2025年勞動保障協理員（高級）考試試卷及考點歸納考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規要求：請根據所學勞動保障法律法規知識，判斷以下各題正誤。1.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）2.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）3.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、法規的規定。（）4.勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，履行勞動合同約定的義務。（）5.用人單位應當保證勞動者享有國家規定的勞動權利和履行勞動義務。（）6.勞動者享有工資報酬權、休息休假權、社會保險和福利權等勞動權利。（）7.用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。（）8.用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。（）9.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。（）10.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。（）二、勞動保障政策與制度要求：請根據所學勞動保障政策與制度知識，判斷以下各題正誤。1.勞動保障政策是指國家為維護勞動者權益、促進勞動關系和諧而制定的一系列政策規定。（）2.勞動保障制度是指國家通過法律、法規和政策對勞動關系進行調整和規范的一系列制度安排。（）3.勞動保障政策與制度是國家治理體系和治理能力現代化的重要組成部分。（）4.用人單位應當依法建立健全勞動保障制度，保障勞動者合法權益。（）5.勞動保障行政部門負責勞動保障政策的制定和實施。（）6.勞動保障政策與制度應當與經濟社會發展相適應，不斷調整和完善。（）7.勞動保障政策與制度應當注重公平、公正、公開，維護勞動者權益。（）8.用人單位應當加強對勞動保障政策與制度的宣傳和教育，提高勞動者維權意識。（）9.勞動保障政策與制度應當充分發揮市場在資源配置中的決定性作用。（）10.勞動保障政策與制度應當注重勞動者素質的提升，促進就業和職業發展。（）三、勞動保障服務與管理要求：請根據所學勞動保障服務與管理知識，判斷以下各題正誤。1.勞動保障服務是指勞動保障行政部門和勞動保障服務機構為勞動者提供的一系列服務措施。（）2.勞動保障服務機構是指依法設立，為勞動者提供勞動保障服務的社會組織。（）3.勞動保障服務與管理是維護勞動者權益、促進勞動關系和諧的重要手段。（）4.勞動保障服務包括就業服務、職業培訓服務、社會保險服務、勞動爭議調解服務等。（）5.勞動保障服務機構應當遵循公開、公平、公正、便民的原則，為勞動者提供優質服務。（）6.勞動保障服務與管理應當加強與工會、企業等方面的溝通協調，形成工作合力。（）7.勞動保障服務與管理應當注重信息化建設，提高服務效率和質量。（）8.勞動保障服務與管理應當加強對勞動保障服務機構的管理和監督。（）9.勞動保障服務與管理應當關注勞動者需求，創新服務方式。（）10.勞動保障服務與管理應當加強與國際勞動保障組織的交流與合作。（）四、勞動保障監督檢查要求：請根據所學勞動保障監督檢查知識，判斷以下各題正誤。1.勞動保障監督檢查是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監督檢查的活動。（）2.勞動保障監督檢查包括日常監督檢查、專項監督檢查和舉報投訴處理等。（）3.勞動保障監督檢查應當遵循合法、公正、公開、高效的原則。（）4.用人單位應當接受勞動保障監督檢查，如實提供有關情況和材料。（）5.勞動保障監督檢查發現用人單位有違法行為的，應當依法予以查處。（）6.勞動保障監督檢查人員在執行職務時，應當出示執法證件。（）7.勞動保障監督檢查發現重大違法行為，應當及時報告上級勞動保障行政部門。（）8.勞動保障監督檢查人員應當保守國家秘密和商業秘密。（）9.勞動保障監督檢查應當定期進行，并根據實際情況進行調整。（）10.勞動保障監督檢查結果應當向社會公布，接受社會監督。（）五、勞動保障爭議處理要求：請根據所學勞動保障爭議處理知識，判斷以下各題正誤。1.勞動保障爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動保障權益發生的爭議。（）2.勞動保障爭議處理包括協商、調解、仲裁和訴訟等途徑。（）3.勞動保障爭議當事人有權選擇爭議處理方式。（）4.勞動保障爭議調解是指由第三方組織對爭議進行調解，達成和解協議。（）5.勞動保障爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行仲裁，作出仲裁裁決。（）6.勞動保障爭議訴訟是指爭議當事人依法向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。（）7.勞動保障爭議處理應當遵循合法、公正、及時、便民的原則。（）8.勞動保障爭議處理應當尊重當事人的意愿，保護當事人的合法權益。（）9.勞動保障爭議處理結果具有法律效力，當事人應當履行。（）10.勞動保障爭議處理機構應當加強調解員隊伍建設，提高調解質量。（）六、勞動保障信息化建設要求：請根據所學勞動保障信息化建設知識，判斷以下各題正誤。1.勞動保障信息化建設是指利用現代信息技術，提高勞動保障管理和服務水平的過程。（）2.勞動保障信息化建設是提高勞動保障工作效能的重要手段。（）3.勞動保障信息化建設應當遵循統一規劃、分步實施、安全可靠、注重實效的原則。（）4.勞動保障信息化建設應當加強信息資源的整合和共享。（）5.勞動保障信息化建設應當加強網絡安全防護，確保信息安全。（）6.勞動保障信息化建設應當提高信息化應用水平，推動勞動保障業務流程優化。（）7.勞動保障信息化建設應當加強人才培養，提高信息化工作能力。（）8.勞動保障信息化建設應當加強與國際先進水平的交流與合作。（）9.勞動保障信息化建設應當注重用戶體驗，提高服務質量。（）10.勞動保障信息化建設應當定期進行評估，不斷改進和完善。（）本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規1.正確。