動者提出解除勞動合同D.因用人單位違反勞動法被解除勞動合同6.勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，應如何處理？A.直接調查處理B.將投訴轉交給相關部門C.向勞動者解釋相關法律法規D.以上都是7.以下哪個機構負責全國勞動保障行政事業性收費的立項、審批和管理？A.勞動和社會保障部B.財政部C.國家發展和改革委員會D.以上都是8.勞動保障協理員在進行勞動保障監督檢查時，發現用人單位存在違法行為，應如何處理？A.直接予以糾正B.向相關部門報告C.對用人單位進行警告D.以上都是9.以下哪個機構負責全國勞動保障統計工作？A.勞動和社會保障部B.國家統計局C.財政部D.國家發展和改革委員會10.勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，發現投訴內容涉及多個勞動保障問題，應如何處理？A.分別調查處理B.將投訴轉交給相關部門C.向勞動者解釋相關法律法規D.以上都是二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員可以代替勞動者向用人單位提出勞動爭議仲裁申請。（）2.用人單位在錄用勞動者時，不得要求勞動者提供與崗位無關的個人信息。（）3.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位可以隨意解除勞動合同。（）4.勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，可以不進行調查處理。（）5.勞動者因患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位可以解除勞動合同。（）6.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，不得低于當地最低工資標準。（）7.勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，可以對用人單位進行警告。（）8.勞動保障協理員在進行勞動保障監督檢查時，有權進入用人單位進行檢查。（）9.勞動保障協理員在進行勞動保障監督檢查時，不得向用人單位收取任何費用。（）10.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當采用書面形式。（）三、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，應如何進行調查處理。2.簡述用人單位在錄用勞動者時，應當履行哪些義務。3.簡述勞動保障協理員在進行勞動保障監督檢查時，應當具備哪些條件。4.簡述勞動者在試用期內，用人單位不得解除勞動合同的情形。5.簡述用人單位在解除勞動合同應當給予勞動者經濟補償的情形。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用及其重要性。要求：從勞動保障協理員的職責、工作方法、法律法規依據等方面進行分析，闡述其在維護勞動者合法權益中的關鍵作用，并論述其在社會和諧穩定發展中的重要性。五、案例分析題（每題10分，共10分）2.某企業因經營困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業未按照法定程序進行，也未給予被裁員工相應的經濟補償。被裁員工向勞動保障協理員投訴，要求企業依法處理。要求：分析此案例中企業存在的違法行為，并提出勞動保障協理員應采取的措施，以確保勞動者合法權益得到維護。六、論述題（每題10分，共10分）3.論述勞動保障協理員在促進勞動關系和諧穩定中的作用及其工作方法。要求：從勞動保障協理員的工作職責、工作方法、法律法規依據等方面進行分析，闡述其在促進勞動關系和諧穩定中的重要作用，并探討其具體工作方法。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D.以上都是解析：勞動保障協理員的職責包括維護勞動者的合法權益、監督用人單位執行勞動法律法規、指導勞動者維權等，因此選擇D。2.A.參與民主管理解析：《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的權利包括獲得勞動報酬、獲得勞動安全衛生保護、參加社會保險和福利等，而參與民主管理不屬于勞動者的權利。3.A.勞動和社會保障部解析：全國勞動保障監察工作由勞動和社會保障部負責。4.D.以上都是解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是具有法律專業資格、勞動保障專業知識和豐富勞動保障實踐經驗的人員。5.D.因用人單位違反勞動法被解除勞動合同解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，因用人單位違反勞動法被解除勞動合同的，用人單位應當給予經濟補償。6.D.以上都是解析：勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，可以采取直接調查處理、轉交給相關部門、向勞動者解釋相關法律法規等多種方式。7.A.勞動和社會保障部解析：全國勞動保障行政事業性收費的立項、審批和管理由勞動和社會保障部負責。8.D.以上都是解析：勞動保障協理員在進行勞動保障監督檢查時，有權直接予以糾正、向相關部門報告、對用人單位進行警告等。9.A.勞動和社會保障部解析：全國勞動保障統計工作由勞動和社會保障部負責。10.D.以上都是解析：勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，可以分別調查處理、轉交給相關部門、向勞動者解釋相關法律法規等多種方式。二、判斷題1.×解析：勞動保障協理員不能代替勞動者向用人單位提出勞動爭議仲裁申請，勞動者本人應當提出申請。2.√解析：根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位在錄用勞動者時，不得要求勞動者提供與崗位無關的個人信息。3.×解析：用人單位在錄用勞動者后，應當依法與勞動者簽訂勞動合同，并按照合同約定履行義務，不得隨意解除勞動合同。4.×解析：勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，應當進行調查處理，以維護勞動者的合法權益。5.×解析：勞動者因患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。6.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，不得低于當地最低工資標準。7.√解析：勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，可以對用人單位進行警告，以促使用人單位依法履行義務。8.√解析：勞動保障協理員在進行勞動保障監督檢查時，有權進入用人單位進行檢查，以了解用人單位的勞動保障狀況。9.√解析：勞動保障協理員在進行勞動保障監督檢查時，不得向用人單位收取任何費用。10.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當采用書面形式。三、簡答題1.解析：勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，應首先核實投訴內容，然后進行調查取證，了解用人單位的違法行為，并根據法律法規提出處理意見。同時，應告知勞動者相關法律法規，引導其依法維權。2.解析：用人單位在錄用勞動者時，應當依法與勞動者簽訂勞動合同，不得收取押金或保證金；應當向勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護；應當按照國家規定繳納社會保險費等。3.解析：勞動保障協理員在進行勞動保障監督檢查時，應具備熟悉勞動保障法律法規、具備較強的溝通協調能力、具備一定的法律專業知識和實踐經驗等條件。4.解析：勞動者在試用期內，用人單位不得