2025年勞動關系協調員（初級）勞動保障法律法規解讀與應用試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的基本原則？A.勞動者權益優先原則B.勞動者自主選擇職業原則C.勞動平等原則D.勞動保護原則2.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作內容和地點C.勞動者的工作時間D.勞動者的工資和福利待遇3.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險種類？A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.生育保險4.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，下列哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？A.調解勞動爭議B.擔任仲裁員C.組織仲裁庭D.審查仲裁申請5.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的6.根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，下列哪項不屬于勞動保障監察機構的職責？A.調查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.調查勞動者遵守勞動保障法律、法規的情況C.處理勞動保障違法行為D.審查用人單位的勞動保障規章制度7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止情形？A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者因病或者非因工負傷喪失勞動能力C.勞動者死亡或者被宣告死亡D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的8.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.仲裁勞動爭議B.審查仲裁申請C.組織仲裁庭D.擔任仲裁員9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保護措施？A.為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護設施B.對女職工和未成年工實行特殊保護C.對勞動者進行職業培訓D.對勞動者進行勞動保障法律法規教育10.根據《中華人民共和國社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險基金的管理原則？A.社會保險基金專款專用B.社會保險基金收支平衡C.社會保險基金公開透明D.社會保險基金保值增值二、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。（）2.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同應當采用書面形式。（）3.《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費。（）4.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由用人單位、勞動者和有關部門的代表組成。（）5.《中華人民共和國勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為進行調查，可以采取現場檢查、查閱資料、詢問相關人員等方式。（）6.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者。（）7.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）8.《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護設施。（）9.《中華人民共和國社會保險法》規定，社會保險基金的管理應當遵循公開、公平、公正的原則。（）10.《中華人民共和國勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為進行調查，可以采取現場檢查、查閱資料、詢問相關人員等方式。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者權益保護的主要規定。五、論述題（20分）2.論述如何依法處理勞動爭議，保障勞動者合法權益。六、案例分析題（30分）3.某公司員工小李因工作原因需要加班，公司未支付加班費。小李向勞動保障監察機構投訴，請根據相關法律法規，分析該案件的處理過程及結果。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.A。勞動者權益優先原則不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的基本原則。《中華人民共和國勞動法》規定的基本原則包括：勞動者權益優先原則、勞動者自主選擇職業原則、勞動平等原則、勞動保護原則。2.D。勞動者的工資和福利待遇不屬于勞動合同必備條款。《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款包括：勞動者的姓名和身份證件號碼、勞動者的工作內容和地點、勞動者的工作時間、勞動者的工資和福利待遇等。3.C。工傷保險不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險種類。《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險種類包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。4.B。擔任仲裁員不屬于勞動爭議調解委員會的職責。勞動爭議調解委員會的職責包括：調解勞動爭議、審查仲裁申請、組織仲裁庭等。5.D。用人單位依照企業破產法規定進行重整的屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除情形。6.B。調查勞動者遵守勞動保障法律、法規的情況不屬于勞動保障監察機構的職責。勞動保障監察機構的職責包括：調查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況、處理勞動保障違法行為等。7.B。勞動者因病或者非因工負傷喪失勞動能力屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止情形。8.D。擔任仲裁員不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責。勞動爭議仲裁委員會的職責包括：仲裁勞動爭議、審查仲裁申請、組織仲裁庭等。9.C。對勞動者進行職業培訓不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保護措施。《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保護措施包括：為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護設施、對女職工和未成年工實行特殊保護等。10.D。社會保險基金保值增值不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險基金的管理原則。《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險基金的管理原則包括：社會保險基金專款專用、社會保險基金收支平衡、社會保險基金公開透明等。二、判斷題答案及解析：1.正確。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。2.正確。《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同應當采用書面形式。3.正確。《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費。4.正確。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由用人單位、勞動者和有關部門的代表組成。5.正確。《中華人民共和國勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為進行調查，可以采取現場檢查、查閱資料、詢問相關人員等方式。6.錯誤。《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者。7.錯誤。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.正確。《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護設施。9.正確。《中華人民共和國社會保險法》規定，社會保險基金的管理應當遵循公開、公平、公正的原則。10.正確。《中華人民共和國勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為進行調查，可以采取現場檢查、查閱資料、詢問相關人員等方式。四、簡答題答案及解析：1.《中華人民共和國勞動法》對勞動者權益保護的主要規定包括：保障勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享有社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利等。五、論述題答案及解析：2.依法處理勞動爭議，保障勞動者合法權益的措施包括：建立健全勞動爭議調解機制，通過調解解決勞動爭議；設立勞動爭議仲裁機構，對勞動爭議進行仲裁；設立人民法院，對勞動爭議案件進行審判。同時，加強勞動保障法律法規的宣傳和培訓，提高用人單位和勞動者的法律意識，預防勞動爭議的發生。六、案例分析題答案及解析：3.案例分析：-案件處理過程：小李向勞動保障監察機構投訴后，勞動保障監察機構進行調查，確認公司未支付加班費的行為違法。-處理結果：勞動保障監察機構責令公司支付小李加班費，并