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2.正確。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。3.正確。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規定，勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、法規的規定。4.正確。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條的規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，履行勞動合同約定的義務。5.正確。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定，用人單位應當保證勞動者享有國家規定的勞動權利和履行勞動義務。6.正確。根據《中華人民共和國勞動法》第三條的規定，勞動者享有工資報酬權、休息休假權、社會保險和福利權等勞動權利。7.正確。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。8.正確。根據《中華人民共和國社會保險法》第五條的規定，用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。9.正確。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。10.正確。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。二、勞動保障政策與制度1.正確。勞動保障政策是指國家為維護勞動者權益、促進勞動關系和諧而制定的一系列政策規定。2.正確。勞動保障制度是指國家通過法律、法規和政策對勞動關系進行調整和規范的一系列制度安排。3.正確。勞動保障政策與制度是國家治理體系和治理能力現代化的重要組成部分。4.正確。根據《中華人民共和國勞動法》第四條的規定，用人單位應當依法建立健全勞動保障制度，保障勞動者合法權益。5.正確。勞動保障行政部門負責勞動保障政策的制定和實施。6.正確。勞動保障政策與制度應當與經濟社會發展相適應，不斷調整和完善。7.正確。勞動保障政策與制度應當注重公平、公正、公開，維護勞動者權益。8.正確。用人單位應當加強對勞動保障政策與制度的宣傳和教育，提高勞動者維權意識。9.正確。勞動保障政策與制度應當充分發揮市場在資源配置中的決定性作用。10.正確。勞動保障政策與制度應當注重勞動者素質的提升，促進就業和職業發展。三、勞動保障服務與管理1.正確。勞動保障服務是指勞動保障行政部門和勞動保障服務機構為勞動者提供的一系列服務措施。2.正確。勞動保障服務機構是指依法設立，為勞動者提供勞動保障服務的社會組織。3.正確。勞動保障服務與管理是維護勞動者權益、促進勞動關系和諧的重要手段。4.正確。勞動保障服務包括就業服務、職業培訓服務、社會保險服務、勞動爭議調解服務等。5.正確。勞動保障服務機構應當遵循公開、公平、公正、便民的原則，為勞動者提供優質服務。6.正確。勞動保障服務與管理應當加強與工會、企業等方面的溝通協調，形成工作合力。7.正確。勞動保障服務與管理應當注重信息化建設，提高服務效率和質量。8.正確。勞動保障服務與管理應當加強對勞動保障服務機構的管理和監督。9.正確。勞動保障服務與管理應當關注勞動者需求，創新服務方式。10.正確。勞動保障服務與管理應當加強與國際勞動保障組織的交流與合作。四、勞動保障監督檢查1.正確。勞動保障監督檢查是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監督檢查的活動。2.正確。勞動保障監督檢查包括日常監督檢查、專項監督檢查和舉報投訴處理等。3.正確。勞動保障監督檢查應當遵循合法、公正、公開、高效的原則。4.正確。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規定，用人單位應當接受勞動保障監督檢查，如實提供有關情況和材料。5.正確。勞動保障監督檢查發現用人單位有違法行為的，應當依法予以查處。6.正確。根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第十六條的規定，勞動保障監督檢查人員在執行職務時，應當出示執法證件。7.正確。勞動保障監督檢查發現重大違法行為，應當及時報告上級勞動保障行政部門。8.正確。根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第十七條的規定，勞動保障監督檢查人員應當保守國家秘密和商業秘密。9.正確。勞動保障監督檢查應當定期進行，并根據實際情況進行調整。10.正確。勞動保障監督檢查結果應當向社會公布，接受社會監督。五、勞動保障爭議處理1.正確。勞動保障爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動保障權益發生的爭議。2.正確。勞動保障爭議處理包括協商、調解、仲裁和訴訟等途徑。3.正確。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人有權選擇爭議處理方式。4.正確。勞動保障爭議調解是指由第三方組織對爭議進行調解，達成和解協議。5.正確。勞動保障爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行仲裁，作出仲裁裁決。6.正確。勞動保障爭議訴訟是指爭議當事人依法向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。7.正確。勞動保障爭議處理應當遵循合法、公正、及時、便民的原則。8.正確。勞動保障爭議處理應當尊重當事人的意愿，保護當事人的合法權益。9.正確。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規定，勞動保障爭議處理結果具有法律效力，當事人應當履行。10.正確。勞動保障爭議處理機構應當加強調解員隊伍建設，提高調解質量。六、勞動保障信息化建設1.正確。勞動保障信息化建設是指利用現代信息技術，提高勞動保障管理和服務水平的過程。2.正確。勞動保障信息化建設是提高勞動保障工作效能的重要手段。3.正確。勞動保障信息化建設應當遵