2025年勞動權益保護與勞動關系協調員（高級）考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請從每題的四個選項中選擇最符合題意的一個。1.勞動關系協調員的主要職責不包括以下哪項？A.協調勞動關系，預防勞動爭議B.處理勞動爭議案件C.指導企業制定勞動規章制度D.參與企業勞動爭議調解委員會2.勞動者權益保護的基本原則不包括以下哪項？A.平等自愿原則B.公平原則C.公開原則D.男女平等原則3.以下哪項不屬于勞動者的基本權利？A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.參與民主管理的權利D.非法解雇的權利4.以下哪項不屬于勞動者的義務？A.遵守勞動紀律B.保守企業商業秘密C.維護企業利益D.積極參與企業活動5.勞動爭議仲裁委員會的設立屬于以下哪項職責？A.國家勞動行政部門B.地方勞動行政部門C.勞動者權益保護組織D.企業內部機構6.勞動爭議調解委員會的調解協議不具有以下哪項效力？A.仲裁效力B.具有法律約束力C.具有強制執行力D.具有參考價值7.勞動者解除勞動合同應當提前通知用人單位，以下哪種情況下，勞動者可以立即解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件C.用人單位未依法繳納社會保險費D.以上都是8.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪種情況下，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁？A.勞動者與用人單位協商不成B.勞動者與用人單位調解不成C.勞動者向勞動仲裁委員會提起訴訟D.以上都是9.勞動者權益保護的基本制度不包括以下哪項？A.勞動合同制度B.勞動爭議調解制度C.勞動保障監察制度D.勞動爭議仲裁制度10.勞動關系協調員在處理勞動爭議時，以下哪種行為是不正確的？A.保持中立，公正處理B.幫助勞動者維護合法權益C.幫助用人單位制定合理的勞動規章制度D.幫助用人單位降低勞動爭議發生率，提高勞動生產率二、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請判斷以下各題的正誤。1.勞動關系協調員的主要職責是處理勞動爭議案件。（）2.勞動者權益保護的基本原則是平等自愿、公平公正、公開透明。（）3.勞動者的基本權利包括獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理等。（）4.勞動者的義務包括遵守勞動紀律、保守企業商業秘密、維護企業利益等。（）5.勞動爭議仲裁委員會的設立屬于國家勞動行政部門的職責。（）6.勞動爭議調解委員會的調解協議具有強制執行力。（）7.勞動者解除勞動合同應當提前通知用人單位，但可以不支付經濟補償。（）8.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。（）9.勞動關系協調員在處理勞動爭議時，應當保持中立，公正處理。（）10.勞動關系協調員的主要目標是幫助企業降低勞動爭議發生率，提高勞動生產率。（）四、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。請閱讀以下案例，并根據所學知識回答問題。案例：某公司因經營不善，決定裁員50人，其中包括一位工作10年的老員工張先生。張先生對公司有深厚感情，不愿離開。公司認為張先生年齡較大，工作效率較低，決定將其解雇。張先生不服，認為公司解雇其違反了勞動合同法的相關規定，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。問題：1.張先生是否有權向勞動仲裁委員會提起仲裁？2.公司解雇張先生是否符合勞動合同法的相關規定？3.如果公司解雇張先生違反了法律規定，應當承擔何種法律責任？五、論述題要求：本部分共1題，共20分。請結合所學知識，論述以下問題。論述：勞動爭議調解委員會在勞動關系協調中的作用及重要性。六、簡答題要求：本部分共1題，共10分。請簡述以下內容。簡述勞動爭議仲裁的基本程序。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動關系協調員的職責是協調勞動關系，預防勞動爭議，處理勞動爭議案件，指導企業制定勞動規章制度，參與企業勞動爭議調解委員會等，但不包括處理勞動爭議案件。2.D。勞動者權益保護的基本原則包括平等自愿原則、公平原則、公開原則、男女平等原則等，不包括非法解雇的權利。3.D。勞動者的基本權利包括獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理等，非法解雇的權利不屬于勞動者的基本權利。4.C。勞動者的義務包括遵守勞動紀律、保守企業商業秘密、積極參與企業活動等，維護企業利益不屬于勞動者的義務。5.B。勞動爭議仲裁委員會的設立屬于地方勞動行政部門的職責。6.D。勞動爭議調解委員會的調解協議不具有仲裁效力、強制執行力，但具有法律約束力和參考價值。7.D。勞動者解除勞動合同應當提前通知用人單位，但可以不支付經濟補償的情況包括：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未按照勞動合同約定提供勞動條件、未依法繳納社會保險費等。8.D。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。9.D。勞動者權益保護的基本制度包括勞動合同制度、勞動爭議調解制度、勞動保障監察制度、勞動爭議仲裁制度等。10.D。勞動關系協調員在處理勞動爭議時，應當保持中立，公正處理，幫助勞動者維護合法權益，幫助用人單位制定合理的勞動規章制度，幫助用人單位降低勞動爭議發生率，提高勞動生產率。二、判斷題1.×。勞動關系協調員的主要職責是協調勞動關系，預防勞動爭議，不包括處理勞動爭議案件。2.√。勞動者權益保護的基本原則是平等自愿、公平公正、公開透明。3.√。勞動者的基本權利包括獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理等。4.√。勞動者的義務包括遵守勞動紀律、保守企業商業秘密、積極參與企業活動等。5.×。勞動爭議仲裁委員會的設立屬于地方勞動行政部門的職責。6.×。勞動爭議調解委員會的調解協議不具有強制執行力。7.×。勞動者解除勞動合同應當提前通知用人單位，但可以不支付經濟補償的情況不包括非法解雇。8.√。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。9.×。勞動關系協調員在處理勞動爭議時，應當保持中立，公正處理。10.√。勞動關系協調員的主要目標是幫助企業降低勞動爭議發生率，提高勞動生產率。四、案例分析題1.有權。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.不符合。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同應當符合法定條件和程序，否則解除勞動合同無效。3.如果公司解雇張先生違反了法律規定，應當承擔以下法律責任：1）賠償張先生因解除勞動合同造成的經濟損失；2）支付張先生經濟補償；3）承擔相應的法律責任。五、論述題勞動爭議調解委員會在勞動關系協調中的作用及重要性體現在以下幾個方面：1.及時化解勞動爭議，維護勞動者和用人單位的合法權益；2.促進勞動關系和諧穩定，減少勞動爭議案件的發生；3.增進勞動者和用人單位之間的溝通與理解，提高勞動生產率；4.保障國家法律法規的貫徹執行